Интервюта За Работа

Как да отговорите на най-трудните въпроси за интервю

Интервю за работа

••• Томас Баруик / Iconica / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Със сигурност ще ви задават някои трудни въпроси всеки път интервю за нова работа . Въпреки че не можете да знаете кои предизвикателни въпроси ще възникнат, има няколко често срещани възможности. Разумно е да се упражнявате да отговаряте на трудни въпроси по време на подготовка за интервю .

Прегледайте примерни въпроси и помислете какви подходящи отговори биха могли да бъдат въз основа на вашия опит, умения и възможност за работа. Не е задължително да има такива правилни или грешни отговори , но ще трябва да вземете предвид изискванията за работа, за която кандидатствате, силните си страни и фирмена култура преди да отговориш.

Запознаването с популярните категории въпроси и някои въпроси, които са в тях, може да ви помогне да постигнете по-добри резултати за следващото си интервю.

Въпроси за колеги и надзорници

Интервюиращите ще попитат за вашия опит с вашите колеги и мениджъри, за да определят колко добре ще се впишете в определена група. Опитайте се да поддържате положително отношение към всичките си отговори, дори когато има изкушение да критикувате някого, с когото сте работили. Ето няколко примера:

  • Разкажете ми за момент, когато трябваше да имате работа с колега, който не вършеше справедливия си дял от работата. Какво направихте и какъв беше резултатът?
  • Дайте ми пример кога сте отделили време да споделите постиженията на колега или ръководител с други.
  • Разкажете ми за момент, в който не сте работили добре с ръководител. Какъв беше резултатът и как бихте искали да промените случилото се?
  • Работили ли сте с някой, който не харесвате? Ако да, как се справихте?
  • Разкажете ми за момент, в който сте помогнали на някого.
  • Разкажете ми за момент, в който сте преценили погрешно човек.
  • Как се разбирате с по-възрастни (по-млади) колеги?

Как да отговорите: Примери за най-добрите отговори

Въпроси за вашите способности

Мениджърът по наемането ще оцени способностите ви по време на интервюто, за да може да се опита да определи колко успешен може да сте на позицията, която търсите. Би било полезно, ако помислите за конкретни примери за положителни резултати от предишни работни места. Ето няколко примерни въпроса:

  • Опишете решение, което сте взели, което е неуспешно. Какво се случи и защо?
  • Разкажете ми за момент, в който трябваше да предадете техническа информация на нетехническа аудитория.
  • Разкажете ми за момент, в който сте работили в интерпретирането и представянето на данни.
  • Защо мислиш, че ще успееш в тази работа?
  • Разкажете ми за момент, в който сте участвали в екип. Каква беше вашата роля и колко добре я изпълнихте според вас?
  • Разкажете ми за момент, когато сте се сблъсквали с противоречиви приоритети. Как определихте основния приоритет?
  • Разкажи ми за момент, когато си се провалил.

Как да отговорите: Примери за най-добрите отговори

Въпроси за себе си

Подходящо е мениджърите по наемане да задават някои лични въпроси по време на интервю, стига те да са професионални и да са свързани със способността ви да вършите работата. Помислете за тези въпроси:

  • Какво бихте направили по различен начин, ако можете да започнете трудовия си живот отначало?
  • Как балансирате живота и работата?
  • Какъв е предпочитаният от вас начин за комуникация – незабавно съобщение, телефон или имейл?
  • Проверявате ли гласовата поща и имейла, когато сте на почивка?
  • Коя е любимата ти книга? Какво ще кажете за любимия ви филм?
  • На коя историческа личност се възхищавате и защо?
  • Ако можехте да изберете някой (жив или починал), с когото да обядвате, кой би бил той?
  • Какво направихте през този шест месеца разлика в заетостта ?
  • Какво обичаш да правиш за забавление?
  • Какво ви доведе до този момент от живота ви?
  • Смятате ли се за успешен?
  • Какво ви вдъхновява в работата?
  • Какво ви вълнува най-много в позицията и какво мислите, че би било трудно за вас?
  • Кои са влиятелните лица в живота ви?

Как да отговорите: Примери за най-добрите отговори

Въпроси относно вашите кариерни цели

Когато интервюиращият ви попита за вашите кариерни цели, вие ще искате да предадете амбицията си за бъдещето и да подчертаете интереса си към ученето и израстването в тази възможност. Вашият интервюиращ може да поиска да започнете с дипломирането си в колежа и да обясните обосновката зад всеки ваш ход в кариерата. Освен това те може да ви помолят да обясните процеса на мислене, който е влязъл във вземането на всяко от тези решения. Те могат също да попитат:

  • Колко часа на ден/седмично трябва да работите, за да свършите работата?
  • Ако останете в настоящата си компания, какъв би бил следващият ви ход?
  • Как измервате успеха?
  • Опишете мечтаната си работа.
  • Опишете работа, която би била най-лошият ви кошмар.
  • Ако бяхте главен изпълнителен директор на тази компания, кои биха били първите две неща, които бихте направили?

Как да отговорите: Примери за най-добрите отговори

Въпроси относно работата с други хора

Във всяка позиция взаимодействието с вашите колеги е от съществено значение и колко добре управлявате взаимоотношенията си с другите оказва влияние върху работната среда за всички. Интервюиращите ще задават въпроси, за да определят колко добре можете да работите с другите. Например:

  • Как бихте оценили уменията, личностните черти и работната етика на кандидатите, като кандидатствате техники за поведенческо интервюиране ?
  • Какви техники сте използвали, за да мотивирате подчинените да подобрят представянето си?
  • Удобно ли ви е да водите групови дискусии по начин, който включва различни възгледи и постига консенсус?
  • Как създавате удобни отношения с клиентите и определяте техните предпочитания за продукти и услуги?
  • направете ли вие слушайте активно и категорично да насърчават клиентите да споделят своите чувства и проблеми?
  • Създавали ли сте и провеждали ли сте обучителни сесии, които ангажират публиката в активно учене? Моля, опишете.
  • Как бихте предоставили трудни новини на служител, насочен към уволнение?
  • Разкажете ми за момент, когато сте посредничили в конфликти между служители или с клиенти.
  • Можете ли да разрешавате оплакванията на клиентите с търпение и креативност?

Как да отговорите: Примери за най-добрите отговори

По-предизвикателни (и някои странни) въпроси

Тези въпроси не попадат в конкретна категория и може да изглеждат малко обезпокоителни. Но те си струва да се имат предвид:

  • Вие поемате риск?
  • Ако бяхте животно, какво бихте били?
  • Убеди ме да те наема.
  • Изключихме този часовник на стената. Защо направихме това?
  • Защо да не те наема?
  • Какво мислите, че сегашният ви работодател правите днес?

Въпроси за интервю, които работодателите не трябва да задават

Някои от най-предизвикателните въпроси за интервю изобщо не трябва да се пита . Такива въпроси обикновено са против закона и работодателите не трябва да ги задават по време на интервю за работа. Но от време на време мениджърите по наемане се подхлъзват и задават въпроси, които не трябва.

Струва си да си подготвен да се справят с неетични или неподходящи въпроси за да знаеш какво да правиш. В зависимост от ситуацията може да изберете да прекратите интервюто, да откажете да отговорите или да отговорите учтиво, като избягвате незаконната част на въпроса.

Долния ред

  • Трудните въпроси са предназначени да ви накарат да мислите и да създавате отговори на място - помага да имате предвид ситуации преди интервюто.
  • Помага да се упражнявате да отговаряте на трудни въпроси за интервю и да имате ситуации, които можете да обсъдите.
  • Подготовката за някои много странни въпроси може да ви помогне да не изглеждате шокирани или неподготвени.
  • Познаването на темите, за които работодателите не могат да ви попитат, може да ви помогне да избегнете или да им отговорите тактично.