Търсене На Работа

Как да бъдете себе си и да получите работата

Автентичността може да ви помогне да изградите по-добра кариера

Жена у дома на лаптоп изследва и търси работа

•••

Getty Images/Владимир Владимиров

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Когато търсите работа, автентично ли сте себе си или се снимате? Ако сте склонни да излъскате персоната си, не сте сами. В поредица от проучвания до 90% от кандидатите за работа са участвали в фалшиво поведение по време на интервюта като подкупване и самореклама. Освен това изследователите съобщават, че до 75% от техните субекти се занимават с поведение, което е семантично подобно на лъжата.

Имитирането, докато не го направите, може да не е най-добрата стратегия, когато става въпрос за наемане.

Откровените лъжи могат да ви струват предложения за работа и да ви преследват по-късно, но дори по-леките форми на неавтентичност могат да попречат на професионалния ви напредък.

Едно теренно проучване показа, че инвеститорите оценяват предприемачите по-неблагоприятно, когато тези предприемачи се опитват да се погрижат за техните интереси. Защо? Отчасти защото неавтентичното поведение повиши нивата на тревожност на предприемачите и ги представи като манипулативни.

Въпреки това, да бъдеш автентичен на интервюта за работа и избор на кариера като цяло не е същото нещо като да бъдеш себе си без лак. Ключът към балансирането на автентичността, като същевременно поддържате професионално поведение, е да се свържете с вашите ценности и страсти и след това да се представите във възможно най-добрата светлина.

Какво е автентичност?

В контекста на кариерата си да бъдеш себе си означава по-малко да оставиш всичко да виси и повече да знаеш какво е важно за теб. Това означава да развиете дълбоко разбиране на вашите ценности и цели и след това да измислите най-добрия начин да ги постигнете.

За да действате автентично в професионална среда, трябва също така да се научите как да съобщавате целите си и набори от умения по начин, който другите могат да разберат. Например, дори ако интервюиращият ви помоли да го направите споделете история за момент, когато сте преживели провал в работата , трябва да сте сигурни, че сте избрали анекдот, който показва, че сте преодоляли проблема и сте придобили ценно умение. Най-добре е, ако можете след това да го свържете с това как сте използвали това преживяване, за да постигнете успех.

Автентичността не означава споделяне на всяка грешка, провал или съмнение. Това означава да сте честни, когато споделяте информация и да сте сигурни, че действията ви са в съответствие с вашите ценности и цели.

Ето ключовете към това да бъдете автентичния си аз в професионална среда.

Знайте какво е важно за вас

Имали ли сте някога лоша работа? Ето защо това е добра новина: всеки по-малко от идеалния професионален опит може да ви научи на ценен урок за това какво е важно за вас в работата – и кое не.

Може би сте мислили, че работодателят с марка е от съществено значение за вашия успех, само за да откриете, че Корпоративна култура беше несъвместим с живота, който искате. Или може би ти избра една оферта за работа пред друга въз основа на пари, а по-късно разбрахте, че оскъдният пакет от обезщетения ви струва повече от вземането на малко по-ниска заплата. Всички тези неуспехи могат да ви помогнат да разберете повече за това, което искате (и имате нужда) в работата.

Потърсете истински точки на връзка

Един от най-добрите начини да привлечете интервюиращия на ваша страна е да научите какво вече имате общо.

Докато правите своето проучване преди интервю , оставете малко време, за да потърсите мениджъра по наемане в LinkedIn.

Може да разберете, че сте ходили в едно и също училище, имате подобен сертификат или имате общи контакти.

И макар че очевидно не искате да се облягате твърде силно на това, което сте научили, за да не изглеждате прекалено натрапчиви, влизането в интервюто с тази информация ще ви помогне да създадете връзка. Освен това може да ви отпусне достатъчно, за да ви позволи наистина да слушате и да разговаряте, вместо да чакате с нетърпение шанса си да впечатлите. В крайна сметка интервютата за работа са – или поне трябва да бъдат – просто разговори.

Пазете се от синдрома на самозванеца

Често ли се чувствате недостойни за успеха си? Ако е така, може да страдате от синдром на самозванец , феномен, при който компетентните хора се чувстват като измамници, въпреки множеството доказателства за техните постижения.

Опасността от синдрома на самозванеца е двойна, тъй като може:

  1. Подкопава те : Синдром на самозванец може да ви изкуши да бъдете самоунизителни по време на интервюта за работа и други важни професионални взаимодействия, което може да подкопае професионалната ви репутация. Като цяло е най-добре да избягвате прекомерното споделяне на интервюта за работа. Дръжте го професионално. Не дължите на интервюиращия (или на някой друг) най-неудобните си разкрития.
  2. Забавете растежа на работата си : Синдромът на самозванеца може също да ви убеди да откажете повишенията и да избягвате разтягащите задачи, защото сегашната ви ситуация се чувства по-удобна. Истината е, че растежът почти винаги е неудобен, поне в началото. Ако не се възползвате от възможностите, защото все още не се чувствате готови, може да се окажете заседнали на едно място.

Познайте силните си страни

Интервютата за работа са предложения за продажби, а вие сте продуктът. За да успееш, трябва да можеш маркетирайте се на работодателя и демонстрирайте как ще разрешите техните проблеми, ще постигнете целите им и ще постигнете по-голям успех.

Започнете с генериране списък със силни страни които можете да използвате в автобиографии, мотивационни писма и в разговор по време на интервюта за работа. Този списък трябва да включва и двете твърди умения , като специфични технологии и сертификати, и меки умения , като комуникация и работа в екип.

Тогава, съпоставете квалификацията си с обявата за работа и се подгответе да аргументирате защо сте най-добрият човек за работата.

Бъдете гъвкави

Вашите ценности, цели и изисквания ще се развиват в хода на живота и кариерата ви. Проверявайте при себе си от време на време, за да сте сигурни, че все още вървите в правилната посока. Ще ви е по-лесно да поемате рискове и да убеждавате вземащите решения, ако и главата, и сърцето ви са в играта.

Източници на статия

  1. Вестник по приложна психология. Измерване на фалшифицирането в интервю за работа: разработване и валидиране на скала за фалшиво поведение на интервю . Посетен на 11 септември 2020 г.

  2. Франческа Джино, Овул Сезер и Лора Хуанга. Да бъдеш или не да бъдеш автентичния си Аз? Поддържането на предпочитанията на другите пречи на представянето . Организационно поведение и процеси на човешки решения . Посетен на 11 септември 2020 г.