Как да попитам дали дадена позиция е работа от разстояние

Разберете, като задавате фини въпроси

•••

Hero Images/Getty Images

Ако дадена компания не казва изрично, че позицията е работа от разстояние в описанието, тогава най-вероятно тя не възнамерява да наеме директно работещ от разстояние. И това е доста често. Работа от разстояние често е разрешено предимство, след като служител е доказал своята производителност в офиса. И решението често се взема от отделни мениджъри, дори ако компанията има политика за работа от разстояние.

Ако не бихте приели позиция, която не е работа от разстояние, тогава няма да загубите, като направо попитате дали работата от разстояние е възможност на тази позиция. Но вероятно все пак бихте искали изчакайте, докато офертата бъде направена или чакаща .

Въпреки това, само защото една компания не наема директно работещ от разстояние, не означава, че няма възможност дадена позиция да се превърне в работа от разстояние в бъдеще. И ако все пак искате работата, дори и да не е разрешена работа от разстояние, ще трябва да бъдете фини, за да разберете за политиката на компанията за дистанционна работа.

Ако една компания не е удобна за дистанционна работа, питането за дистанционна работа може сериозно да навреди на шансовете ви да получите работа. Вземете подход стъпка по стъпка, за да съберете информация за работата от разстояние.

Първо, изследвания

Ако познавате някой, който работи в компанията (който не участва в процеса на наемане), попитайте колко е удобно за работа от разстояние. Той или тя познава ли някой, който работи дистанционно? Ако да, колко често? Има ли политика за дистанционна работа?

Ако не познавате вътрешни лица, проучете компанията, за да разберете нейното отношение към проблемите на професионалния и личния живот. Прочетете новини за компанията. Разгледайте списъци с компании, удобни за дистанционна работа. Потърсете улики в длъжностната характеристика. Споменава ли се „гъвкавост“ или други ползи от професионалния живот?

Но имайте предвид, че само защото една компания позволява работа от разстояние, това не означава, че позицията, за която кандидатствате, може да бъде отдалечена.

Задавайте косвени въпроси

Попитайте за работното време и местоположението на офиса. (В този офис ли се намира позицията? Какво е работното време?) Това са безобидни въпроси, които могат да дадат известна информация. Опитайте се да вземете фини улики за отношението на вашите интервюиращи по въпросите на работата и живота. Изглеждат ли отворени за гъвкаво работно време?

Ако признаците са добри (както за отношението към работата от разстояние, така и за получаването на оферта), решете дали искате да бъдете малко по-директни за това, като зададете общи въпроси относно политиката на компанията за дистанционна работа/гъвкаво работно време. Ако работата от разстояние е разрешена, но само за всеки отделен случай, може да искате да спрете точно тук. Изчакайте, докато сте на работа за известно време, за да повдигнете отново дистанционната работа.

Попитайте директно, ако смеете

Ако една компания не е подходяща за дистанционна работа и питате директно за дистанционната работа, вероятно няма да получите работата. Така че базирайте решенията си за това колко да продължите с това колко искате работата, ако изобщо не можете да работите от разстояние.

Ако решите да попитате дали позицията може да се превърне в работа от разстояние, изчакайте, докато бъде направено предложение за работа. Опитайте се да положите положителен ефект върху дистанционната работа за компанията, т.е. премахването на пътуването до работното място ще ви направи по-продуктивни, ще спести офис пространство и т.н.