Интервюта За Работа

Как да отговаряте на въпроси за интервю относно фирмената култура

млада жена на интервю за работа

••• sturti / Getty Images

Интервюиращите често задават въпроси, свързани с фирмената култура. Тези запитвания могат да разкрият много за това какво е да работиш в конкретна компания. По време на интервю също е подходящо — и разумно — да попитате интервюиращия си за културата на компанията. Това ще задълбочи разбирането ви за работната среда и как хората се отнасят един към друг в компанията.

Какво е фирмена култура?

Фирмена култура включва редица фактори, включително как се обличат служителите и взаимодействат с ръководителите на компанията, типично работно време и др. Въпреки че политиката на компанията със сигурност може да повлияе на културата, доминиращата сила в създаването и поддържането на фирмена култура обикновено е социална.

В идеалния случай културата на работното място поддържа ефективна работа заедно с приятна работна среда.

Има много различни фирмени култури, които правят точно това. Тоест, няма една правилна култура на работното място. Важното е новите служители да са съвместими с културата. В противен случай могат да се развият проблеми с комуникацията или по-лошо.

Разбира се, фирмената култура по дефиниция може да се научи, но това не означава, че всички квалифицирани служители искат да научат дадена култура - някои хора просто никога няма да искат да присъстват на рождени дни на служителите, например.

Възможно е също така фирмената култура да включва начин на живот, който е неподходящ за някои хора. Например, работещ родител може да не е в състояние да работи често удължени часове. Или стилът, който сте разработили на предишното си работно място, може да е напълно различен от компанията, в която интервюирате, което може да затрудни новия период на адаптация.

Защо интервюиращите задават въпроси относно фирмената култура?

Интервюиращите задават въпроси относно фирмената култура, за да гарантират, че служителите, които наемат, ще бъдат подходящи за организацията. Например, човек, който процъфтява с голяма структура, може да намери работа за компания с плоска структура за предизвикателство. По същия начин някой, който е свикнал да носи костюм всеки ден и да има офис със затворени врати, може да намери за неприятно да работи в отворен офис формат с облечени в деним колеги.

Бъдете готови с честни отговори, когато интервюиращият задава въпроси относно фирмената култура. И ако интервюиращият попита ' Имате ли въпроси към мен? Имайте предвид, че въпросите за фирмената култура са много подходящи за този момент.

Въпроси за интервю относно фирмената култура

Въпросите за интервю за фирмена култура са предназначени да определят дали ще бъдете подходящи за организация. Няма правилни или грешни отговори на тези въпроси — тъй като лошото прилягане е също толкова проблематично за вас, колкото и за вашия работодател — но можете да практикувате да отговаряте на типични въпроси, за да повишите увереността си за интервюто.

Ето примери за въпроси за интервю, които се използват, за да се определи дали отговаряте добре на компанията:

Въпроси за корпоративната култура, които да зададете

Вие сте на интервю, но също така интервюирате компанията, за да видите дали смятате, че ще се вместите, ще се насладите на работата и ще се отличите в новата си работа. Не забравяйте, че процесът на наемане не е само за намиране на компания, която е готова да ви наеме – това е и намиране на място, което е подходящо за вас. Освен това искате да намерите работодател, който може да ви помогне да постигнете професионалните си цели.

Интервюиращите ще очакват да имате някои въпроси относно работата или компанията. Ето някои въпроси, които можете да зададете, за да определите дали ще ви е удобно в средата на компанията:

  • Как бихте описали вашата корпоративна култура с пет думи?
  • Коя е най-хубавата част от работата тук, която не бих могъл да видя на турне?
  • Какви постижения на служителите признава компанията?
  • За какъв вид филантропия допринася или участва компанията?
  • Колко често провеждате срещи в цялата компания?
  • Какъв е подходът на компанията към кариерното развитие?
  • Опишете баланса между професионалния и личния живот на служителите.
  • Какви възможности предлагате за усъвършенствано обучение и образование?
  • Защо се гордеете с тази компания?
  • Кое е едно нещо, което бихте променили в компанията, ако можехте да промените абсолютно всичко?

Ключови изводи

Всяка компания развива своя собствена култура. Ползите и политиката на компанията играят роля в културата, но има и други аспекти, които не са официално кодифицирани.

Няма правилни или грешни отговори на въпроси относно фирмената култура. Интервюиращите задават въпроси за културата, за да разберат дали ще бъдете подходящи за конкретна фирмена култура.

Направете свои собствени запитвания за фирмената култура по време на интервюто. По този начин ще получите представа за околната среда и ще разберете дали тя е подходяща за вас.