Интервюта За Работа

Как да отговорите „Какво можете да направите по-добре от другите кандидати?“

Жена на интервю за работа

••• M_a_y_a / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Някои от най-трудните въпроси за интервю за работа да отговорят са тези които са за теб — не задължително вашите умения или опит, а кой сте като кандидат и личност. Един от най-трудните въпроси от този тип е: Какво можете да направите по-добре за нас от друг кандидат? Друг вариант на въпроса е: Защо да изберем теб вместо някой друг?

Защо е толкова трудно да се отговори на този въпрос? Като начало повечето хора искат да бъдат признати заради уникалната си стойност, а не за това как се сравняват с други хора. Ако се чувствате по този начин, може да бъде предизвикателство, когато работодателят ви помоли да обясните какво ви прави по-добри от другите кандидати, които се борят за работата.

Но с малко подготовка и известна стратегия можете да дадете остър и ефективен отговор.

Какво иска да знае интервюиращият

Част от това, което прави отговора на този въпрос толкова предизвикателен, е потенциалът той да се превърне в капан.

Мениджърите по наемане искат да знаят как оценявате собствената си стойност. Но този въпрос също така дава на интервюиращите начин да определят дали имате надута представа за себе си или сте склонни да сте прекалено критични към колегите си.

Не забравяйте, че част от това, което интервюиращите търсят, е a културно съответствие . В повечето случаи те ще искат да избегнат да наемат някой, който смята, че е по-добър от колегите си или който е склонен да бъде прекалено критичен към хората около тях.

Как да отговоря на въпроса

Помислете да започнете отговора си с отказ от отговорност: Обяснете, че не сте наясно със силните страни на другите кандидати. Също така имайте предвид, че сте сигурни, че има някои впечатляващи хора, кандидатстващи за такава атрактивна позиция.

След като използвате отказ от отговорност, за да избегнете появата на прекалено критични, можете да продължите, като конкретно опишете вашите уникални силни страни. Не е достатъчно обаче да представите силните си страни в общи линии. Ти трябва да бъдете готови да посочите шест до осем силни страни по отношение на уменията, миналия опит, областите на знания и личните качества, които внасяте на позицията.

Преди да отидете на интервю, прегледайте описанието на работата и определете какви отговорности изглеждат най-важни за работодателя . Опитайте се да споделите колкото е възможно повече от вашите атрибути, които корелират с основните функции на работата.

Най-добрият подход обикновено е да разглеждате тези видове въпроси като възможност да подчертаете силните си страни пред потенциалния работодател. Просто бъдете сигурни, че когато го правите, не намеквате, че сте по-добри от всички около вас.

Примери за най-добрите отговори

Примерен отговор №1

Въпреки че не съм запознат с другите, които интервюирате за тази позиция, съм сигурен, че има много талантливи хора, които кандидатстват за тази позиция. Въпреки това, като се има предвид моят уникален опит и опит, смятам, че съм силен кандидат за тази позиция.

Разгънете

Защо работи: Този кандидат любезно признава, че други кандидати може да са талантливи, след което се насочва към обсъждане на собствените си умения.

Примерен отговор №2

Сигурен съм, че имате дълъг списък от квалифицирани и талантливи кандидати за ролята. Едно нещо, което ме отличава, е способността ми да се гмуркам дълбоко, за да изглаждам сложни процеси. При предишната ми роля мениджърът ми ме похвали за рационализиране на процеса на сключване на договори. Знам, че споменахте по-рано, че тук е било пречка.

Разгънете

Защо работи: В този отговор кандидатът свързва едно от своите умения с нуждите на компанията.

Примерен отговор №3

Е, разбира се, мога да говоря само за собствените си сили! Знам, че един от приоритетите на вашата компания е изпълнението на квотите за продажби всяко тримесечие. Това е нещо, което успях да направя в Company ABC осем тримесечия подред.

Разгънете

Защо работи: Този отговор показва стойността, която кандидатът ще донесе като служител.

Съвети за най-добрия отговор

  • Избягвайте сравнението. Този въпрос ви кара да се сравнявате с другите, което може да ви накара да изглеждате прекалено уверени или самохвалки. Избягвайте риска, като отбележите, че не познавате способностите на другите кандидати.
  • Фокусирайте се върху силните си страни. Покажете силните страни, които можете да предложите. По-специално, подчертайте силните страни, посочени в длъжностната характеристика или от интервюиращия.
  • Дай примери. Вашият отговор ще бъде най-убедителен, ако предоставите конкретни примери за това как сте приложили силните си страни, за да добавите стойност към предишни работни места и стажове. В зависимост от дълбочината на вашия трудов опит, можете също да се възползвате от училищни проекти и доброволческа работа. Не забравяйте да опишете ситуациите или предизвикателствата, действията, които сте предприели, и количествените резултати, които сте генерирали, като се докоснете до всяка от вашите уникални силни страни. Това може да изглежда като много работа, но си струва усилията, ако се справите с работата.

Какво да не казвам

Когато бъдете попитани какво можете да предложите на компанията, което другите кандидати не могат, останете позитивни и избягвайте отговори, които ви карат да изглеждате арогантни, трудни за разбиране или по друг начин прекалено критични. Съсредоточете се върху това, което можете да направите, а не върху това, което другите не могат. Да се ​​избегне:

  • Пренебрегване на други кандидати: Не говорете снизходително за конкуренцията си, нито конкретно, нито в общи линии. Не правете обширни изявления за хората, които си представяте, че може да интервюират за работата. Не познавате конкуренцията си. Дори в а групово интервю настройка, ще видите само най-малката част от това, което хората могат да предложат.
  • Кажете нещо, което може да показва негативно отношение към компанията: Трябва също така да избягвате да проектирате негативност към продуктите на компанията, служителите или интервюиращия. Понякога, когато хората са хванати неподготвени, те стават отбранителни и се връщат към критиката на човека или компанията, които са ги направили неудобни. Поемете дълбоко въздух и не забравяйте да се съсредоточите върху това, което можете да внесете в ролята.
  • Заекване или изглежда несъответстващо по друг начин: Подгответе се за това и други типични въпроси за интервю така че няма да се притеснявате да измислите отговор извън маншета.

Възможни последващи въпроси

Ключови заключения

  • Поддържайте го положително. Избягвайте да пренебрегвате уменията на други кандидати.
  • Съсредоточете се върху силните си страни. Използвайте този въпрос като възможност да подчертаете своите най-подходящи и търсени умения.
  • Давайте много примери. Не казвайте просто в какво сте добър – споделете примери за постижения.