Човешки Ресурси

Как да се справим с негативен колега

Трябва да се справите с негативизма или просто ще се влоши

Емоционална среща

••• mediaphotos / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Някои хора излъчват негативизъм . Те не харесват работата си или не харесват компанията си. Шефовете им винаги са тъпаци и винаги са несправедливо третирани. Компанията винаги върви надолу и клиентите не струват нищо. За успех в работата обаче трябва да се научите да се справяте с тези негативни колеги.

Знаете тези негативни Неди и Нели... всяка организация има такива — и можете най-добре да се справите с тяхното въздействие върху вас, като ги избягвате. Нямате причина да се мотаете с негативни хора и е факт, че тяхната негативност е заразна. Дръжте се с негативни хора и може да станете негативни. защо да ходя там? Вашата кариера и работа трябва ви носи радост — не скръб и негативизъм.

От друга страна, понякога обикновено позитивните хора са отрицателни. Понякога причините за негативността им също са основателни. Ще вземете съвсем различен подход с тези понякога негативни хора, чиято негативност може да има някакво оправдание.

Следващите съвети дават съвети за това как можете да се справите и с двата вида негативни хора. Трябва да подхождате към тях по различен начин и понякога може да се нуждаете от помощ за справяне с тяхното въздействие върху вас и вашето работно място.

Съвети за справяне с от време на време негативно настроени хора

Слушайте оплакванията на служител или колега.

Трябва да слушате, докато не сте сигурни, че те се чувстват чути и изслушани . Понякога хората повтарят негативни чувства отново и отново, защото не се чувстват така, сякаш наистина сте ги слушали. Задавайте въпроси. Изяснете изявленията им. Уверете се, че сте слушали активно.

Решете дали смятате, че служителят или колегата има законни причини за негативността си. Ако решите положително, попитайте дали биха искали вашата помощ за разрешаване на проблема. Ако поискат помощ, дайте съвет или идеи за това как колегата може да се справи с причината за тяхната негативност.

Краткосрочни съвети, които насочват човек в положителна посока, са добре дошли. Но вашата роля не е да предоставяте терапия или консултиране. Нито вашата роля да предоставяте изчерпателна кариерни съвети или дългосрочни препоръки. Насочете колегата към полезни книги, семинари или Отдел човешки ресурси да решат проблема си. Знайте своите граници, когато съветвате колеги.

Колегата просто иска да се оплаче на приятелско, слушащо ухо.

Колегата просто иска да слушате; те не искат вашия съвет или помощ за справяне със ситуацията. Слушайте, но поставете граници, така че колегата да не прекалява и да не говори прекалено добре за добре дошли.

Дългосрочното оплакване изчерпва енергията и положителната ви перспектива. Не позволявайте това да се случи. Тръгвам си. Кажете на колегата, че предпочитате да преминете към по-позитивни теми. Кажете на колегата, че тяхното оплакване се отразява на това как се чувствате за работата и работното си място - и то не по добър начин.

Ако сте откровени, да се надяваме, че негативният човек ще спре да се оплаква или, за съжаление, вероятно ще се насочи към по-малко директен служител. Ако видите, че това се случва, може да искате да се отправите към вашия HR мениджър, за да го информирате за случващото се. Той може да се справи с проблема, за да създаде по-хармонично работно място.

Ако изслушате негативизма на колегата и решите, че притесненията им не са законни, кажете им.

Ще трябва да практикувате лично и професионална смелост и им кажете какво мислите за причината за тяхната негативност. Кажете на колегата, че ви е грижа за тяхната загриженост и за тях щастие в работата , но не сте съгласни с тяхната оценка на ситуацията. Вие например не сте съгласни, че ръководството е излъгало или е задържало информация неправомерно, за да подведе персонала. Смятате, че информацията е предоставена веднага след като е била налична.

Отдръпнете се грациозно от допълнителни разговори. Колегата ще се опита да апелира към вашата съпричастна природа, но ако смятате, че негативизмът е неоправдан, не прекарвайте времето си в слушане или помагайте на колегата да се справи с негативните чувства.

Ще насърчавате само дългосрочните и непрекъснато нарастващи негативни чувства и, потенциално, поведение. Ще се настроите като магнит за негативност. Постоянните негативни взаимодействия в крайна сметка ще проникнат във вашето взаимодействие с вашето работно място. Можеш станете и негативен човек .

Съвети за справяне с редовно отрицателни хора

Справяйте се с истински негативни хора, като прекарвате възможно най-малко време с тях. Точно както поставяте граници с колегите, чиято негативност смятате, че е безпочвена или неоправдана, вие трябва да поставите граници с истински негативни хора.

Причините на тяхната дългосрочна негативност не са ваша грижа. Всеки негативен човек има история. Не оказвайте влияние върху собствената си положителна перспектива, като слушате историите или преглеждате историята и фона на оплакванията, за които се твърди, че причиняват негативността. Ще подсилите негативизма; негативността е избор .

Разпространителите на негативизъм се нуждаят от нова работа, нова компания, нова кариера, нова перспектива, нов живот или консултиране. Те не се нуждаят от вас, за да им помогнете да потънат в своето самоцелно отчаяние. Не ходете там – това не е добре за вас, за тях или организацията, на която служите.

Стъпки за справяне с често отрицателен колега

Справяйте се с постоянно негативните хора по тези начини.

  • Избягвайте да прекарвате време с негативен колега. Поради всички цитирани причини, искате да ограничите времето, което прекарвате с тях.
  • Ако сте принудени, чрез ролята си в компанията, да работите с негативен човек, поставете граници. Не позволявайте да бъдете въвлечени в негативни дискусии. Кажете на негативния колега, че предпочитате да мислите за работата си положително. Избягвайте да предоставяте симпатична публика за негативизма.
  • Предложете на отрицателното лице да потърси помощ от човешки ресурси или техен мениджър. Опитайте се да насочите човека в посока да получите помощ с неговата негативност.
  • Ако всичко друго не помогне, говорете със собствения си мениджър или с персонала по човешки ресурси за предизвикателствата, които изпитвате при справянето с негативния човек. Вашият мениджър може да има идеи, може да е склонен да се справи с негативността и може да се справи с проблема с мениджъра на отрицателното лице.
  • Не забравяйте, че постоянната негативност, която оказва влияние върху работата и средата на колегите, е работно поведение, което може да изисква дисциплинарни мерки до и включително прекратяване на трудовото правоотношение .

Долния ред

Ако негативността сред служителите във вашата компания е постоянна, ако въпроси, които изискват негативност са оставени без адресиране и негативизмът засяга способността ви да изпълнявате професионално работата си, може да искате да помислете да продължите напред . Вашият текущ култура няма да поддържа желаната от вас работна среда. И ако никой не работи за подобряване на a култура на работа което позволява негативизъм, не очаквайте културата да се промени скоро. Продължа напред.