Как да оценим мотивацията на кандидата от интервюта

••• pkline / Getty Images

Мотивацията се нарежда високо като желана характеристика или атрибут в служителите, които наемате. Но как да забележите истинската мотивация по време на интервю за работа? По-специално, за какво се вслушва работодателят, когато кандидатите отговарят на работата си въпроси за интервю за мотивация ?

Въпросите за интервю за работа, които задавате, и въпросът за интервюто отговаря на предложенията на вашите кандидати, са от решаващо значение за вашата оценка на знанията, опита и потенциала на кандидата културно съответствие в рамките на вашата организация.

Особено в област като мотивацията – собствената мотивация на кандидата – и как те създават среда, в която другите служители ще изберат да бъдат мотивирани, е критична оценка за работодателя.

Ето какво се опитвате да научите, когато слушате отговорите на въпросите за интервюто на вашия кандидат относно мотивацията.

Отговори на въпроси за интервю относно мотивацията

Когато разглеждате отговорите, които кандидатите ви дават на въпроси относно мотивацията, вие оценявате няколко фактора. Искаш да разберете какво мотивира вашия кандидат . Искате да разберете работната среда, която той или тя намира за мотивираща. Искате да определите дали вашата работна среда и колегите, които предоставяте, отговарят на нуждите на вашия кандидат за мотивация.

Опитвате се да определите какво мотивира лицето, което интервюирате. Вродената мотивация на кандидата трябва да съответства на работата, за която е избран. Например, не искате да наемете кандидат, който най-много обича да работи сам за вашата позиция за обслужване на клиенти.

Разработчиците на софтуер трябва да намерят вътрешна мотивация в решаването на проблеми, да карат нещата да работят и често да работят сами. И все пак, ако работят в среда със споделен код, те също трябва да общуват и да работят като членове на екипа. Вашият PR специалист трябва да открие, че работата със стотици хора мотивира за добра работа.

В подбор на персонал Срещата за планиране е значителна възможност за идентифициране на характеристиките и атрибутите на бъдещия служител, който ще успее в наличната ви работа. Това ви позволява да насочите въпросите си за интервюто към идентифициране на подходящия кандидат.

Освен това получавате представа за работата, която мотивира вашия кандидат. Искате да изберете служители, които са готови да внесат в ежедневната работа това трудно за дефиниране качество, наречено дискреционна енергия , желанието на служителя да инвестира максимално в работата си.

Определете какво мотивира колегите според кандидата

Освен това с тези мотивационни въпроси за интервю за работа откривате това, което вашият кандидат вярва, че мотивира другите. Тази перспектива ви казва какво е важно за кандидата и как той или тя гледа на света. Той също така ще ви каже какъв тип колеги ще оцени и оцени вашият кандидат. Ценностите на кандидата съвпадат ли със средата на работното ви място?

Научавате какво трябва да присъства в работната среда, за да може кандидатът да изпита мотивация. Ако предпочитаната от кандидата среда има малка прилика с културата и средата на работното ви място, кандидатът няма да отговаря културно на вашето работно място. Културният дисонанс ще попречи на потенциала на кандидата за успех на вашето работно място.

Слушайте внимателно отговорите на вашия кандидат относно мотивацията им. Как да мотивирате служителите е един от най-честите въпроси, получавани на този уебсайт. Реалността е, че можете да създадете само среда, в която служителите ще изберат да бъдат мотивирани от нещо на работа. Не можете да накарате човек да избере мотивация и мотивирано поведение - можете само да вярвате, че това е присъщо важно за вашия кандидат.

Невербална комуникация при оценка на мотивацията

Докато съдържанието на отговорите на кандидата е от решаващо значение за оценка на неговата или нейната мотивация, невербалната комуникация е също толкова важна, особено когато оценявате мотивацията. Потърсете ентусиазъм в гласа на кандидата и усещане за ангажираност в езика на тялото й. Колко място заема тя на масата? Уверените хора използват пространството в своя полза. Тя се навежда напред, гледа ли ви уверено в очите и си спомня с хумор и очевидно участие?

Това са сигнали, които кандидатът изпраща за мотивация. Сънливите, бавни отговори, без акцент на тона, без ентусиазъм и малко език на тялото изпращат червен флаг за мотивацията на потенциалния служител. Разбира се, вашият кандидат може да е обезкуражен, болен или да има лош ден, но защо да рискувате да я наемете, когато съществуват кандидати, които излъчват ентусиазъм и мотивация? Вашите най-добри резултати ще дойдат от използването невербална комуникация при наемане.

И така, ключът към вашето интервю за работа е да определите какво мотивира вашия кандидат. След това решете дали тези качества, характеристики, поведение, ценности и подходи съществуват на вашето работно място. Ако го направят, вие сте намерили служител с динамит от мачовия танц на интервюто ви за работа.