Кариерни Съвети

Как компаниите наемат служители

Как компаниите наемат служители? Наемането на работа, от гледна точка на кандидата за работа, включва няколко етапа. От момента, в който кандидатствате за работа до момента, в който приемете предложение за работа, ще преминете през поредица от стъпки в процес на набиране и наемане .

Ето информация за всички стъпки в процеса на наемане, включително кандидатстване за работа, интервю, тестове за работа , фонови проверки , и оферти за работа , заедно със съвети и съвети за всеки.

Кандидатстване за работа

Бизнес хора на среща

kate_sept2004 / Getty Images

Първата стъпка в процеса на наемане е, разбира се, да кандидатствайте за работа и да вкарате кандидатурата си в спор за работните места, от които се интересувате.

В зависимост от организацията и работата, можете да кандидатствате онлайн, да изпратите автобиография и мотивационно писмо по имейл или да кандидатствате лично.

Ето ръководство стъпка по стъпка за кандидатстване за работа, включително как да кандидатствате за работа онлайн , как се попълва молба за работа, как се пише писма за кандидатстване за работа , както и съвети и съвети за кандидатстване за работа.

Системи за проследяване на кандидатите

Портрет на усмихната бизнесдама от смесена раса пред компютър

JGI/Джейми Грил/Гети Имиджис

След като вашата кандидатура бъде подадена, много работодатели ще използват системи за проследяване на кандидатите да обработва заявленията за работа и да управлява процеса на наемане.

Системите за проследяване на кандидатите предоставят автоматизиран начин на компаниите да управляват целия процес на набиране на персонал , от получаване на заявления до наемане на служители. Тези компютърни системи също така преглеждат приложения, за да помогнат на работодателите да определят кои кандидати ще интервюират за работа.

Ако кандидатствате за работа онлайн, много вероятно е компанията да използва система за проследяване на кандидатите. За да си дадете най-добрия шанс, е добра идея да използвате ключови думи в автобиографията си.

Оценки на таланта на кандидата

Ръце върху клавиатура с писалка

Авторско право Huchen Lu/E+ / Getty Images

Някои компании тест на кандидатите за работа за да определи дали кандидатът е подходящ за работните места, за които наема. Компании, които провеждат тестове преди назначаване на работа (оценки на таланта) търсят кандидати, които отговарят на техните критерии за наемане.

Процес на интервю

Жени, които разглеждат автобиография

asiseeit/E+ / Getty Images

Много компании имат участие процес на интервю стартиране със скрининг интервюта , последвано от лични интервюта, втори интервюта , и дори трети интервюта .

Ето информация на всяка стъпка в процеса на интервюто , заедно със съвети за най-добрия начин да се справите с всеки тип интервю, докато напредвате нагоре по стълбицата на интервюто към предложение за работа.

Продължаване на интервюто

Бизнесмен с телефон

Copyright Zero Creatives / Getty Images

Въпреки че може да изглежда като много работа, особено когато сте ходили на множество интервюта, важно е да последвайте след всяка стъпка в процеса на интервюто . Всъщност най-важното нещо, което можете да направите, е да проследите и потвърдите интереса си към позицията и да благодарите на интервюиращия, че е отделил време да се срещне с вас.

Независимо дали е електронна поща или телефонно обаждане , повтаряйки интереса си към позицията и компанията винаги е добра идея.

Тестване за наркотици на кандидата

Drug test

Питър Дейзли/Изборът на фотографа/Гети Имиджис

Има няколко видове тестове за наркотици които кандидатите за работа могат да бъдат помолени да вземат. Видовете тестове за наркотици, които показват наличието на наркотици или алкохол включват скрининг за наркотици в урината , тест за наркотици или алкохол за коса, скрининг за наркотици на слюнка и скрининг за наркотици пот.

Проверки на фона

проверка на фона

i_frontier / iStock

Може да получите предложение за работа в зависимост от проверка на миналото и/или кредитна проверка. Или може да се извърши проверка на фона преди компанията, която предлага работа. Това, което компанията научава по време на проверката, може да доведе до това да не получите предложение за работа или да не получите предложението за работа е оттеглено .

Кредитни чекове

Отличен кредитен рейтинг

Courtneyk / Getty Images

Компаниите работят кредитни проверки на кандидатите за работа по-често и след това да използвате тази кредитна информация като част от процеса при вземане на решения за наемане. Докладът за заетост включва идентифицираща информация, включително име, адрес, предишни адреси и социалноосигурителен номер.

Кредитна проверка също така показва дълга, който сте понесли, вашата история на плащанията, включително закъснели плащания. Имайте предвид, че някои щати и местни общини са регулирали използването на кредитни отчети и са поставили ограничения за това как информацията може да се използва от работодателите.

Референтни проверки

Възрастна бизнесдама говори по телефона и разглежда документи.

vgajic / Getty Images

В даден момент по време на търсенето на работа, а потенциалният работодател ще поиска препоръки . Обикновено това ще бъде, когато компанията се интересува сериозно от вас като потенциален наемател.

Важно е да сте готови да предоставите списък с препоръки за работа който може да удостовери уменията и квалификациите, които имате за работата, за която кандидатствате. Винаги питайте вашите препратки, преди да ги включите в списък.

Оферти за работа

Бизнесмен и бизнесдама се ръкуват

Том Мертън / Getty Images

Когато преминете през трудния процес на наемане, последната стъпка ще бъде предложение за работа . Преди да приемете, важно е да оцените компенсацията и пакет от предимства , помислете дали искате да направите a контра-оферта или договорете заплата и след това приемете (или отхвърлите) предложението за работа.

Наемане на документи

мъж с лаптоп и документ

Shapecharge / E+ / Getty Images

Последната стъпка в процеса на наемане е попълването на документите, от които ще се нуждаете, за да влезете като служител на компанията. Формулярите, които ще трябва да попълните, включват формуляри за допустимост за работа, формуляри за удържане на данък и специфична за компанията документация.

Продължителността на процеса на наемане

календар

Джефри Кулидж/Digital Vision/Getty Images

Как дълго продължава процесът на наемане ? Колко време отнема от момента, в който кандидатствате, до момента, когато (надявам се) да получите предложение за работа или да разберете, че няма да получите работата?

Варира. Може да се свържат с вас веднага, да интервюирате почти веднага и бързо да получите предложение за работа. В други случаи процесът на наемане може да бъде дълъг и отнема много време.