Интервюта За Работа

Как да отговорите на въпроси за интервю за вашия идеален мениджър

Диалог

••• ГАРО / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Като част от процес на интервю , работодателите може да искат да преценят как ще реагирате на надзора, ако бъдете наети. Те ще се опитат да определят дали имате проблеми с властта, така че интервюиращият може да зададе въпроси вашият предпочитан ръководител в опит да разберете колко добре ще работите в рамките на управлението на компанията.

Независимо дали сте имали страхотен минал опит с мениджърите или те са били колективен кошмар, отговорът на този въпрос може да се признае, че може да бъде малко като ходене по опънато въже. Може да ви помогне да имате твърд план за това, което искате да кажете - и да не кажете.

Как да отговорите на въпроси за идеалния си шеф

Как ще отговорите на този въпрос ще зависи от това за какъв вид работа кандидатствате. Ако търсите позиция, на която ще се очаква да работите сами, тогава идеалният ви шеф вероятно е някой, който не се опитва да управлява микроорганизми.

Ако, от друга страна, ще бъдете част от екип, може би той или тя е човек с добри организационни таланти, способен ясно да комуникира задачите и очакванията.

Проучете организационната структура на компанията преди интервюто си, за да имате добра представа за техния стил на управление. След това адаптирайте отговора си така, че да показва как можете безпроблемно да се адаптирате към тяхната система.

Опитайте се да постигнете баланс. Ще искате да подчертаете способността си да работите самостоятелно, както и комфорта си с приемане на указания от шеф. Не искате да се окажете, че имате нужда от твърде много или твърде малко надзор. Помислете за работата, за която интервюирате, преди да отговорите, и се опитайте да прецените колко мениджмънт ще очаква работодателят, който ще ви е необходим. Използвайте това, за да насочите отговора си.

Подчертайте своята адаптивност. Споделете как сте процъфтявали с различни стилове на надзор в миналото си. Бъдете готови да дадете примери за това как сте били продуктивни с различни типове шефове... но не твърде много. Не искате да излезете като търсачка на работа с умопомрачителен дълъг списък с предишни работни места.

Вземете оградата. Една добра стратегия е да играете на сигурно и да споменете нещо добро за двете страни на уравнението, като работите независимо срещу много практичен надзорник.

Не се увличайте твърде много с отговора си. По-малкото е повече — и по-малкото може да се обърка — когато държите отговорите си кратки и сладки, така че се въздържайте да не ставате твърде многословни. Не намеквайте, че имате нереалистични очаквания за някой свръхчовешки мениджър или че ще бъдете твърде нуждаещи се като служител. Колкото по-малко казвате, толкова по-малко е вероятно да се спънете. По същия начин отговорите с една дума няма да работят.

Примерни въпроси и отговори

Ето няколко примера как да отговорите на въпроси за идеалния си шеф. Използвайте ги като модели, докато създавате свои собствени отговори като вас практика за вашето интервю .

Въпрос: Опишете идеалния си шеф.

Моят идеален шеф би насърчил ясна комуникация между нея и нейните служители. Вярвам, че комуникацията – лично, както и чрез телефон и имейл – е от решаващо значение за успешните отношения между работодател и служител.

Разгънете

Защо работи: Това е добър пример за това как да запазите отговора си прост. Това също е много безопасен отговор, защото се фокусира върху общото качество – ясна комуникация – което е предимство на всеки мениджър, независимо от неговата индустрия.

Въпрос: За какви типове мениджъри сте работили и какъв тип предпочитате?

Работил съм при работодатели с различни стилове на управление. Имал съм някои работодатели, които насърчават много независима работа, и други, които предпочитат да дават ясни, конкретни инструкции. Преуспявам и в двете среди. Работя много добре самостоятелно, но също така знам кога да задавам въпроси.

Разгънете

Защо работи: Този кандидат демонстрира как може да се адаптира към различни стилове на управление, въпреки че предпочита да работи самостоятелно. По този начин тя е в състояние да постигне перфектния баланс като служител, който е отворен за надзор, но не изисква твърде много насоки.

Въпрос: Опишете най-лошия си шеф.

Оценявам работодател, който комуникира ясно със своите служители. Аз съм силен писмен и устен комуникатор и оценявам работодателите, които ценят тези умения. В миналото съм имал някои работодатели, които не са били ясни в предаването на своите идеи и насоки. Въпреки че работя много добре самостоятелно и не се нуждая от прекомерен надзор, аз оценявам работодателите, които говорят ясно със служителите.

Разгънете

Защо работи : Тук интервюираният поема главния път, избягвайки изкушението да критикува предишен работодател. Той също така не отделя нито един ръководител, а вместо това говори в общи линии.

Какво да не казвам

Никога не критикувайте минал ръководител. Вашият бъдещ работодател вероятно ще приеме, че сте труден служител, ако предложите списък с оплаквания, без значение колко добре спечелени могат да бъдат те. Вие не искате това. Дори когато интервюиращият ви помоли да опишете най-малко любимия си шеф, съсредоточете се върху това как все още сте били успешни в тази среда и наблегнете на това, което търсите в мениджъра, а не на качествата, които не харесвате.

Не уточнявайте. Опитайте се да се съсредоточите само върху един или двама предишни шефове/работодатели, за да не изглеждате като търсач на работа.

Още въпроси за интервю за шефовете

Ключови заключения

ПАЗЕТЕ ГО ОБЩО: Фокусирайте се върху черти - като отворена комуникация или добри организационни умения - които характеризират всички добри ръководители.

ДЪРЖЕТЕ ПОЛОЖИТЕЛНО: Не критикувайте директно предишен шеф, дори ако сте поканени да го направите.

НЕ ГО УСЛОЖНЯВАЙ: Въздържайте се от предлагане на дълго разказване на предишните си взаимоотношения с мениджърите. Вместо това използвайте отговора си, за да илюстрирате как бихте се приспособили към стила на управление на работодателя.