Търсене На Работа

Как да избегнем лоши (или посредствени) работодатели

Как да избегнете наемане от лоша компания

Стресирани офис служители

•••

SurfUpVector / iStock / Getty Images Plus

Дезорганизиран процес на интервю . Нещастно изглеждащи служители. Мениджър по наемане, който действа като ваш смъртен враг вместо като партньор в преговорите по време на договаряне на заплатата фаза.

Има всякакви знаци, които показват работата, за която кандидатствате, може да е кошмар . Разбира се, дори и най-добрите работодатели имат лоши дни.

Не предполагайте, че едно разсрочено интервю означава, че календарът винаги е в смут или че един-единствен изтормозен наемател означава, че няма да се свържете с потенциалния си шеф.

Но слушайте, когато вътрешността ви казва, че нещо не е наред – и се поразровете, за да разберете дали инстинктите ви показват, че има реални проблеми в компанията, преди да приемете предложение за работа.

Признаци, че интервюирате с лоша компания

Дори и да се нуждаете от работа силно, не трябва да се налага да приемате работа, която не ви харесва. Тези знаци трябва да ви дадат пауза.

Без внимание към детайлите

Като търсещ работа, вие правите всичко възможно, за да сте сигурни, че материалите ви за кандидатстване са перфектни. Проверявате, проверявате два пъти, дори тройно проверявате своя възобновява и мотивационни писма за да се гарантира, че те са насочени към работата и без правописни и грешки.

Работодателят трябва да прояви подобна грижа в края на процеса. Ако не го направят, това може да е знак, че не работите с професионална организация.

Ето един пример. Читател на име Соня написа: „Изпратих автобиографията си, URL адреса на портфолиото и мотивационното писмо до компания миналата седмица; адресирано до вицепрезидент, както е посочено в обявата. Няколко дни по-късно получих писмо, което беше граматически неправилно и непрофесионално. Предполагам, че можете да кажете, че поне получих отговор.

Тя продължи: „Понякога просто се отлагаш, когато се опитваш толкова много да направиш нещата правилно, и или не получаваш отговор, или получаваш наистина лош отговор от някой, който има титлата вицепрезидент.“

Когато се случат такива неща, се чудите дали бихте искали да работите за компания, която е била толкова непрофесионална.

Грубост или агресивно поведение

Наемането на мениджъри, които не се явяват на интервюта без предварително разсрочване, е червен флаг. Един търсещ работа съобщи, че е прекарал повече от час, за да стигне до мястото за интервю, само за да му каже секретар, че трябва да се върне на по-късна дата.

Прекомерна продажба на работата

Всеки път, когато наемател или мениджър по наемането каже, че абсолютно не можете да пропуснете тази възможност и трябва да изпратите автобиографията си, да оставите всичко и да интервюирате и т.н. точно сега, трябва да се чудите какво е чувството за спешност. Може би това е легитимна възможност, която трябва да бъде попълнена незабавно, или може би това е просто прекалено ревностен наемател или мениджър, който се опитва да изпълни квота за наемане.

Ограничена информация за контакт

Неясната информация за контакт (без лице за контакт или име на фирма) и телефонните номера, които не се показват в ID на обаждащия се, са друг предупредителен знак. Трябва да можете лесно да търсите в Google и да намерите информацията за компанията и компанията. Освен това проверете LinkedIn и вижте страницата на компанията и кой работи там.

Работни места, които звучат твърде добре, за да са верни

Тази стара мантра, че ако звучи твърде добре, за да е истина, вероятно е, все още е вярна. Един човек, който е бил в разгара на търсене на работа, е казал от наемател, че работодател наема високопоставен изпълнителен директор за свръхсекретна многомилионна стартираща компания. Когато търсещият работа попита допълнително, той установи, че стартирането не е финансирано и че няма съществуващи продукти или дори маркетингов план.

Какво може да направи търсещият работа

Забелязахте няколко от тези червени знамена? Не е нужно незабавно да се откажете от процеса на интервю. Има стъпки, които можете да предприемете, преди да вземете решение.

Натиснете Пауза. Можете да спрете – или поне да спрете – процес на наемане временно, докато научите повече за компанията. Няма нищо лошо в това да отложите изпращането на автобиографията си или да насрочите интервю, ако се колебаете дали искате да работите за компанията.

Напиши си домашното. Проучете компанията . Google името на компанията, за да разберете какво можете да откриете за нея онлайн. Проверете LinkedIn и социалните страници на компанията, за да видите каква информация можете да намерите. Проверете сайтове като Glassdoor и прочетете отзиви за компании, които могат да ви помогнат да решите дали да продължите с процеса на наемане или не.

Използвайте вашите връзки. Ако имате мрежова връзка, която ще ви помогне да намерите вътрешна информация, използвайте я. Познавате ли някой, който работи там? Попитайте ги за компанията. Ако принадлежите към професионална асоциация, те може да са в състояние да ви помогнат да се свържете с хора, които могат да ви дадат съвет. Използвайте и онлайн мрежови ресурси като LinkedIn. Може да се изненадате колко много можете да разберете.

Как да кажете учтиво не (благодаря)

Важно е да имате предвид, че не всички компании са „добри“ компании. Не всички работят професионално и може да не искате да работите за компания, която не отговаря на вашите стандарти.

Винаги имате възможност за отказване на интервю , оттегляне на кандидатурата си за работа, или отхвърляне на предложение за работа .

Ключови заключения

Слушайте червата си: Ако инстинктите ви подсказват, че нещо не е наред, обърнете внимание.

Потърсете специфични червени знамена: Те включват неорганизиран процес на интервю, груби HR представители или мениджъри по наемане или непрофесионална комуникация.

Научете повече информация: Проучете компанията и попитайте вашите мрежови връзки за информация, която могат да предложат.

Трябва да откажете работата? Бъдете професионалисти: Може да не искате да работите в тази компания, но все пак трябва да се държите грациозно и професионално.

Разгънете