Как работи процесът на колективно договаряне

••• Vadim_Key / Getty Images
СъдържаниеРазгънетеСъдържание- Какво представлява колективното договаряне?
- Законодателство за колективно договаряне
- Как работи колективното договаряне
- Предимства и недостатъци
- Обяснени плюсове
- Обяснени минуси
Опитвали ли сте някога да договорете предложение за работа ? Ако е така, знаете, че воденето на преговори като индивидуален работник може да бъде разочароващо. Колективното договаряне, при което работниците се обединяват и избират представител, който да преговаря от тяхно име, често е по-ефективно.
Като индивиди работниците обикновено не притежават много власт в сравнение с техните работодатели. Икономистите приписват това на няколко фактора, вкл намаляване на членството в профсъюзите, увеличаване на външните изпълнители и намаляване на реалните заплати (стойността на заплащането на работниците с отчитане на инфлацията). Дори когато нивото на безработица е ниско, работниците често се нуждаят от заплата по-спешно — или поне по-незабавно — отколкото работодателите се нуждаят от персонал. Това дава на работодателите предимство при преговори един на един със служителите.
Когато служителите участват в колективно договаряне обаче, те имат повече власт. Всъщност, Изследвания на Института за икономическа политика показват, че когато повече работници принадлежат към синдикатите, заплатите са по-високи дори за работниците, които не са синдикални в същата географска област.
Какво представлява колективното договаряне?
Колективното договаряне е процес на преговори, при който група работници, често представлявани от синдикат, избират представител, който да се застъпва за по-добри условия на заетост. Този представител поема преговори от тяхно име.
Резултатът от тези преговори се нарича колективен трудов договор, който е трудов договор който изписва заплати, работни графици, обезщетения на служителите и други условия на работа.
Законодателство за колективно договаряне
Законът на Вагнер от 1935 г , известен още като Националния закон за трудовите отношения (NLRA), създаде рамка за колективно договаряне в допълнение към гарантирането на правото на работниците да се организират. Законът се прилага за всички работодатели, занимаващи се с междудържавна търговия, с изключение на селското стопанство, авиокомпаниите, правителството и железопътните линии.
Железопътните работници и много други служители в транспортната индустрия са обхванати от Закона за труда на железниците.
NLRA също установи Национален съвет по трудови отношения , която разглежда трудови спорове. Петчленният борд и съдийското отделение на NLRB решават дела за нелоялни трудови практики в САЩ. NLRB също така установява легитимността на звено за договаряне, което обикновено е едно работно съоръжение. Въпреки това, синдикатите в някои индустрии като камиони и телекомуникации са спечелили правото да се договарят като национална единица.
Много щати са приели закони, моделирани на NLRA, някои от които защитават правата на колективно договаряне на държавните и местните служители. Да научиш повече, свържете се с вашия държавен департамент по труда .
Законът за труда на Тафт-Хартли от 1947 г измени NLRA, като определи допълнителни нелоялни трудови практики и постави ограничения на синдикатите. Тези разпоредби позволяват на работниците да откажат да участват в синдикални дейности (въпреки че все пак може да се изисква да се присъединят към синдикат като условие за работа.) Те също така забраняват на синдикатите да начисляват прекомерни членски внос.
Законът за Ландръм-Грифин от 1959 г , известен също като Закона за докладване и разкриване на информация за управлението на труда, даде на държавните съдилища и съветите по трудови правоотношения юрисдикция по дела, отхвърлени от NLRB. Той също така затяга, ревизира или въвежда няколко други практики и забрани и отменя некомунистическите клетвени разпоредби.
Законът за PRO, който ще преразгледа определението за служител, за да включва много работници, които в момента са класифицирани като независими изпълнители, прие Камарата на представителите през февруари 2020 г., но не беше приета от Сената.
Как работи процесът на колективно договаряне
Според AFL-CIO около три четвърти от работниците в частния сектор и две трети от държавните служители имат право да участват в колективно договаряне.
Процесът се различава леко от съюз до съюз, но обикновено изглежда така:
- Има нужда от преговори. Това може да е трудов спор или необходимост от съставяне или подновяване на колективен трудов договор. Трудът и ръководството могат също да се споразумеят за редовни срещи, за да преразгледат проблемите, когато възникнат.
- И двете страни се подготвят. Ръководството и работниците избират представители, които да преговарят за техните интереси. И двете страни ще прегледат съществуващия трудов договор, за да идентифицират областите за подобрение. Ръководството на съюза често проверява членството си, за да определи кои приоритети са най-важни в предстоящите преговори.
- Страните се съгласяват с основните правила. В началото на процеса ръководството и работниците се съгласяват с основните правила, например кога и къде ще се проведат сесиите за договаряне и кога всички първоначални предложения трябва да бъдат на масата. Страните се споразумяват и за стила на договаряне – договаряне на предложение или договаряне въз основа на интереси. При договаряне на предложения и двете страни пишат предложения за промени в договора. При договарянето, основано на интереси, и двете страни поставят въпроси на масата и ги решават по взаимно съгласие.
- Преговорите започват сериозно. NLRA определя кои предмети на договаряне са задължителни, разрешителни или незаконни. Например, работодателите трябва да се съгласят да обсъждат теми като заплати и работно време, защото тези теми са задължителни съгласно NLRA. От друга страна, те могат или не могат да изберат да се пазарят по теми като маркетингови стратегии на компанията. И накрая, и на двете страни е забранено да включват определени въпроси, като създаване на клаузи за затворени магазини, които биха изисквали от работодателите да наемат само работници, които вече са членове на синдиката.
- Ръководството и работниците постигат предварително споразумение. След няколко кръга на вземане и даване и двете страни постигат предварително споразумение. След това съюзът връща споразумението на своите членове. Ако ръководството и труда не могат да се споразумеят, работодателят може да обяви задънена улица и да приложи последното предложение. Ако профсъюзът не е съгласен, NLRB ще определи дали съществува истинска безизходица и ще принуди работодателя да се върне към преговорите. Синдикатът може да проведе стачка, при която работниците отказват да работят до постигане на споразумение.
- Членовете на профсъюза гласуват за ратифициране на споразумението. В някои съюзи споразумението е пробно, докато членовете не го ратифицират. Членовете често гласуват с тайно гласуване, което може да се изисква от правилата на съюза.
Плюсове и минуси за служители и работодатели
Целта на NLRA беше да гарантира на служителите правото да се самоорганизират, да създават, присъединяват или подпомагат трудови организации, да договарят колективно чрез представители по техен избор и да участват в съгласувани дейности с цел колективно договаряне или други взаимопомощ и защита. Като такъв, изглежда, че е от полза преди всичко за служителите, а не за работодателите. Въпреки това правото на колективно договаряне е от полза и за двете страни.
ПрофесионалистиПо-малко смущения в бизнеса, икономиката и кариерите на работниците
По-високо заплащане
Спестяване на време
По-малко съвместна работна среда
По-малко работни места
По-малко индивидуален избор
Обяснени плюсове
По-малко смущения в бизнеса, икономиката и кариерите на работниците. Колективното договаряне дава възможност и на двете страни да разрешат своите разногласия, потенциално без да прибягват до стачки, което може да струва скъпо и за двете страни.
По-високо заплащане. Макар че това изглежда като изключителна полза за труда, по-високото заплащане може да е по-добро и за бизнеса. Известно е, че Хенри Форд предлага на работниците си във фабриката 5 долара на ден – двойно повече от стандартната ставка през 1914 г. Резултатът е значително по-продуктивна работна сила. Печалбите се удвоиха за по-малко от две години.
Спестяване на време. Колективните трудови договори обикновено определят скали на заплащане, обезщетения и други условия на заетост за групи работници, като всички работници с дадена длъжност. Това може да спести на големите организации време и усилия за договаряне на договори за всеки отделен случай, дори когато спестява на отделните работници време и усилия да се застъпят за себе си.
Обяснени минуси
По-малко съвместна работна среда. Проучване на Gallup показва, че обединените в синдикат работници имат по-нисък резултат от индекса на работната среда от техните връстници, които не принадлежат към синдикат. Те са по-склонни да кажат, че смятат своя ръководител за шеф, а не за партньор. Освен това е по-малко вероятно да кажат, че техният ръководител създава доверчива и отворена работна среда.
По-малко работни места. Служителите, които членуват в синдикат, обикновено са по-добре платени от тези, които не са. Тази полза обаче може да бъде и недостатък. Някои икономисти посочват, че по-високите разходи за труд могат да доведат до по-малко работни места, тъй като предприятията възлагат на по-евтини пазари на труда или губят пазарен дял от чуждестранни конкуренти.
По-малко индивидуален избор. Процесът на колективно договаряне непременно е за постигане на добър резултат за колектива, което понякога може да доведе до разочароващ резултат за индивидите. В профсъюзна индустрия работниците, които предпочитат да работят по различен график или при различни условия от договорените, може да намерят процеса и резултатите за ограничаващи.
Източници на статия
ACLU. Колективно договаряне и граждански свободи . Посетен на 21 юли 2020 г.
Институцията Брукингс. Намаляваща сила на работниците и американско икономическо представяне . Посетен на 21 юли 2020 г.
Бюрото по трудова статистика. Резюме на членовете на съюза . Посетен на 21 юли 2020 г.
Институтът за икономическа политика. Колективно договаряне отвъд работната площадка . Посетен на 21 юли 2020 г.
Институт за правна информация в Cornell Law School. Колективното договаряне . Посетен на 21 юли 2020 г.
Националната администрация за архиви и записи на САЩ. Национален закон за трудовите отношения (1935 г.) . Посетен на 20 юли 2020 г.
Асоциация на американските железници. Колективно договаряне по Закона за труда на железниците . Посетен на 21 юли 2020 г.
Институтът за икономическа политика. Колективно договаряне отвъд работната площадка . Посетен на 21 юли 2020 г.
Национален съвет по трудови отношения. 1947 Taft-Hartley Материалноправни разпоредби . Посетен на 21 юли 2020 г.
Национален съвет по трудови отношения. Закон за Landrum-Griffin от 1959 г . Посетен на 21 юли 2020 г.
The Washington Post. Камарата приема законопроект за пренаписване на трудовото законодателство и укрепване на профсъюзите . Посетен на 21 юли 2020 г.
AFL-CIO. Колективното договаряне . Посетен на 21 юли 2020 г.
Асоциация на медицинските сестри в Масачузетс. Насоки относно основните правила на масата за преговори . Посетен на 21 юли 2020 г.
Национална образователна асоциация. Колективно договаряне: какво представлява и как работи . Страница 2. Посетен на 21 юли 2020 г.
LEOSU-DC Local 104. Задължителни и разрешителни субекти на договаряне . Посетен на 21 юли 2020 г.
Национален съвет по трудови отношения. Права и задължения на работодателя/профсъюза . Посетен на 21 юли 2020 г.
Обединените автомобилни работници на Америка. Колективно договаряне – основите . Страница 4. Посетен на 21 юли 2020 г.
Националната администрация за архиви и записи на САЩ. Национален закон за трудовите отношения (1935 г.) .' Посетен на 21 юли 2020 г.
Хенри Форд. ' Ден на петте долара на Форд .' Посетен на 21 юли 2020 г.
NPR. Средната класа се появи преди 100 години ... Благодарение на Хенри Форд ? Посетен на 21 юли 2020 г.
Галъп. Профсъюзните работници в САЩ имат по-ниски резултати по индекса на работната среда . Посетен на 21 юли 2020 г.
IZA Светът на труда. Влияят ли разходите за труд върху търсенето на труд от страна на компаниите ? Посетен на 21 юли 2020 г.