Как да сравним пакетите за обезщетения за работодателя

Съвети за оценка на планове за обезщетения с предложения за работа

•••

Hero Images / Getty Images

Пакети за обезщетения на работодателя често се пренебрегват от търсещите работа. След като намерите мечтаната работа или мечтаната заплата, въпросите почти спират дотук. Но ако сте разглеждане на повече от едно предложение за работа , или да решите дали да напуснете текущата си работа за странично преместване, предимствата на работодателя може да повлияят значително на вашето решение.

Какво включват пакетите с предимства

Пакетите от обезщетения – включително здравно осигуряване, пенсионни планове, ваканция и отпуск по болест и застраховка живот и инвалидност – могат да представляват до 30% от вашето обезщетение.

Как да сравним пакетите за обезщетения за работодателя

Големите ползи могат да помогнат за повишаване на удовлетвореността от работата и да ви помогнат да печелите или спестявате повече пари с течение на времето. Ето на какво трябва да обърнете внимание, когато сравнявате предимствата на работодателя:

Пенсионен план

Има различни видове пенсионни планове и компаниите могат да предложат комбинация, която включва повече от един. Можете да започнете да ги оценявате, като определите своите термини.

Някои компании предлагат така наречените планове с дефинирани доходи, които повечето хора биха нарекли традиционни пенсии. Работодателите, предлагащи планове с дефинирани доходи, правят редовни вноски към плана и планът гарантира определен размер на месечен доход за служителя при пенсиониране.

Другата често срещана опция е план с дефинирани вноски, който включва планове като 401 (k). В този тип план служителите правят редовни вноски в сметката чрез своите заплати преди данъци. Парите се инвестират и може да нарастват с времето, но няма гарантирана възвръщаемост и служителят управлява както инвестицията, така и разпределението.

Вместо това малките компании могат да предложат индивидуална сметка за пенсиониране (IRA), SEP IRA или SIMPLE IRA. Те работят като 401(k), но може да имат различни ограничения за принос. Може също да се предлагат Roth IRA, в които влагате долари след облагане с данъци, но парите не се облагат отново, когато парите бъдат изтеглени при пенсиониране.

Когато работодател предлага план с дефинирани вноски или IRA, работодателят може също да съпостави вноските, което е допълнителна полза. Някои работодатели ще отговарят на 50% от сумата, която сте поставили в сметката, до 6% от дохода. Планът също може да бъде предоставен, което означава, че размерът на ползите, които получавате, се натрупва с течение на времето.

Здравна осигуровка

Ако обмисляте работа на пълен работен ден в средна или голяма компания, здравна осигуровка вероятно ще бъде част от предлаганите предимства. Според Бюрото по трудова статистика .

Средният работодател през 2018 г. е платил около $6,715 за индивидуално покритие, като служителят е внесъл около $1,427. Работодателите са плащали средно $19,565 за семейно покритие, като работниците са внесли около $5,431 от това през 2018 г., според Фондация на семейството на Кайзер .

Цифри като тези обясняват защо здравното покритие на работодателя е толкова ценно. Ако имате възможност, потърсете необходимото покритие, проверете дали вашият лекар е в мрежата и сравнете колко струва всеки план по отношение на месечните удръжки от заплатата, както и приспаданията, доплащанията и рецептите.

Покритие на зъбите и зрението

Около 60% от американците все още получават стоматологично покритие и около същия брой имат частна здравна застраховка, която включва зрение. Покритието на стоматологията и зрението вероятно няма да повлияе на избора ви за работа, но ако обмисляте две оферти, проверете дали вашите доставчици са в мрежата и колко ще плащате като годишни премии, доплащания и приспадания.

Животозастраховането

Близо две трети от служителите на пълен работен ден получават застраховка живот чрез работа , и това е едно от най-популярните предимства. Около 97% от хората участват в обезщетенията за животозастраховане на компанията. Той е евтин и често се предлага без никакви физически тестове и обикновено плаща поне една година заплата, ако нещо се случи с вас. Разберете дали компанията плаща за покритие и колко и дали вие като служител можете да закупите допълнително покритие с отстъпка.

Инвалидност

Компаниите с повече от 100 служители вероятно ще предлагат някакъв вид обезщетение за инвалидност. Но по-голямата част е така краткотрайна инвалидност , което покрива процент от заплатата ви, ако сте без работа за период от време, който надхвърля определената ви почивка или време по болест.

По-рядко срещаният вариант е дългосрочна инвалидност , която се предлага от по-малко от половината работодатели в САЩ, според LIMRA , търговска асоциация за финансови услуги. Тъй като се оценява един на всеки петима служители ще пропусне работа поради увреждане , застраховка, която покрива месеци или години пропусната работа, ако се разболеете или се нараните извън работа, е ценна полза.

Ваканционно време

Ваканции не са гарантирани в Съединените щати, но американците с пет години стаж в дадена компания получават средно 15 дни платен отпуск годишно. Предложение за работа, което включва повече от това, може да си струва да обмислите, ако времето за почивка е важно за вас. Не забравяйте да проверите дали дните по болест и празниците са включени във времето за отпуск.

Някои компании сега предлагат платена почивка (PTO) дни, които могат да изглеждат много щедри на повърхността. Не забравяйте, че PTO може да включва всички ваканции, лични, болнични и ваканционно време.

Дневни грижи

Независимо дали имате деца сега или не, дневните грижи на място или спонсорирани от компанията са ценно предимство. Доказано е, че дневните грижи увеличават задържането на служителите, производителността и препоръките. Наличието на дневни грижи на място оказва голямо влияние върху бъдещите служители, които биха могли да бъдат отлични колеги. Когато обмисляте работа в компания, предлагаща дневни грижи, можете да поискате да обиколите детското заведение и да говорите с родителите, които го използват.

Баланс между работата и живота

Качеството на живот е по-трудно да се определи количествено и може да е трудно да се получи ясна картина от бъдещ работодател за това как ще бъде животът на работното място. Научете за часовете, които се очаква да отделите всяка седмица и говорете с другите в компанията. Не забравяйте, че вашето време има стойност. Ако работната ви седмица е 40 часа, вие печелите повече на час, отколкото ако вложите 60-часови седмици.

Ако една компания разшири степента на гъвкавост на графика към трудолюбивите служители, работата може да струва повече от друга, която предлага няколко хиляди допълнителни долара заплата.