Интервюта За Работа

Имали ли сте някога затруднения при работа с мениджър?

Въпроси за интервю за трудности с мениджър

Група от бизнесмени в дискусия

•••

pixelfit / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Интервюиращите питат кандидатите за работа относно проблеми с мениджърите, за да разберат дали те са екипни играчи, които могат да се разбират добре със своите шефове и други на работното място.

Внимавайте как отговаряте на този въпрос. Интервюиращите не обичат да ви чуват да описвате твърде много (или изобщо много) за лошите шефове. В крайна сметка може да е някой от тяхната компания, за когото ще говорите следващия път.

Какво наистина иска да знае интервюиращият

Интервюиращите може да са любопитни как сте се отнасяли към предишни мениджъри. Друга причина да зададете този въпрос е да получите представа за интервюирания междуличностни умения . Разрешаване на конфликти е важно умение, което работниците трябва да притежават.

Вашият отговор ще разкрие как се справяте с разногласията и способността ви да създавате гладки работни взаимоотношения дори в трудни ситуации.

Вашият отговор може да разкрие и вашата личност: държите ли на конфликти и негативни моменти, или сте способни да бъдете позитивни дори в трудни ситуации? Това е една от многото причини, поради които е важно да избягвате негативността в отговора си.

Как да отговорите „Имал ли сте някога затруднения да работите с мениджър?“

Внимавайте какво казвате и бъдете внимателни, когато отговаряте на въпроси за предишни мениджъри. Не искате да изглеждате като труден за работа служител. По този начин ще искате да представите всички минали преживявания във възможно най-благоприятната светлина.

Дори ако предишната си мениджърът беше ужасен , не е нужно да го казваш. Не знаете дали интервюиращият ви познава лично бившия ви шеф и също така не знаете кога пътищата ви може да се пресекат отново. Винаги е умно да бъдете възможно най-внимателни, когато описвате връзката си с труден мениджър. Не печелите нищо, като се окажете горчиви.

Вместо това изберете да бъдете оптимистични. Ако е възможно, обсъдете силните страни на вашите предишни ръководители и как са ви помогнали да успеете. Добра идея е преди интервюто да помислите за конкретен пример или два, в които предишните мениджъри са се отличили в това си качество, за да можете да се съсредоточите върху положителните, а не върху отрицателните взаимодействия в отговора си.

Примери за най-добрите отговори

Ето идеални примерни отговори на въпроса за интервюто „Имал ли сте някога затруднения да работите с мениджър?“ В действително интервю не забравяйте да приспособите отговора си към вашите обстоятелства.

Имах късмета да имам страхотни мениджъри по време на кариерата си досега. Уважавал съм всеки един от тях и съм се разбирал добре с всички тях.

Разгънете

Защо работи: Този отговор е положителен и искрен и показва, че бъдещият кандидат вероятно е приятен и непринуден човек.

Не, аз съм работлив и изглежда, че моите мениджъри винаги оценяват работата, която върша. Разбирах се добре с всеки мениджър, който съм имал.

Разгънете

Защо работи: Това е още един положителен отговор, който също сочи към някои от качествата на кандидата като служител.

Имах труден старт с мениджър по-рано в кариерата си, защото имахме различни очаквания за протичането на работния ден. След като заговорихме за това, разбрахме, че целите ни са много съвместими и успяхме да работим успешно заедно в продължение на няколко години.

Разгънете

Защо работи: Този честен отговор разкрива предизвикателна ситуация и след това завършва с радостна нотка за решението. Това показва, че кандидатът е силен комуникационни умения .

Веднъж имах мениджър, който й носеше проблеми, за да работи с нея ежедневно. Тя преживяваше труден период в личния си живот и това се отразяваше на атмосферата в офиса. Това не повлия на работата ми, защото успях да съчувствам на обстоятелствата й, но ситуацията беше предизвикателна.

Разгънете

Защо работи: Не всички мениджъри са добри. Ако е вярно, че сте имали предизвикателна ситуация, най-добре е да го признаете, както прави този отговор. Този отговор показва, че кандидатката е в състояние да отдели трудна ситуация от работата си.

Открих, че ако отделя време да говоря с моя мениджър в началото на проект, всички можем да започнем страхотно и да се окажем на една и съща страница.

Разгънете

Защо работи: Този отговор показва, че кандидатът е имал успешни взаимоотношения с мениджъри, защото те активно работят в това.

Имах опит, в който мислех, че новият ми ръководител не е доволен от мен, така че реших да пристигна по-рано един ден, за да мога да говоря с нея насаме. Оказа се, че тя изобщо не е недоволна от мен и се извини, че е попаднала по този начин.

Разгънете

Защо работи: Този отговор показва, че служителят не оставя проблемите да загнойват и е в състояние да използва комуникационни умения за справяне с потенциални проблеми.

Съвети за най-добрия отговор

Бъдете честни, но запазете позитивно. Ако сте имали само положителен опит с мениджърите, кажете го. Но ако сте имали дълга кариера с много надзорници, не е неразумно да сте имали някои негативни преживявания. Не е нужно да се преструвате, че всичко е било положително, ако това наистина не е така.

Ако все пак описвате негативна ситуация, не забравяйте да завършите с положителна нотка.

Покажете как сте успели да разрешите разногласия или да стигнете до добро решение.

Можете също да бъдете безпристрастни, като споменете силните страни на ръководителя, както и проблем.

Дайте примери и споделете всичко, което сте научили. В повечето случаи, когато става въпрос за въпроси за интервю, конкретните отговори са по-добри от неясни твърдения. Опишете накратко труден момент и след това споделете какво сте направили, за да стигнете до положително решение.

Ако има нещо, което сте научили от опита – например, че е най-добре да проведете разговор на четири очи в началото или как да изложите възражение ясно и неемоционално – споделете това в отговора си.

Какво да не казвам

Стойте далеч от негативни твърдения и/или негативно отношение. Избягвайте убийства на герои и дълги оплаквания. Можете да опишете трудна ситуация, без да сте негативни в тона си. Също така избягвайте да описвате няколко конфликта или отговора, които ви рисуват като честа жертва.

Дръжте отговора си фокусиран. Не се бъркайте. В изречение или две опишете негативната връзка или срещите. След това бързо преминете към описание на резолюцията. В Техника за отговор на интервюто STAR може да ви помогне да дадете целенасочен отговор.

Не ставайте твърде лични. Не харесвахте мениджъра си? Сега не е моментът да го споменавате или да споделяте нещо негативно за тяхната личност. Бъдете професионалисти в това как обобщавате междуличностните трудности, които сте изпитали.

Възможни последващи въпроси

Още въпроси за интервю за шефовете

Може да е трудно да водите преговори за вашите минали взаимоотношения с шефове или надзорници, особено ако сте имали достатъчно нещастие да сте работили с труден или прекалено взискателен човек.

Въпреки че искате да бъдете честни при обсъждането на миналите си работни взаимоотношения, трябва да запазите негативните мнения за себе си. Интервюиращите не се интересуват толкова от информацията, която предоставяте за бивш шеф, колкото от вашия тон, отношение и позитивност при формулирането на вашия отговор.

Предупреден е въоръжен. Ако отделите време преди интервюто си за преглед още въпроси за интервю за шефове , включително често срещани въпроси относно работата с вашия ръководител, вашите най-добри и най-лоши шефове и какво очаквате от мениджър, ще сте готови да отговорите на интервюиращия си с увереност и уравновесеност.

Ключови изводи

Поддържайте го положително: Споделете обективно опита си. Няма нужда да вмъквате негативни емоции или оплаквания в отговора си.

Кратко е най-добре: Обяснете ситуацията, след това решението, заедно с всичко, което сте научили от опита, без да бъркате.

Споделете как сте се справили с проблема: Интервюиращите ще търсят вашите способности за комуникация и разрешаване на конфликти. Не забравяйте да обсъдите как сте се справили със ситуацията и какво (ако има нещо) сте научили от нея или бихте приложили към бъдещите си взаимоотношения с мениджърите.