Търсене На Работа

Как да създадете целеви списък с компании

Средна част на жена, работеща на маса, докато играе с дартс на бюрото в офиса

••• Inthon Maitrisamphan / EyeEm / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Търсенето на работа може да бъде непосилно. Чрез идентифициране на конкретни компании, в които бихте искали да бъдете наети, вие ще изразходвате времето си разумно и ефективно, като въвеждате ред в процеса на търсене на работа.

Ако имате целеви списък с компании, можете да отидете онлайн, за да откриете информация за работодателя, да прегледате отворените позиции и да намерите връзки, които да ви помогнат да кандидатствате за работа и да получите предложение за работа. Интернет улеснява намирането на подробна информация за потенциалните работодатели.

Открийте ползите от създаването на целеви списък с компании, заедно със съвети как да започнете.

Защо си струва да се насочите към компании

Важно е да отделите време за изследователски компании . Губите време и енергия, ако просто кандидатствате за всяка открита работа, въпреки че може да се чувствате сякаш постигате нещо, като изпращате тонове автобиографии.

Когато компанията не е подходяща за вашите умения, квалификации и цели, няма много смисъл да преследвате възможности там — дори и на пазара на труда. Защо не? Защото в дългосрочен план работата вероятно няма да се получи за вас или за компанията.

Всъщност Zappos, онлайн търговецът на обувки, вярва толкова силно във важността на прилягането, че компанията предлага на новите служители бонус, ако напуснат. Тяхната логика е, че само служители, които не са запознати с културата на Zappos, ще вземат бонуса, докато тези, които остават, са добър мач за компанията и се чувстват инвестирани в нея. И след като гигантът за търговия на дребно Amazon придоби Zappos, компанията прие същата политика (с още по-голям бонус).

Времето, което прекарвате предварително в разследване на компании, ще ви бъде от полза в дългосрочен план, защото няма да харчите енергия, кандидатствайки към компании, които не са подходящи.

Като кандидатствате за работа в компании, в които знаете, че бихте искали да работите, ще избегнете да навлизате дълбоко в процеса на интервюто, само за да разберете, че компанията не е подходяща.

Друго предимство на наличието на списък с целеви компании е, че след като знаете къде искате да работите, можете да опитате мрежа с настоящи или бивши служители който потенциално може да ви насочи за позиция в компанията.

Избор на компании

Следвайте тези стратегии, за да намерите компании, които са подходящи за вашето приложение:

  • Списъци за преглед: Има уебсайтове със списъци на най-добрите компании да работят за. Състояние , например, класира компаниите по различни критерии, включително 100-те най-добри компании, 500-те най-добри компании, компании със синя панделка, компании с най-голямо възхищение, най-добри малки компании и т.н. Можете също да разгледате списъци, генерирани от организации във вашата индустрия.
  • Отидете на местно ниво: Вашата местна търговска камара е идеален ресурс за намиране на местни компании. Търговската камара на САЩ има a директория можете да потърсите, за да намерите вашата местна търговска камара. След това посетете уебсайта на Камарата, за да видите дали има указател на местни фирми. Можете също да използвате LinkedIn, за да търсите местни компании.
  • Възползвайте се от организациите: Професионалните асоциации обикновено имат списъци на компаниите членове. Използвайте го, за да намерите компании-членки в асоциации във вашата кариерна област и/или индустрия.
  • Помислете къде сте работили: Ако останете в същата индустрия, може да сте наясно с някои от открояващите се компании. Всъщност може дори да сте работили с някои от тях или да сте виждали някои компании в списъците на конкурентите.
  • Говорете с вашата мрежа: Провеждането на разговори с колеги и хора във вашата мрежа също може да ви помогне да определите кои компании са подходящи за вас.
  • Помислете за вашите приоритети: Търсете компании, в които мисията и културата отговарят на вашите ценности и приоритети. Компаниите също трябва да имат позиции, които отговарят на вашите способности и опит (дори ако работата не е публикувана в момента).

Намиране на информация за компанията

След като намерите компании, към които да се насочите, следващата стъпка е да проучите компанията, за да проверите дали тя всъщност е добро съвпадение.

  • Използвайте LinkedIn секция за компании като инструмент за намиране на информация за компанията. Търсете по ключова дума или преглеждайте информация за индустрията. Ще можете да видите връзките си в компанията, нови наемания, промоции, публикувани работни места, свързани компании и фирмени статистики.
  • Посетете Glassdoor.com . Ще намерите отзиви за компании, оценки, заплати, рейтинг на одобрение на главния изпълнителен директор, конкуренти, доставчици на съдържание и още информация за компанията.

Можете също да прегледате последните новини за компанията и да разгледате техните акаунти в социалните медии, за да добиете добра представа за продуктите, ценностите и идентичността на компанията.

Прекарването на време в уебсайта на компанията като цяло също е информативно.

Намиране на обяви за работа

Следващата ви стъпка е да започнете да проверявате възможностите за работа. Посетете уеб сайта на компанията, за да прегледате отворените позиции. Повечето компании имат раздел за заетост с текущи работни места и може да можете да кандидатствате директно онлайн.

Търсачката на работа LinkUp търси само фирмени сайтове, така че е отличен ресурс за намиране на работа при конкретни работодатели. Потърсете и другия машини за търсене на работа по име на фирма, за да намерите допълнителни обяви за работа.

Потърсете Контакти

LinkedIn

След това трябва да намерите контакти във фирмата, които могат да ви помогнат да влезете във вратата. Когато посетите фирмените страници на LinkedIn, ще видите вашите контакти в компанията. Свържете се с тях, уведомете тези контакти за вашия интерес към тяхната компания и попитайте дали могат да помогнат. Можете също да помислите за свързване с HR специалисти и служители по подбор на персонал в компанията.

Facebook

Търсете във Facebook групи по име на фирма, за да видите дали има група за вашата целева компания. Ford Motor Company, например, има група за хора, които работят, са работили или ще работят за Ford.

Twitter

Можете също да опитате да търсите контакти в Twitter; много хора посочват своя работодател в биографията си. Следвайте настоящите служители за вашата целева компания и може да чуете за обяви за работа рано или да получите представа за компанията.

Кариерни услуги и офиси за възпитаници

Ако сте завършил колеж, консултирайте се с вашия офис за кариерни услуги или офис на възпитаници и попитайте дали има база данни с възпитаници, с които можете да се свържете. Много колежи и университети имат възпитаници и родители, които са се включили доброволно, за да помогнат в работата в мрежа.

Свързване с контакти

Какъв е най-добрият начин да се обърнете към контактите си, за да поискате съдействие? Ето съвет за използване на социални медии като част от вашето търсене на работа и как да използвате вашите връзки в LinkedIn .

Ключови изводи

ЦЕЛЕВИ СПИСЪК ПРАВИ ТЪРСЕНЕТО НА РАБОТА ВИ ПО-ЕФЕКТИВНО Използвайте времето си разумно, вместо да кандидатствате за всяка работа.

ИЗПОЛЗВАЙТЕ ВСИЧКИ ВАШИ РЕСУРСИ ЗА СЪЗДАВАНЕ НА СПИСЪК Списъците с медии и вашите лични връзки, както и професионални организации и уебсайтове като LinkedIn, са полезни, когато съставяте списък с целеви компании.

ВЪЗПОЛЗВАЙТЕ СЕ ОТ КОНТАКТИТЕ Имайки предвид целевия списък с компании, можете да се възползвате от вашата мрежа, за да получите препоръки за работа, както и повече информация за компанията.

Източници на статия

  1. Business Insider. ' Тони Хсие, покойният бивш главен изпълнителен директор на Zappos, прочуто пионер в концепцията за плащане на 2000 долара на нови, нещастни служители, за да напуснат, за да поддържат щастлива, продуктивна работна сила .' Посетен на 21 декември 2020 г.

  2. CNBC. ' Защо Amazon плаща на служителите 5000 долара за напускане .' Посетен на 21 декември 2020 г.