Как работи заплащането?

Степента на заплащане включва и поредица от стъпки за повишаване на заплащането за мотивация

••• Visage/Stockbyte/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Степени на заплащане на работните места в публичния сектор
• Повече стъпки за заплащане насърчаване на мотивацията
• Припокриващите се заплати са често срещани

Класът на заплащане е стъпка в рамките на a компенсационна система който определя размера на заплащането, което служителят ще получи. Класът на заплащане обикновено се определя от нивото на отговорностите, изпълнявани в рамките на длъжностната характеристика на длъжността, упражняваните от длъжността правомощия и продължителността на времето, през което служителят е изпълнявал работата.

Отговорностите, а оттам и по-висок клас на заплащане, се разширяват и до служителите, които управляват работата на други служители. Нарастващите нива на управленска отговорност изпитват повишаване на нивата на заплащане в рамките на степента на заплащане.

Понякога хоризонталната ос е свързана с работата на служителя, както и с продължителността на трудовия стаж на служителя. Вертикалните стъпки в диаграмата на заплащането се отнасят до нивото на отговорностите, определени от изисквания на работата .

Класовете на заплащане осигуряват рамка за компенсация, като определят размера на заплащането, налично на всяка стъпка в наемане на работа процес. Класовете на заплащане заемат мястото на договаряне на заплатата , особено в заетостта в публичния сектор, където справедливостта надделява приноса. Класовете на заплащане също са типични за длъжностите, представлявани от синдикатите.

Балансът 2018 г

Степени на заплащане в публичния сектор и обединеното работно място

Особено в публичния сектор или на синдикално работно място, съществуващите степени на заплащане също влияят върху това колко пари може да очаква да направи служителят, когато започне нова работа. Първоначалното класиране на служителя в степента на заплащане се влияе от неговия или нейния трудов опит, образование и други фактори. В общия график на федералното правителство, напр. лица с висши ръководни роли ще получи GS 14 или 15 заплащане.

По същия график в конкретен диапазон на заплащане, служител, който е нов в работата, която започва веднага след колежа, ще започне от стъпка на заплащане, една от нивата на заплащане. Ако той или тя продължи да работи в същата роля, степента на заплащане ще позволи движението нагоре в заплатата, обикновено една стъпка за заплащане на година служба в рамките на степента на заплащане, определена за тази длъжност.

Системите за компенсация, които включват степени на заплащане, често се използват за работни места в публичния сектор, като например във федералното правителство, военните и университетите.

Стъпките на заплащане във всеки клас на заплащане се различават между организациите и могат да включват до 10 до 15 или повече стъпки за заплащане, преди служителят да достигне най-високата ставка на заплащане за своя клас на заплащане. А увеличение на заплатата , след като служителят достигне върха на своя клас на заплащане, зависи от надбавките за издръжка или се увеличава.

Още стъпки в заплащането Насърчаване на мотивацията на служителите и чувството за мобилност

Броят на стъпките за заплащане насърчава служителите да се чувстват като успех в кариерата си и компенсациите се увеличават през времето, когато изпълняват работата - дори ако изпълняват същата работа. Това е важно, тъй като не винаги е възможно за всеки служител получи повишение , да се странични движения , или а преминете към друга вътрешна работа с повече отговорности, за да започнете да се придвижвате нагоре по стъпките на заплащането на следващия ниво на заплащане.

Ако има много малко увеличения чрез стъпки за заплащане, служители се чувстват заклещени и неоценени . Това може влияят на морала на служителите и мотивация на служителите неблагоприятно. Тъй като публичният сектор и служителите, обединени в синдикати, е по-малко вероятно да търсят авантюристично нови външни дейности, често предпочитайки сигурност и сигурност на редовна заплата , това може да създаде работно място, което е пълно със застой, нещастие и поражение.

Припокриващите се заплати са често срещани в заплащането

Припокриванията в размера на заплатата, налична на всяка стъпка на заплащане от степента на заплащане, са обичайни за степените на заплащане. Например, работата на начинаещ работник в клас на заплащане 1 може да включва 10 до 15 стъпки за заплащане от $24,000 до $36,000. Степен на заплащане 2 определя ставки от $28,000 до $40,000 и така нататък.

Степените на заплащане са полезни и при заетостта в частния сектор. Тъй като компанията се разраства, вие искате да осигурите справедливост и подобни структури на заплащане на различни позиции в различни работни звена и длъжностни функции.

Подобно заплащане за сходни работни изисквания и отговорности гарантира, че всяка работна единица може привличане и задържане на отлични служители . Класовете на заплащане в частния сектор могат включва договаряне на заплатата и прилагането на повече управленска преценка, отколкото в неговите колеги от публичния сектор. Това е така, защото степени на заплащане в частния сектор се стремят да възнаградят и признаят превъзходно представяне, както и фактори като дълголетие и ангажираност.

Източници на статия

1. PayGrade.org. ' Таблица с общия график (GS) за 2020 г .' Посетен на 30 май 2020 г.