Как информационното интервю може да подобри кариерата ви

•••

AMV Photo / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Какво е информационно интервю?
• Как да намерите хора, с които да говорите
• Предимствата на информационните интервюта
• Проведете информационно интервю
• Информационни въпроси за интервю
• Професионални въпроси, които да зададете
• Функционални въпроси за задаване
• Продължете с благодарствена бележка

Умело използвано информационното интервю е един от най-ценните източници на професионална информация. Въпреки че разговорът може да обхване част от същата наземна информация на уебсайт на компанията, той предоставя възможности за гъвкав вътрешен поглед върху сфера на работа, несравнима от други източници.

Какво е информационно интервю?

Този тип интервю се провежда за събиране на информация за работа, сфера на кариерата, индустрия или компания. Това не е интервю за работа. Вместо това, това е възможност да говорите с човек, който работи в област, за която бихте искали да знаете повече.

Чрез информационно интервю можете да разберете за конкретен тип работа, кариерата на даден човек или подробности за индустрия или компания.

Чрез разговора можете (надявам се) да разберете каква е работата на даден човек, какво прави, какви отговорности има и какво е да работите на работата си в тяхната компания.

Как да намерите хора, с които да говорите

Вашата мрежа може да помогне. Можеш се свържете с приятели, семейство и познати за да видите дали познават някой в ​​индустрията, която искате да проучите, и могат ли да установят връзка. Ако има конкретна компания, в която бихте искали да работите, помислете за сключване на студен договор с някого чрез LinkedIn, за да поискате информационно интервю. Можете също да се свържете с хора, които сте срещнали по време на мрежови събития или панаири за работа.

Ето повече информация за как да използвате работа в мрежа при търсенето на работа .

Предимствата на информационните интервюта

Информационното интервю предава личния опит и впечатления на някой в ​​професията и се насочва от вашите въпроси.

Интервюиране без стрес

Информационното интервю е по-малко стресиращо както за вас, така и за работодателя, отколкото обикновеното интервю за работа . Вие сте този, който контролира. Можете да обсъждате какво се прави всеки ден и да го свързвате със собствените си интереси и чувства. Освен предимствата на получаването на ценна професионална информация, информационното интервю предоставя възможност да изградите самочувствие и да подобрите способността си да се справяте с интервю за работа .

Вътрешна информация

Тъй като този разговор не се съсредоточава около работа, той може да бъде малко по-откровен. Питането по теми, които обикновено са табу при първото официално интервю (като заплата, обезщетения и часове) е приемливо. Може да откриете, че човекът, с когото говорите, ще сподели трудни аспекти от индустрията, както и положителни. Можете също така да получите съвети и съвети, които ще ви помогнат да укрепите приложението си. Например, ако човекът, с когото говорите, продължава да използва определена модна дума, може да искате да я включите в мотивационното си писмо.

Изграждане на взаимоотношения

Голяма част от успешното търсене на работа е кой познавате. Вашите връзки може да знаят за работни места, които все още не са публикувани или могат да направят ценни въведения. Чрез това информационно интервю вие разширявате мрежата си.

Как да проведем информационно интервю

Трябва да разглеждате всяко интервю като бизнес среща и да се държите професионално.

Ако предварително сте изяснили изричната цел на интервюто си, по всяка вероятност ще откриете, че контактът ви е заинтересован и полезен човек.

Запомнете часа на срещата и се явете незабавно за интервюто си. Не трябва да сте нито твърде небрежно облечени, нито прекалено облечени. Редовен бизнес облекло е подходящо. Уверете се, че знаете името на човека, с когото се срещате, правилното произношение на неговото/нейното име и заглавието на неговата/нейната длъжност. Направете проучване на човека и неговата компания.

Заповядайте с въпроси и бъдете готови да ръководите разговора. Не забравяйте да внимавате за времето на човека. Стремете се да поддържате разговора кратък (около 15 до 30 минути), освен ако предварително не сте се договорили за различна времева рамка. И не забравяйте: вашият контакт може също да ви задава въпроси. Бъдете готови с терен на асансьора .

Въпроси за информационно интервю

Тъй като има толкова много въпроси, които можете да зададете в информационното интервю, хората понякога си водят бележки по време на срещата. Ограниченото количество водене на бележки е оправдано, при условие че контактът ви е приятен и че не прекъсва комуникацията между вас двамата.

По време на интервюто се опитайте да зададете въпроси, които надхвърлят това, което бихте могли да откриете чрез бързо онлайн търсене. Можете да попитате човека за неговото пътуване до тази позиция, за описание на ежедневните му отговорности и за съвети, които биха ви предложили като някой, който се интересува от работа в тази област.

След интервюто очертайте кратко описание на обхванатите теми и информацията, която сте открили. Това ще отнеме само няколко минути и ще гарантира, че ще запомните обсъжданите важни точки. По-късно, работейки от вашето очертание, можете да съставите по-подробен отчет за интервюто.

Професионални въпроси, които да зададете

1. Какво е заглавието на човека, когото интервюирате?
2. Кои са другите често използвани заглавия за позицията?
3. Какви са задълженията, изпълнявани през един типичен ден, седмица, месец, година? Тя или той има ли определен режим? Колко разнообразие има всеки ден? Когато лицето описва задълженията, попитайте какви умения са необходими.
4. Каква образователна програма се препоръчва като подготовка? Попитайте за разликата между курсове, които са желателни и тези, които са незаменими.
5. Какви видове курсове са най-ценни за придобиване на уменията, необходими за успех в тази професия? Попитайте за разликата между курсове, които са желателни и тези, които са незаменими.
6. Каква степен или сертификат търсят работодателите?
7. Какъв вид професионален/стажантски опит биха търсили работодателите при кандидат за работа и как човек получава този опит?
8. Препоръчват ли се някакви съвместни учебни дейности?
9. Какви стъпки (освен среща с образователни и опитни изисквания ) са необходими за проникване в тази професия (например изпит, интервю, членство в профсъюз)?
10. Кои са важните ключови думи или модни думи, които да включите в автобиография или мотивационно писмо при търсене на работа на полето?
11. Какви са възможностите за напредък и до каква позиция? Необходима ли е степен за напреднали и ако да, в каква дисциплина?
12. Кои умения са най-важни за придобиване (т.е. кои умения търсят ли работодателите)?
13. Кои са основните или най-важните личностни характеристики за успех в областта?
14. Какви са различните условия, в които хората в тази професия могат да работят (т.е. образователни институции, предприятия, организации с нестопанска цел)?
15. Какви други видове работници често взаимодействат с тази позиция?
16. Има ли доказателства за различно третиране между работниците мъже и жени по отношение на работните задължения, заплащането и възможностите за напредък?
17. Какви са перспективите за заетост в географския район на съветника? Къде са най-добрите перспективи за работа? Какви са перспективите за работа във фирмата на съветника? Мобилността е необходим фактор за успех?
18. Кои са някои свързани професии?
19. Какви са различните диапазони на заплати?
20. Типичният работник има ли определен график или часовете са гъвкави?
21. Какви са изискванията и разочарованията, които обикновено съпътстват този вид работа?
22. Има ли типична командна верига в тази област?
23. Как можете да определите, че имате способността или потенциала да постигнете успех в тази конкретна професия?
24. Това бързо развиваща се област ли е? Възможно ли е да се предвидят бъдещи нужди от работници в тази област?
25. Какви видове технологии се използват и как се използват?
26. Къде се намират обявите за работа?
27. Какви позиции на начално ниво има в тази област, които може да обмисли завършилите либерални изкуства?
28. Какво знае съветникът сега, което би било полезно да разберете, когато тя или той беше на ваше място?

Функционални въпроси за задаване

1. Колко часа работи съветникът?
2. Какво образование има съветникът?
3. Какъв беше пътят на кариерата на съветника от колежа до сега?
4. Кои са удовлетворяващите аспекти на работата на съветника?
5. Кои са най-големият натиск, напрежение или тревоги в работата?
6. Кои са основните задължения в работата?
7. Кои са най-трудните проблеми и решения, с които трябва да се справи съветникът?
8. Какво е най-неудовлетворителното в работата? Това типично ли е за областта?
9. Как съветникът би описал атмосферата/културата на работното място?
10. Съветникът смята ли, че сте пропуснали важни въпроси, които биха били полезни, за да научите повече за работата или професията?
11. Може ли съветникът да предложи други, които може да са ценни източници за вас?

Продължете с благодарствена бележка

Напиши благодарствена бележка на хората, които сте интервюирали. Докладвайте им, ако сте последвали някакви предложения. Можете също да се свържете с тях в LinkedIn, ако все още не сте го направили.

Изграждайки силна връзка с кариерните контакти, вие увеличавате вероятността те да предложат помощ при търсенето на работа, когато сте готови за следващата стъпка в процеса на търсене на работа.