Интервюта За Работа

Как да отговорите на въпроси за интервю относно това, че сте безработни

Съвети за отговор на въпроси относно липсата на работа

Мъж, интервюиран от трима души, отговаряйки на въпроси за периода му на безработица.

••• Бижута Ragnar/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Търсещите работа често се притесняват как фактът, че са безработни, ще бъде възприет от бъдещите работодатели, особено ако са били без работа за дълъг период от време.

Работодателите често ще питат защо сте били без работа толкова дълго и е важно да сте готови да отговорите.

Какво иска да знае интервюиращият

Просто казано, интервюиращите търсят обяснение: защо сте били без работа и за колко време.

Но освен фактическите подробности, интервюиращите също гледат внимателно, за да видят как се справяте с въпросите за това, че сте без работа.

Например, използвате ли го като възможност да омаловажите предишния си работодател? Използвахте ли времето извън работа продуктивно? Вашият отговор може да разкрие много за вашата личност и отношение.

Работодателите са по-разбиращи пропуски в заетостта в низходяща икономика. В допълнение към високата безработица се наблюдава и тенденция към повече наемане на временни работници, оставяйки повече работници с време между работните места.

Независимо от икономиката, все пак трябва да сте готови да отговорите на въпроси относно продължителността на времето, през което сте били безработни.

Как да отговаряте на въпроси за интервю относно липсата на работа

Въпреки че може наистина да имате нужда от работа, важно е да поддържате положително отношение и да предоставите подробно и убедително обяснение защо работата, за която сте на интервю, ще бъде добра мярка за вашите умения и интереси.

Работодателите ще се поколебаят да ви наемат, ако смятат, че на случаен принцип се насочвате към работни места от отчаяние, защото сте били безработен за дълъг период от време.

Обстоятелствата, поради които сте без работа, също могат да определят как отговаряте на въпросите.

Когато сте уволнени

Най-трудният случай ще бъде за тези, които са били уволнен по причина и са били безработни за продължителен период от време.

Споменаването на отделяне на време за преоценка на опциите за работа или преквалификация може да бъде ефективен подход, ако търсите работа в друга област.

В тези случаи бъдете готови да позоваване на слабост които ограничават производителността ви в последната ви работа, като същевременно обсъждате силните ви страни, които ще доведат до успех в нова работа.

Например, ако преминавате от позиция за външни продажби към работа за поддръжка на клиенти, можете да споменете, че сте се затруднили в работата по продажбите, защото не сте били много ефективни в студените обаждания, но също така да споменете, че сте се отличили в удовлетворяването на настоящите клиенти.

Когато бяхте уволнени

Обсъждането на уволнение също може да бъде трудно. Уволнение поради финансови проблеми на компанията или индустрията може да бъде разгледано директно във вашия мотивационно писмо . В този случай може да бъде полезно да посочите всеки личен успех в работата и накратко да споменете, че финансовите затруднения са довели до съкращаване на бившия ви работодател.

Можете също така да споменете как очаквате с нетърпение да поемете нова роля и въпреки че уволнението беше трудно, това ви даде възможност да потърсите по-предизвикателна позиция.

Действителната продължителност на времето, през което сте били без работа след уволнение, понякога може да бъде разгледана чрез споменаване на фактори като времето, което може да е отнело за преоценка на вашите възможности за работа.

Когато сте доброволно безработен

Хората, които са доброволно безработни за продължителен период от време, ще имат най-лесната задача да се противопоставят на всякакви негативни възприятия. Търсещите работа може да са напуснали работната сила, за да се грижат за болен родител, да се преместят, да имат бебе, да пътуват, да се възстановят от заболяване или да се върнат на училище, преди да сменят кариерата. В тези случаи споменаването на вашата почивка от работа предварително може да бъде най-добрият подход.

Можете да включите език в мотивационното си писмо, който споменава причината за този период на безработица и потвърждава вашата готовност да се върнете на работното място.

След това можете да надградите тази позиция по време на интервюто. Кратките обяснения обикновено са най-подходящи. Например, „Напуснах последната си работа, за да се грижа за майка си, която беше подложена на лечение от рак. Тя наскоро почина и аз съм нетърпелив да подновя кариерата си.

Съвети за най-добрия отговор

  • Бъди позитивен. Независимо от обстоятелствата, довели до това, че сте без работа, опитайте се да не бъдете отрицателни в отговора си. Можете просто да посочите причината за вашата безработица. След това преминете към разговор за нови умения, които сте научили, или възможности, които очаквате с нетърпение.
  • Бъдете кратки. Искате интервюиращият да запомни вашите умения и опит и какво можете да внесете в съответната роля. Затова дръжте отговора си кратък, за да можете да преминете към въпроси, които ще ви помогнат да подчертаете силните си страни.
  • Съсредоточете се върху това, което сте правили по време на празнината. Ако сте били без работа повече от няколко седмици, помислете за начините, по които сте използвали времето. Това може да е лично (например грижа за болен родител или родителство на дете). Но ако сте направили нещо професионално релевантно, като например уроци или доброволчество, споменете го.

Какво да не казвам

  • Не бъдете неподготвени. Независимо от това защо сте останали без работа, формулирането на отговора ви може да бъде трудно, така че очаквайте, че ще получите този въпрос и планирайте отговора си предварително.
  • Не изглеждай отчаян. Мениджърите по наемане искат да знаят, че се интересувате конкретно от тази работа, а не от всяка налична работа. В крайна сметка, ако просто искате „всяка работа“, можете бързо да напуснете компанията.
  • Не обиждайте предишната си компания. Може да изпитате силни емоции относно компания, която ви е уволнила или ви е съкратила. Но е важно да запазите тона си неутрален, когато обсъждате предишната си компания и обстоятелствата, довели до вашето напускане, и да не обиждате компанията или бившия си мениджър.

Въпроси за интервю относно липсата на работа

Ето някои от въпросите, които мениджърите по наемане могат да зададат, ако видят пропуск във вашата заетост:

Ключови изводи

Планирайте въпроси относно липсата на работа. Работодателите са длъжни да питат, а отговорът може да бъде труден — подготовката предварително ще ви помогне да дадете силен отговор.

Бъди позитивен. Не обиждайте предишни работодатели и не обвинявайте външни фактори (като икономиката) в отговора си.

Бъдете кратки. Ще искате да имате подготвен отговор, но го оставете кратък, за да можете да преминете към отговаряне на въпроси, които показват вашите умения и способности.