Как да отговаряте на въпроси за интервю без правилен отговор

••• Кристофър Фъчър / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Видове въпроси за интервю без правилен или грешен отговор
• Хипотетични въпроси за интервю
• Въпроси за интервю с отворен край
• Въпроси за поведенческо интервю
• Свържете автобиографията си с работата

Има някои въпроси за интервю, които нямат правилен или грешен отговор. Какъв е най-добрият начин да им отговориш? Някои от тези въпроси могат да бъдат трудни, така че идеалният отговор ще зависи от въпроса и какво търси мениджърът по наемането.

Ето някои от различните видове въпроси за интервю без правилен отговор, със съвети за даване на най-добри отговори.

Видове въпроси за интервю без правилен или грешен отговор

Има три различни типа въпроси за интервю без правилен отговор:

• Хипотетични въпроси
• Отворени въпроси
• Поведенчески въпроси

Хипотетични въпроси за интервю

Хипотетични въпроси като: „Как бихте изчислили необходимото количество тоалетна хартия, за да обхване щата Ню Джърси?“ са предназначени да разкрият как мислите и разсъждавате.

Няма да има верен отговор, но интервюиращите ще оценяват качеството на вашия логически анализ.

Получете информация за проблема

Започнете със задаване на въпроси, за да съберете възможно най-много информация от интервюиращия, за да изясните проблема. Например, в примера по-горе, може да попитате дали биха искали измерването да бъде от север на юг или от изток на запад.

Обяснете своя мисловен процес

След това споделете своя мисловен процес за справяне с проблема. Това може да включва описание как ще съберете информацията, която ще ви е необходима, за да направите изчисление или Реши задачата, както и действителния метод, който бихте използвали за вашето изчисление.

За примера по-горе можете да заявите, че ще проверите с географски ресурси в Ню Джърси, за да определите дължината (или ширината) на щата в мили.

Споделете вашето решение

След като определите дължината на тоалетната кърпа в средната ролка (може би чрез умножаване на прогнозната дължина на листа по прогнозния среден брой листове на ролка), тогава ще преобразувате дължината на състоянието в мили във футове и ще разделите това число по средния брой фута в ролка тоалетна кърпа, за да се определи броят на ролките, необходими за покриване на държавата.

Въпроси за интервю с отворен край

Отворени въпроси като, ' Защо трябва да ви наемем? ' или ' Опиши се “ също нямат правилен отговор. Това са въпроси, които са предназначени да извлекат отговора и имат повече от да, не или прост фактически отговор.Трябва да се възползвате от тези възможности, като споделите най-завладяващите си активи с работодателя.

Съобразете вашите квалификации с работата

Подгответе се за отворени въпроси, като оцените изискванията за вашата целева работа. Направете списък с вашите активи (като умения, знания, лични качества, сертификати, опит), които отговарят на ключови изисквания за работа .

За всеки релевантен актив, помислете за пример за това как сте приложили тази сила, за да посрещнете предизвикателство, да разрешите проблем или да добавите стойност към организацията.

Предлагайте решения

Докато отговаряте на отворени въпроси като Защо трябва да ви наемем?, също е добра стратегия да използвате отговорите си не само за популяризиране на собствените си способности, но и за включване на анализ на нуждите, базиран на работодателя (консултативен) в разговора . Опитайте се да формулирате отговора си по начин, който показва, че сте развълнувани от предоставянето на решение за работодателя.

Примерен отговор

Заявената мисия на XYZ е да осигури несравнимо съвършенство в обслужването на клиентите, цел, която споделям и която постоянно постигах, като подобрявах оценките на клиентите с 35% през финансовата 2020 г. Бих приветствал възможността да осигуря още по-големи печалби на годишна база за XYZ .

Разгънете

Въпроси за поведенческо интервю

Поведенческите въпроси са предназначени да определят дали имате правилните умения, нагласи или качества, за да успеете в конкретна работа. Тези типове заявки често съдържат водеща фраза като „Дайте ми пример за това, когато...“

По принцип, задавайки тези въпроси, интервюиращият се опитва да установи как вашето минало поведение в трудна или предизвикателна работна ситуация може да предскаже как бихте реагирали на ситуации под натиск в тяхната организация.

Всеки кандидат ще отговори различно въз основа на собствения си опит. Въпреки че няма да има един единствен правилен отговор, най-добрият възможен отговор ще бъде този, който ясно препраща към конкретни случаи, когато поведението или умението е било доказателство.

Най-добрият подход е:

• Опишете ситуация или предизвикателство, което сте срещнали
• Разкажете как сте се намесили, като се позовавате на въпросните умения или поведение
• Опишете резултата, като подчертаете как сте генерирали някакъв положителен резултат или резултат

Можете да използвате STAR техника за интервю (ситуация, задача, действие, резултат), за да ви помогне да формулирате отговор и да споделите примери.

Разбира се, ще бъде трудно да се подготвим предварително за всички възможни поведенчески въпроси. Въпреки това, ако анализирате изискванията на вашата целева работа, можете да предвидите много от качествата, към които работодателите ще се насочат с поведенчески въпроси — качества като находчивост, лидерство, работа в екип, креативност или силна работна етика.

Свържете автобиографията си с работата

Ако прегледате всеки от вашите цитати в автобиографията и помислите за успехите си във всяка роля и силните страни, които ви помогнаха да успеете, ще сте готови да отговорите с подробности на повечето въпроси за интервюта, които работодателите задават.

Източници на статия

1. CareerOneStop. ' Видове въпроси за интервю .' Посетен на 17 септември 2021 г.

2. CareerOneStop. ' Ефективни въпроси за интервю .' Посетен на 17 септември 2021 г.

3. CareerOneStop. ' Често задавани въпроси за интервю .' Посетен на 17 септември 2021 г.