Основи

Как да решите между две предложения за работа

Бизнесмени се ръкуват в офиса

••• JGI/Джейми Грил/Гети Имиджис

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Вие ли сте с тегло две предложения за работа ? Това е изгодна позиция. Ако четете тази статия, има вероятност двете потенциални работни места да изглеждат сравнително еднакви по стойност. Това затруднява избора между тях.

Добрата новина е, че има начин да вземете информирано решение с изпитан и верен метод – добър, старомоден списък.

Как да оценим предложенията за работа

На лист хартия (или електронна таблица, или документ за текстообработка) направете две колони, по една за всеки работодател. Под всяка колона или работодател въведете всеки от тези фактори:

Заплата

Предложението за работа трябва да включва точно колко всяка организация ще ви плаща. Добавете всяка оферта за заплата към вашия списък. Въпреки че заплатата не е всичко и не е край на всичко – удовлетворението от работата, гъвкавостта, ползите и много други фактори ще играят във вашето решение – трябва да знаете дали заплатата е такава, която можете да приемете с радост. За да знаете това, трябва да имате бюджет, който показва колко трябва да спечелите, за да покриете разходите си.

Не забравяйте обаче, че вашият бюджет е без значение, когато става въпрос преговори за заплати , които се интересуват от това какво ще плати пазарът за вашите услуги, а не колко пари ви трябват, за да живеете живота си.


Това ни води до определяне на справедлива пазарна стойност за вашия труд. PayScale Проучване на заплатите генерира безплатен отчет с подходящ диапазон въз основа на вашето образование, опит и умения.

Бонуси, стимули, опции за акции

Някои работодатели предлагат парично обезщетение в допълнение към заплатата. Бонусите и стимулите имат за цел да мотивират работниците за постигане на определени цели. Опциите за акции позволяват на служителите да купуват определен брой акции от акции на компанията, обикновено след период на придобиване.

Бонусите не са гарантирани, така че по-голямата заплата е за предпочитане пред бонус. Опциите за акции са по-малко надеждни; ако вашата компания е стартираща, например, няма гаранция, че ще оцелее, още по-малко ще стане публична.

Стандартни предимства

Ползи като здравно осигуряване, дентална медицина, визия и пенсионни планове са значителна част от компенсацията на служителя. Много компании издават общи изявления за компенсации, за да направят този факт прозрачен за служителите (или бъдещите служители).

Ако работодателят не предлага разбивка на обезщетенията, можете да оцените тяхната реална стойност за вас, като разглеждате приноса на служителите си всеки месец и предлаганите обезщетения. Бихте ли могли да запазите Вашия лекар в предлагания план за здравно осигуряване, например? Единият работодател предлага ли стоматология и визия, докато другият не?

Допълнителни предимства

Много компании предлагат допълнителни предимства в допълнение към стандартния пакет от предимства. Те могат да включват пропуски за музеи, билети за игри за местния спортен франчайз, привилегии за отдалечена работа от време на време или на пълен работен ден и образователни предимства като възстановяване на разходи за обучение или онлайн класове. Понякога тези предимства могат дори да бъдат договаряни. Никога не знаеш, докато не попиташ.

Корпоративна култура

Прекарваме по-голямата част от будните си часове на работа, така че има смисъл да искаме да прекараме тези часове някъде приятно. А Корпоративна култура това пасва е различно за всеки работник. Някои може да харесат отворен офис и свързаното с него другарство, докато други предпочитат кабинки.

Знайте какъв тип корпоративна култура е подходяща за вашия стил на работа.

Слушайте червата си

Последният фактор не е нещо осезаемо, което можете да поставите в електронна таблица. Уверете се, че не пренебрегвате вътрешното усещане. Например, усещате, че може да не се виждате очи в очи с потенциалния си шеф, но сте привлечени от по-висока заплата.

И накрая, след като вземете решението си, не забравяйте, че работните места се променят и кариерите растат. Ако изберете една работа и откриете, че тя не е най-подходящата, все още имате опции. Другата свободна работа може все още да е отворена, или може да успеете да се върнете на старата си работа, или можете да я оставите при тази възможност, придобиете някои нови умения , и преминете към по-добра позиция, отколкото сте имали някога преди.

Основното е да продължите да мислите за бъдещето, изграждане на вашето CV и връзки , и мисля за следващата възможност.