Основи

Как да решите дали дадена работа е подходяща

Съвети как да се уверите, че работата е подходяща

Двама души с големи парчета от пъзел, които ги сглобяват, за да определят дали са подходящи.

•••

JGI / Джейми Грил / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Когато търсите работа, важно е да вземете предвид нещо повече от самата работа. Работата, разбира се, е важна, но е добра идея да преразгледате нещо повече от заплатата и задълженията. Няма значение колко добра е работата, ако няма да се радвате да я вършите.

Вашата цел трябва да бъде да си осигурите позиция, която да пасва добре на това кой сте като личност и на вашия начин на живот. Когато работата е възможно най-близо до идеалното съвпадение, тя ще отговаря както на вашите лични, така и на професионални стремежи.

Как можете да разберете дали работата е достатъчно добра, за да кандидатствате и, още по-важно, как да разберете дали трябва да приемете предложение за работа? Въпреки че никога няма железни гаранции, следването на обмислен процес може да увеличи шансовете ви за вземане на разумно решение.

Различни фактори, които трябва да се вземат предвид

Важна първа стъпка е да разработите списък с това, което търсите в работата. Профилът на всеки за желаната работа ще се различава, но ето някои фактори, които трябва да имате предвид, докато съставяте списъка си:

Съдържание на работа

Вашето удовлетворение от работата ще се определя до голяма степен от това колко стимулиращи са ежедневните задачи за вас. Дори най-високоплатената или най-престижната работа може да остарее бързо, ако не ви харесва работата. Запитайте се дали задачите, свързани с работата, ще ангажират уменията, които обичате да използвате, така че ще бъдете заредени с енергия от работата и по-вероятно да успеете на позицията. Направете списък с най-много важни умения и оградете тези, които най-много ви е харесало да кандидатствате за минали работни места, доброволческа работа, дейности и академични проекти.Докато четете описанието на длъжността и обсъждате позицията по време на процеса на интервю, преценете колко добре работата съвпада със списъка с умения, които предпочитате да използвате.

Заплата

Дори това, което звучи като най-добрата работа, може да не ви хареса, ако не сте доволни от нивото на възнаграждението си. Бъдете наясно с нивото на доходи и обезщетения, от които се нуждаете, желаете и заслужавате. Изследвания средни заплати за вашето поле и местоположение, за да знаете текущата скорост. Да разберете, че сте по-ниско заплатени в сравнение с връстниците си, след като започнете работа, може да бъде деморализиращо.

Шефът

Помислете за идеалния мениджър за вас и внимателно преценете човека, с когото бихте работили на целева позиция. Обмислете фактори като това дали предпочитате практически шеф или такъв, който ще ви остави да работите много независимо. Помолете бъдещите колеги да опишат стила на управление на вашия възможен ръководител и потърсете както вербални, така и невербални сигнали за това как личността на индивида ще се слее с вашата. Помислете внимателно как да приемете, ако не харесвате човека, който ще бъде ваш мениджър.

Възможност за напредък

Ако се интересувате от издигане във вашата област, тогава ще искате да определите как и кога бихте могли да бъдете повишени при целевия си работодател и какви могат да бъдат тези позиции. Проучете увеличенията на средната заплата за повишения.

Местоположение

За много хора мястото, където се намира работата, може да бъде от голямо значение. Близостта до изкуствата, културата, развлекателните дейности, планините, океана, семейството, приятелите и добрите училища могат да бъдат фактори. Продължителността и естеството на пътуването до работното място също могат да повлияят на това колко приятна ще бъде работата.

Мисията на организацията

Уверете се, че можете да прегърнете целите на бъдещия работодател или най-малкото да не сте отчуждени от предлаганите продукти и услуги или начина, по който се води бизнесът. Например, човек, чиито основни ценности са насочени към повишаване на обществената добра воля, вероятно не е щастлив да работи за компания, която произвежда тютюневи изделия, независимо от това колко добре им отговарят работата и заплатата.

Култура на организацията

За много работници важен компонент от това как се чувстват по отношение на работата си е колко добре култура на работодателя се съчетава с техните ценности и начин на живот. Колко официален или неформален е дрескодът? Оценява ли организацията иновациите? Решенията текат ли от висшето ръководство надолу или процесът е по-демократичен? Насърчава ли се балансът между работата и личния живот или се очаква служителите да работят 60 часа седмично? Загрижена ли е организацията относно екологичните проблеми? Насърчават ли служителите да извършват общественополезен труд?

Сигурността на работното място

Фактори като това дали даден работодател е в растяща или западаща индустрия, дали пазарният му дял се увеличава или намалява и качеството на неговото изпълнително лидерство могат да повлияят на шансовете да бъдете съкратен в близко бъдеще.

Престиж

Ако сте загрижени за това как другите гледат на вас, статусът на работодател и конкретна работа може да повлияят на вашето решение. Например, какво бихте почувствали да работите като мениджър за Walmart срещу Macy's?

Анализирайте работата и работодателя

След като изберете критериите си, ще имате две възможности за определяне доколко дадена работа отговаря на вашите спецификации въз основа на вашия стил на вземане на решения. Ако сте интуитивен тип, може просто да прегледате това, което знаете за позицията и да помислите колко добре смятате, че отговаря на вашите нужди. Чувството ви почти винаги е правилно, така че слушайте го, ако ви казва приемете работата – или не приемайте работата.

Ако сте по-аналитично или количествено ориентирани, можете да присвоите тежест на всеки фактор във вашите критерии по скала от 10 въз основа на това колко важен е този елемент за вас. След това оценете по скала от 10 колко от всеки фактор ви предлага работата, която обмисляте.

Например, ако съдържанието на работата има значение 10 за вас и конкретна работа предлага ниво 8 в съдържанието на работата, тогава ще присвоите общо 80 точки за този фактор. Ако заплатата не беше толкова важна – 8 от 10 например, но възнаграждението за работата е на ниво 6, тогава щяхте да имате 48 точки за заплата.

След това можете да добавите резултата за всеки от вашите фактори и да извлечете общ резултат. Ако смятате, че този резултат е достатъчно близък до максималния възможен резултат и работата ви се струва подходяща, тогава вероятно е подходяща.

И в двата случая ще искате да идентифицирате нарушители на сделката или фактори, които биха направили всяка позиция неподходяща. Например, пътуването до работното място може да е твърде далеч, заплатата е твърде ниска, шефът не е някой, за когото бихте искали да работите, или часовете не биха се вписали в семейните ви задължения.

Ето 10 причини, поради които може да има смисъл откажете предложение за работа .

Не се страхувайте да кажете не (благодаря)

Веднъж отказах работа след многократни предложения за повече пари, защото парите не бяха достатъчни, за да преодолея това, което видях като негативи, когато оценявах работата. Не исках да работя на мястото, където беше работата, или в работната среда, създадена от компанията. Инстинктите ми казаха „не“ и си струваше да го чуя. Получих предложение за по-добра работа малко след като отказах тази, която не беше подходяща.

Ако имате някакви колебания да кажете „да“ или ако положителните страни не надделяват над отрицателните, помислете два пъти, преди да кандидатствате. Определено помислете два пъти, преди да приемете предложение за работа. Много по-трудно е да напуснеш работа, която не работи, отколкото да я откажеш.

Кога да кажете Не

Не е нужно да чакате, докато ви предложат работа, за да я откажете. Ако сте преразгледали, след като сте кандидатствали, е приемливо да се оттегли от разглеждане на длъжността . Можете да направите това във всеки един момент от процеса на наемане. Всъщност, въпреки че може да сте бил топ кандидат, работодателят ще се радва, че сте се оттеглили, преди да са инвестирали повече време и енергия във вашата кандидатура. Мениджърите по наемане също са търси най-подходящия кандидат .

Ако вече имате оферта, която сте решили да не приемете, научете се как учтиво да го откажете .