Интервюта За Работа

Как да отговорите: „Каква би била вашата идеална фирмена култура?“

Разнообразна група от бизнесмени, седнали на маса, представяща културата на компанията.

•••

Copyright Steve Hix / Somos Images / Fuse / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Да бъдеш успешен в една компания включва повече от изпълнение на задачите правилно и по график. Вие също ще трябва да сте подходящи за фирмена култура . Казано по-просто, фирмената култура е споделените ценности и приоритети на една организация, както и как хората взаимодействат и се свързват.

Ако не сте подходящ за културата на работното място на компанията, може да ви е трудно да бъдете успешни, щастливи и ангажирани с работата си. Това е проблем за вас и за компанията. По време на интервюта може да бъдете попитани „Каква би била вашата идеална фирмена култура?“

Това е важен въпрос както за вас, така и за вашия бъдещ работодател.

Какво иска да знае интервюиращият

Интервюиращите искат да получат представа за вашите приоритети и как работите. Ако процъфтявате в управленска структура отгоре надолу, работно място с плоска или екипна организация може да не отговаря на вашите способности. Или може би винаги сте работили на места, където дънките и ризата с копчета са подходящо облекло, и интервюирате на място, където костюмите са норма.

Интервюиращите задават този въпрос, защото искат да знаят дали ще се впишеш добре в компанията.

Как да отговорите на въпроси за интервю относно вашата идеална организационна култура

Преди да започнете да формулирате отговор на въпрос за интервю относно фирмена култура ще ви е най-интересно да работите, отделете време да обмислите фирмената култура като цяло и какво означава тя за вас.

Ето няколко въпроса, които да зададете, когато обмисляте културата на работното място на една организация:

  • Служителите на всички нива участват ли във вземането на решения?
  • Има ли организацията съгласувана мисия и стратегически план и ясно ли са съобщени на персонала?
  • Оценяват ли се работата в екип и сътрудничеството?
  • Служителите възнаграждават ли се въз основа на заслуги или политическият фаворит играе по-важна роля?
  • Организацията насърчава ли иновациите и предприемачеството?
  • Има ли модел на промоция отвътре?
  • Компанията прави ли големи инвестиции в обучение и професионално развитие?
  • Насърчават ли се лидерите и ветеранските служители да наставляват?
  • Има ли елемент на забавление за служителите, които работят там?
  • Предоставена ли е гъвкавостта на служителите, за да се съобразят с външните нужди и интереси?

Помислете или дори запишете отговорите си на тези въпроси. Сега, когато имате предвид тези аспекти, можете да се подготвите за този въпрос, като разделите процеса на три части.

  • Създайте профил на вашата идеална организационна култура . Какво точно търсите в фирмената култура?
  • Проучете културата на целевия си работодател . Отидете на уебсайта им. Разделите „За нас“ и „Кариера“ трябва да предоставят някои улики за това каква е културата. Освен това проверете техните страници в социалните медии. Можете дори да получите представа за въпроси относно фирмената култура точно преди интервюто. Помолете персонала, който срещате в началото на процеса на интервю, да характеризира културата на организацията за вас.
  • Потърсете в Google (име на компанията) отзиви за генериране на списък със сайтове с обратна връзка от настоящи или минали служители за организацията. Получават ли добри отзиви? Какво казват те за условията и културата на работното място?

Един от най-добрите начини да получите непредубедена вътрешна гледна точка за корпоративната култура е да мрежа с настоящи или минали служители . Потърсете в LinkedIn, за да видите дали имате някакви контакти в организацията или дали основните ви контакти са свързани с някакви служители и ги помолете да опишат културата.

След като имате усещане за фирмената култура, както и за собствените си приоритети, когато става въпрос за фирмена култура, потърсете области на припокриване. Това е, което искате да подчертаете в отговора си.

Примери за най-добрите отговори

Разгледайте някои потенциални отговори.

Примерен отговор №1

Като графичен дизайнер процъфтявам в среда за сътрудничество. Работил съм на места, където маркетинговият екип и дизайнерите са се чувствали опозиционни и това е довело до абсолютно приемливи дизайни, но мисля, че най-добрите резултати идват от работни места, където екипите работят заедно за постигане на обща цел. Бях поразен от фокуса върху сътрудничеството и екипната работа в длъжностната характеристика за тази роля.

Разгънете

Защо работи: Кандидатът показва предпочитание към работна среда, която отговаря на фирмената култура.

Примерен отговор №2

Открих, че наистина оценявам способността да споделям знанията си с другите, като същевременно продължавам да се развивам и развивам уменията си. Когато разглеждах уебсайта [Име на компанията], бях наистина развълнуван да видя възможностите за провеждане на уроци, както и менторската програма.

Разгънете

Защо работи: Тук отговорът е оформен около приоритетите на компанията и също така показва, че кандидатът е нетърпелив да продължи да расте. Това е нещо, което служителите са склонни да ценят!

Примерен отговор №3

Процъфтявам в работна среда, която цени гъвкавостта и баланса между професионалния и личния живот. По време на пандемията работното ми време се измести, за да задоволи нуждите на семейството, но въпреки че часовете ми станаха необичайни, успях да постигна толкова, колкото или повече, отколкото имах в офиса. Това ми помогна да видя важността на настаняването като мениджър. Сега питам членовете на екипа за предпочитаното им работно време и давам ясно да се разбере, че са добре дошли да се свържат, ако личните проблеми изискват корекции в графика им.

Разгънете

Защо работи: Освен че заявява ясни предпочитания за фирмена култура, този кандидат може да го обвърже и да покаже как информира техния стил на управление.

Съвети за най-добрия отговор

  • Потърсете къде идеалната ви култура се припокрива с културата на компанията. Съсредоточете се върху области, в които вашите предпочитания се припокриват с аспекти от действителната култура на компанията. В крайна сметка, никоя корпоративна култура няма да отговаря точно на вашите критерии. Така че, ако една организация цени иновациите, може да подчертаете интереса си към организация, която подкрепя инициативата на персонала.
  • Бъдете задълбочени, но не назовавайте всичките си предпочитания. Въпреки че ще искате да оцените внимателно как културата във вашата целева организация отговаря на вашите критерии, за да вземете разумно решение за работата, обикновено не е стратегически изгодно да споделите целия си списък с предпочитания. Някои от тези критерии можете да запазите за себе си.
  • Покажете как ще добавите стойност. Поставете най-голям акцент върху фактори, които могат да разкрият как ще добавите стойност , за разлика от аспекти на културата, които ще задоволят вашите лични нужди. Може да се съсредоточите по-малко върху елементи като забавление и гъвкавост, отколкото върху фактори като възможности за обучение и професионално развитие или награди за високи нива на представяне.

Какво да не казвам

  • Не се фокусирайте върху предимствата. Едно е да кажете, че цените гъвкавото работно място, но избягвайте да отговаряте, че най-големите ви приоритети са времето за почивка и рано напускане на работа. Това може да ви накара да изглеждате мързеливи.
  • Не копирайте твърде буквално. Въпреки че е полезно да разсъждавате върху посочените стойности на компанията от техния уебсайт или описание на длъжността, не използвайте точно същите думи или фрази. Ако го направите, ще изглеждате неискрени.
  • Не ставайте отрицателни. Вместо да обсъждате фирмени култури, които не са работили за вас, съсредоточете се върху тези, които са работили. Оплакването или негативното отношение на интервюто за работа обикновено е най-добре да се избягва.
  • не лъжи. Въпреки че ще искате да потърсите начини да покажете, че отговаряте добре на компанията, не искате да бъдете нечестни. Ако кажете, че сте страхотни в работата в екип, но наистина предпочитате да работите сами, и вие, и компанията ще бъдете разочаровани, ако получите ролята.
  • Не правете всичко заради вас. Въпреки че това е въпрос за вашите собствени предпочитания, както при всички въпроси за интервю, целта е да се покаже на компанията защо сте правилният кандидат за наемане. Това означава, че отговорът ви трябва да се фокусира върху това как ще добавите стойност или как се вписвате добре в съществуващата култура.

Това ли е правилната фирмена култура за вас?

Важно е внимателно да оцените културата на компанията, за да определите дали тя е подходяща за вас. Ако информацията, която откривате, докато проучвате, ви кара да мислите, че може да не искате да работите там, няма смисъл да се опитвате да убедите работодателя, че ще бъдете добър мач за работата .

Помислете дали това е правилната позиция за вас, преди да продължите напред с процеса на кандидатстване. Ако решите, че е готов, тогава е време да се подготвите за интервюто си.

Възможни последващи въпроси

Ключови изводи

  • Правят изследвания: Ще искате да имате добро усещане за фирмената култура, за да дадете най-добрия отговор, както и да сте наясно със средата, в която процъфтявате.
  • Потърсете припокриването: Споделете как вашите предпочитания отговарят добре на фирмената култура.
  • Бъдете честни и стратегически: Въпреки че не искате да бъдете нечестни, потърсете начини да подчертаете как ще се впишете и ще добавите стойност към компанията.