Как да кандидатствате за работа директно на фирмени уебсайтове

••• Мануел Брева Колмейро / Getty Images

Ако имате a целевия списък на компаниите за да се обърнете към откриване на работни места, отиването директно на уебсайта на компанията е ефективен метод за търсене на работа. На много фирмени сайтове можете да намерите и кандидатствате за всички нива на позиции онлайн, от почасова работа на непълно работно време до висши ръководни позиции.

Предимства от намирането на работа в фирмени уебсайтове

Ако откриете позиции, които хващат окото ви чрез големи сайтове за търсене на работа като Monster, направете списък с тези работни места и след това отидете на уебсайтовете на компаниите и вместо това кандидатствайте чрез тях. Предимството е, че ще се състезавате срещу по-малък набор от кандидати, което естествено ще намали конкуренцията за Работата-мечта .

Също така, вие ще предоставяте вашите идентификационни данни на работодателите в предпочитания от тях формат, за разлика от този, използван от външен сайт за работа. Някои организации също предоставят по-подробна информация за свободните работни места на уебсайта си в сравнение с описанията в сайтовете за обяви за работа.

Навигация

Има няколко начина да намерите фирмени уебсайтове:

• Използвайте Google: Ако имате предвид конкретна компания , най-простият начин да си върнат работата е да направете търсене в Google името на компанията заедно с ключовите думи работа или кариера.
• Търсете фирмени профили в LinkedIn: Повечето организации са установили присъствие в LinkedIn, което включва фирмен профил . Вмъкнете имената на целевите компании в прозореца за търсене на LinkedIn и след това следвайте връзката към работни места в профилите. Можеш следвайте компанията , така че със сигурност ще видите най-новите обяви. Не забравяйте да забележите дали някой от вашите контакти в LinkedIn работи в тази организация. Обмислете да се свържете с вашите контакти предварително или едновременно с директното си кандидатстване на уебсайта на компанията. Информирайте ги за вашия интерес и помолете за съдействие или гледна точка. Обикновено е най-ефективно да копирате контактите си с материалите за кандидатстване, за да могат да видят как представяте вашия случай.
• Проверете САЩ.работни места : В US.jobs можете да разглеждате обширен списък от компании, изброени на Националната борса на труда, и да търсите работни места, публикувани на уебсайтове на компании и държавни бордове за работа.
• Използвайте Getwork: Сайт за работа Пристъпи към работа търси само работни места на фирмени уебсайтове.
• Използвайте агрегатори за работа: Сайтове като Наистина постоянно търсете в мрежата обяви за работа. Проверявайте го редовно, за да видите дали бизнесът, който ви интересува, е в списъка.

Как да търсите

Работните места обикновено са изброени в секцията Кариери на уебсайта на работодателя, въпреки че могат да попаднат и в секциите Човешки ресурси или За нас или в долната част на страницата във връзка към Повече информация. Почти всяка компания има подробна информация за заетостта онлайн, включително свободни работни места, заявление за работа, местоположения на компанията, предимства и как да кандидатствате онлайн . Може да успеете регистрирайте се за известия за работа за да ви уведомя за последните отвори веднага щом бъдат публикувани.

Освен това прегледайте секцията за пресата на уебсайта на организацията за прессъобщения и доклади за развитието на организациите. Потърсете конкретни причини, поради които приоритетите, стратегическите планове и целите на работодателите са в съответствие с вашите интереси и активи. Можете да използвате тази информация в своя полза в кандидатурата си и по време на интервюто за работа.

Намерете повече информация за компанията

Не спирайте само да четете уебсайта на компанията. Използвайте ресурси като Стъклена врата , Трезор , и LinkedIn които предоставят информация за компанията за по-нататъшно проучване на бизнеса и за намиране на връзки, които могат да ви помогнат да бъдете наети.

Какво разкрива публикацията

Разделът за кариера на една компания предоставя прозорец в техния корпоративен свят и имиджа, който представят. От вас зависи да четете между редовете. Публикациите лесно ли са достъпни, ясни, професионални и добре написани? Има ли голям брой отвори или много отвори, концентрирани в една зона? Това може да показва компания, която е готова за растеж, или такава, която има голям оборот и поради това се нуждае от постоянно снабдяване с кандидати.

Няма обяви за работа?

Не всички работодатели изброяват работни места онлайн, но техният уебсайт все още може да бъде инструмент за научаване на богата информация за компанията, която можете да използвате, за да подобрите търсенето и да използвате във вашата кандидатура и интервю. Получете представа как те представят бизнеса си онлайн. Сайтът им богат ли е на информация или просто инструмент за продажби? Дали е добре изградена или неорганизирана? Онлайн присъствието на компанията може да хвърли светлина върху бизнеса като цяло.