Интервюта За Работа

Как да отговаряте на въпроси за интервю за текущата си работа

Интервю за работа

••• Томас Баруик / Стоун / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

На път сте да напуснете работа, която всъщност не харесвате, и се подготвяте за интервю за работа в компания, която смятате, че е с главата и раменете над настоящия ви работодател. Добре е да се вълнувате от новата възможност, но е изключително важно да внимавате, когато интервюиращият задава въпроси, които изискват да сравните текущата си работа с работата, която се надявате да получите.

Отделете малко време за размисъл, преди да отговорите на въпроси като: С какво нашата компания е по-добра от настоящия ви работодател? Когато бъде зададен този въпрос, един недоволен кандидат за работа може да каже на интервюиращия, че компанията, в която работи, е ужасна. Може би говорят за това как компанията се отнася ужасно към служителите си или как мразят да работят там.

Има сериозни клопки да отговорите на този въпрос отрицателно и да хвърлите настоящия си работодател под автобуса.

Какво се случва, например, ако настоящият им работодател се окаже голям клиент на компанията, в която той или тя се надява да намери работа?

Малко вероятно е кандидат в тази ситуация да бъде нает – и няма значение дали казват истината или не. С този вид негативно отношение просто няма начин те да имат положителна връзка с клиента, ако мразят да работят за него. Тяхната негативност би била незабавен червен флаг за интервюиращия.

Това е един от онези въпроси за интервю, където наистина трябва да стъпвате леко, когато отговаряте, по много причини.

Какво наистина иска да знае интервюиращият

Покана да разграничите настоящия си работодател от бъдещата си компания представлява потенциален капан, макар и много изкушаващ. То е едно от трик въпроси които интервюиращите питат като начин да ви тестват, за да определите дали имате негативно отношение или трудности с авторитета.

Освен това той или тя ще прецени дали сте си свършили домашната работа и дали имате реалистични очаквания за организацията на интервюиращия. Така че, макар да не искате да кажете лоши неща за настоящия си работодател, не бива да прекалявате и да прославяте следващия.

Как да отговорите на въпроси относно настоящия си работодател

Един от ключовете към отговора на този въпрос е да се уверите, че имате точна представа за наемащата компания. Трябва да знаете, че всичко, което виждате като потенциално полезно да работите за тях, всъщност отговаря на сметката.

Направете проучване за компанията и не преувеличавайте новата възможност с надежди, че интервюиращият ще се влюби в ентусиазма ви. Той или тя ще разбере дали не сте нереалистични.

Друг ключ е да внимавате да не споменавате негативна информация за текущата ви компания.

Поддържането на позитивно отношение има най-голям смисъл в тази ситуация, дори ако вашият трудов опит не е или не е бил най-добрият. Най-сигурният подход е да поставите настоящия си работодател по положителен начин и след това да отбележите как бъдещият работодател е още по-привлекателен за вас.

Примери за най-добрите отговори

Ето някои примерни отговори, които показват как да направите измерено сравнение между настоящия си работодател и компанията, която ви интервюира.

Като продавач съм много загрижен за това как потребителите възприемат качеството на продуктите, които продавам. Настоящият ми работодател има солидна репутация за качество, но вашата фирма е всеобщо призната като лидер в бранша по качество и обслужване. Така че, бих искал да бъда част от вашия екип.

Разгънете

Защо работи: Този отговор работи добре, защото кандидатът е запазил отговора си оптимистичен. Той прави това, като споменава възхитителни характеристики на наемащия работодател, които надграждат, но и надхвърлят положителните аспекти на настоящата му компания.

Развълнуван съм, че вашата компания представи три нови продукта през изминалата година, които спечелиха сцепление и увеличиха пазарен дял. Сегашната ми компания е в по-стабилна фаза. Той произвежда добре познати и уважавани марки, но не е отворил нови пазари.

Разгънете

Защо работи: Краткостта и дискретността са ключови тук. Кандидатът се придържа към фактите и избягва препратки към субективни съображения като качеството на управление и лидерство. Също така е ясно, че тя е направила своето проучване, за да научи за бизнес модела на потенциалния си работодател и операциите по продажбите.

Разбирам, че инвестирате значителни ресурси в обучението на служителите да използват най-новите технологии.

Разгънете

Защо работи: Тонът на този отговор е точен, защото е по-скоро професионален, отколкото личен. Респондентът се фокусира върху аспектите на компанията, които биха му позволили да бъде продуктивен на професионално ниво. Изявлението му не е емоционално и не казва нищо лошо за настоящата му компания. Макар че поставя потенциалния работодател в положителна светлина, това не е смешно или властно.

Ако наистина не можете да кажете нищо положително за настоящия си работодател, не казвайте нищо. Вместо това се съсредоточете върху това, което потенциалният работодател предлага.

Съвети за най-добрия отговор

Вървете по средната линия: Няма нужда да очернявате настоящия си работодател или да издигате потенциалния работодател на пиедестал. Бъдете реалисти и обективни, като описвате какво ви привлича в новата работа и компания.

Предефинирайте въпроса: Добре е, ако можете да направите това без бликане, да предефинирате въпроса като Защо искате да работите тук? и да се съсредоточите върху това, което ви вълнува в работата за работодателя. Това е един фин начин да се опитате да избегнете директни сравнения, които биха поставили настоящата ви организация в лоша светлина.

Фокусирайте се върху потенциала за растеж: Един подход към този въпрос е да опишете с признателност възможностите, които настоящият ви работодател ви е предоставил, и след това да предложите как очаквате с нетърпение да изведете тези умения на следващото ниво при наемащия работодател. Този стратегически отговор ви позволява да представите стойността, която бихте донесли на компанията, без да правите отвратителни сравнения между нея и настоящата си организация.

Какво да не казвам

Не споменавайте примамливи предимства. Най-добре е да избягвате препратките към характеристиките на новата корпоративна култура, които са от полза за вас. Например, „Намирам възможността да работите от вкъщи и вашата щедра политика за ваканция за много привлекателни, не е добър отговор, защото се фокусира върху вашите нужди, а не върху самата компания.

Не искате мениджърът по наемане да мисли, че единствената причина, поради която искате работата, е това, че тя ви е от полза. Въпреки че потенциалните лични ползи, които може да предложи нова работа, са важни, това просто не е нещо, което да се повдига по време на интервю за работа.

Вместо това е много по-добре да се съсредоточите върху това как новата позиция ще ви е от полза в професионален план, а не върху лични ползи, които ще изпитате, ако бъдете наети. След това най-добрата ви следваща стъпка е да обясните как наемането на работа ще бъде от полза за компанията.

Възможни последващи въпроси

Ключови заключения

ВЪРТЕТЕ ВЪПРОСА: Опитайте се да префразирате въпроса, като го превърнете от сравнение между две компании в фокусирано, аргументирано обобщение на това, което ви привлича професионално в работодателя, с когото интервюирате.

ОСТАВАЙ ПОЛОЖИТЕЛНО: Демонстрирайте своя професионализъм и зрялост, като откажете да правите негативни коментари за настоящата си компания. Вместо това признайте ползите, които те предоставят, преди да насочите вниманието си към възможностите, които смятате, че новата работа ще предложи.

БЪДИ РЕАЛИСТ: Проучете компанията, за да можете да предоставите обосновано описание защо сте ентусиазирани да напуснете текущата си работа, за да работите за тях. Съсредоточете се върху функции, които ще ви позволят да се развивате професионално, дори когато допринасяте за техния корпоративен успех.

Разгънете