Как да бъдете страхотен ментор в кариерата на работното място

••• GettyImages/ThomasBarwick

Първата статия от тази поредица, „Ръководство за разбиране на ролята на ментор“, описва естеството и обхвата на ролята и предлага идеи как един ментор може да ви помогне в кариерата ви. Тази статия е предназначена за всеки, който се интересува да служи като ментор.

Значение на ролята на наставника

Ефективният ментор е потенциален създател на разлика в кариерите на хората, на които обслужва. Много завършени професионалисти посочват някой, който е инвестирал време, енергия и подкрепа, за да им помогне да се ориентират във формираща точка в живота си.

В моя случай посочвам двама забележителни професионалисти, които инвестираха време в работата си с мен, за да ми помогнат да се развия като лидер в корпоративния свят и като преподавател по мениджмънт в академичния свят. Погледнато назад, гледам на тези взаимоотношения като на „разклонения на пътя“ в моя житейски път, където подкрепата на тези ментори ми позволи да се впусна по нов път, който иначе би бил затворен за мен.

Защо да служите като ментор

За тези, които са се възползвали от полезен наставник в живота или кариерата си, често има силен стремеж да го отплатят на другите, като служат в същата роля. Актът да помогнеш на някого да се развива, расте и да се справя с препятствията в живота и кариерата е невероятно възнаграждаващ. Тези, които предоставят тази подкрепа като наставник, участват в безкористен акт на доброта, без да очакват завръщане или възнаграждение.

В допълнение към знанията, които сте дали за себе си в подкрепа на друг човек, да се научите да служите като ментор е опит за лично и професионално развитие, който ви предизвиква да разсъждавате върху собствените си действия и поведение с течение на времето. Един дългогодишен ментор предложи: В стремежа си да помогна на по-млади и по-малко опитни хора, трябваше да разсъждавам и да се уча от собствените си грешки и недостатъци.

Признайте, че има различни начини да започнете като ментор

Менторите приемат много форми и форми в живота ни. От учител, който ни тласка по-силно да се отличим в даден предмет, до треньор, който ни помага да разпознаем отдадеността и упоритата работа, необходими, за да успеем, тези хора всъщност бяха ментори, просто не в заглавието. Можете да служите като ментор от много гледни точки в живота си и за много аудитории.

Приемете, че ролята на ментора се е променила

Ролята на наставника е натоварена да помага на хората да обмислят по-мащабните решения и насоки в кариерата си. Наставникът може да предложи насоки за изгряваща звезда за развитие като стратег и разширяване на нейните лидерски способности. А треньор ще търси конкретни поведенчески проблеми, които да ви помогнат да укрепите или развиете; менторът ви помага с упътвания за компас за вашата кариерна карта.

Направете равносметка на вашето собствено пътуване, включително вашите грешки във времето

Актът на размисъл както върху положителните, така и върху негативните, подкрепя вашето собствено израстване и съзряване и ви подготвя да се ангажирате с някой, който ще направи собствените си грешки, както и ще създаде свои собствени победи.

Прецизирайте възгледа си за това как изглежда успехът като ментор

Вашият карта за резултат има малко общо с краткосрочния напредък на вашия наставляван и всичко, свързано с въздействието надолу по веригата, вашето участие и насоки, които предлагате на индивида. В много случаи никога няма да разберете истинското въздействие на вашата подкрепа. Не забравяйте, че връзката не е за вас.

Много връзки започват случайно или органично

Поех наставлявани чрез наблюдение и взаимодействие с хора извън моята управленска компетентност. В един случай направих комплимент на ярък млад професионалист след презентация и това доведе до поредица от разговори, които в крайна сметка се превърнаха в неформална, но дълготрайна връзка, която надхвърли множество компании и промени в индустрията и за двама ни.

Ако вашата фирма или организация има официална менторска програма, запишете се!

Някои организации имат много зрял процес за въвеждане на нови ментори и ще работят, за да ги съгласуват със заинтересованите наставлявани. Възползвайте се от всички налични ресурси, за да подкрепите това усилие.

Погледнете отвъд собствената си фирма

Помислете да потърсите външни организации, включително организации с нестопанска цел, религиозни институции и други младежки организации. За много от тях разумно трябва да очаквате да преминете през щателна проверка, преди да бъдете приети за ментор.

Задайте правилни очаквания

Започнете, като опишете вашата роля и отговорност за връзката и обсъдете същото за наставлявания. Уверете се, че индивидът разбира разликата между наставничество и коучинг.

Инвестирайте време в опознаване

Задайте на наставлявания въпроси относно неговия произход, образование и дългосрочни надежди и мечти. Споделете малко за вашата собствена история; обаче не се увличайте в дълъг разказ за кариерата си. Тази връзка е свързана с наставлявания и вашият фокус трябва да бъде върху стремежа да разберете стремежите. Основна част от вашата роля е да помагате на индивида да установи картата от текущото състояние до желаното бъдещо или амбициозно състояние.

Поддържайте редовни, но не твърде чести контакти

Не забравяйте, че вие ​​не сте ежедневен съветник за всяко малко главоболие или проблем, с който се сблъсква вашият наставляван. Вашият фокус е върху по-голямата картина и в дългосрочен план. След като връзката е започнала и след първите няколко разговора, установих, че месечният контакт осигурява разумен баланс на честота и валута.

По време на разговорите си използвайте по-общи и отворени въпроси, за да управлявате диалога. Като примери помислете за:

• Как си?
• За какво искаш да говорим?
• Какво научи по трудния начин наскоро?
• Как ще направите това по-добре в бъдеще?
• Какво направихте през последния месец, за да научите или израствате?
• Какво искате да постигнете в предстоящия период?

В въпроси с отворен край насърчавайте вашия наставляван да мисли и артикулира гледни точки по важни теми и те ви предлагат допълнителен контекст за допълнителни въпроси и предложения.

Устоявайте на желанието да дадете конкретни инструкции

Ако е необходимо, използвайте най-простия коучинг въпрос в света: Какво мислите, че трябва да направите? Предизвикайте своя наставляван да обмисли проблеми и да развие идеите си. В повечето случаи трябва да позволите на индивида да изпълни своята собствена идея и да го помолите да сподели резултатите и научените уроци на по-късна дата.

Долния ред

Да служиш като ментор е едновременно възнаграждаване и подкрепа за твоето собствено развитие като личност и професионалист. Внимавайте да не се претоварвате с твърде много връзки: една или две може да са всичко, с което можете да се справите, докато поддържате собственото си работно натоварване. Търпението и мъдростта са две добродетели на най-добрите ментори. Помнете това, докато се впускате в това важно начинание в подкрепа на другите.