Интервюта За Работа

Как да отговорите на въпроси за интервю относно уволнението

Интервю за работа

••• pixelfit / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Дори най-добрите служители могат да останат без работа поради намаляване на силата. Това е особено вярно при спад в икономиката. Въпреки това мениджърите по наемане понякога имат пристрастия към търсещите работа, които са безработни, така че ще искате да се подготвите да отговорите въпроси за интервю за твоето уволнение.

Не искате интервюиращите да виждат съкращенията като отражение на способността ви да вършите добре работата. Това може да се усложни от вашите собствени силни емоции относно преживяването. Нормално е да сте тъжен или ядосан, след като сте загубили работата си.

Научете как да се ориентирате в тази ситуация по време на интервю и как да се подготвите предварително, за да сте сигурни, че уволнението няма да намали пригодността ви за работа.

Как да обясня уволнението на интервю за работа

Интервюиращите често задават въпроси, за да определят причините за определен период от време не си бил нает . Ще трябва да уверите интервюиращия, че сте се представили на високо ниво и че уволнението ви по никакъв начин не е резултат от вашата производителност.

Бъдете готови да обясните всички обстоятелства във вашата организация, които са наложили вашето уволнение. Например, сливане или придобиване може да е причинило кръг от съкращения, за да елиминира служителите с дублиращи се отговорности. Може би е имало реорганизация и всички служители във вашата категория са били елиминирани. Може би вашата компания губеше пазарен дял и трябваше да намали разходите.

Много съкращения възникват главно поради решения в целия бизнес, а не поради специфични проблеми с представянето. Ако сте били уволнени като част от група, споменете това в отговора си. И ако сте били уволнени по време на продължаващата криза в общественото здраве, можете да споменете и това.

Каквато и да е причината за съкращенията във вашата компания, оставете обяснението си кратко.

Бъдете кратки

Едно или две изречения обикновено са достатъчни. Уверете се, че поддържате неутрален или положителен тон, докато описвате предишния си работодател. Избягвайте пренебрежителни забележки за бивши колеги, шефове или висше ръководство. Както винаги, бъдете честни в отговора си, тъй като компанията може да реши да провери с бившия ви работодател обстоятелствата зад уволнението.

Покажете как добавихте стойност

Вие също ще трябва да споделите как добавихте стойност в ролята си докато сте били на работа. Направете списък с вашите постижения, особено тези, които са повлияли на крайния резултат за вашия отдел.

Обяснете какво сте направили, за да увеличите продажбите, да спестите пари, да наберете средства, да подобрите качеството, да разрешите оперативни проблеми и т.н. умения , качества и знания, които сте използвали, за да генерирате тези резултати. Предоставете конкретни анекдоти, примери и истории, които илюстрирайте как сте помогнали на вашия отдел да постигне целите си .

Попълнете празнината

Ако имате повече от кратко разлика в заетостта в автобиографията ви интервюиращият вероятно ще ви попита какво сте правили, докато сте били без работа. Наблегнете на всичко положително, което сте направили, за да надградите уменията си през това време, като например вземане на онлайн уроци или извършване на свободна практика, консултации или доброволческа работа. Може да се окаже малко плоска да се каже: „Търся работа, откакто ме уволниха“, така че опитайте се да излезете с отговор, който надхвърля това.

Ако сте били уволнени в миналото и сте имали друга работа оттогава, споменете всички стъпки, които сте предприели за справяне Слабости или да подобрите уменията, свързани с вашата целева работа в по-скорошната ви работа. Работодателите ценят кандидатите, които са отдадени на самоусъвършенстване.

Вземете препратки

Препоръките на другите за вашето представяне могат да помогнат за компенсиране на притесненията на бъдещите работодатели относно вашето уволнение. Осигурете колкото се може повече справки за работа колкото е възможно от бивши ръководители, подчинени, клиенти, членове на вашата професионална асоциация и бивши колеги.

Осигурете на бъдещите работодатели лесен достъп до тези препоръки чрез вашия LinkedIn профил или онлайн портфолио.

Покажете миналата си работа

Изградете а портфолио от работни образци от минали работни места, включително тази, от която сте били уволнени. Включете образци на писане, дизайн, електронни таблици, отчети, казуси, слайдове за презентации, планове за уроци и други проекти. Внимавайте да не разкривате никаква частна информация за минали работодатели.

Споделете с работодателите чрез връзка във вашата автобиография към вашия професионален уебсайт или LinkedIn профил . Организациите ще са по-склонни да повярват, че имате правилните умения и знания за тяхната работа, ако могат да видят доказателства за висококачествени работни продукти.

Разграничете тази работа от предишната си работа

Ако има някакъв намек, че сте били уволнени поради неадекватни знания, умения или годност за работа, направете аргумент за как целта ви за работа е по-подходяща .

Наблегнете на умения, знания или лични качества, които ще ви позволят да се представяте на по-високо ниво.

Например, може да кажете „Вярвам, че работата ви е идеална, защото ще използва журналистическите и разказваческите умения, които усъвършенствах като репортер. Предишната ми позиция беше много по-фокусирана върху планирането на събития и набирането на средства.

Използвайте вашите връзки

Одобренията на кандидати от служители при бъдещи работодатели могат да имат силно влияние върху решенията за наемане. Търси препоръки от първични контакти до контакти от второ ниво, работещи при работодателя и организирайте информационни консултации, за да покажете лице и да поискате съвет.

Ако направите положително впечатление, тези хора могат да ви кажат добра дума, която може да послужи за противовес на всякакви притеснения относно вашето уволнение.