Търсене На Работа

Твърди умения срещу меки умения: Каква е разликата?

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Твърди умения срещу меки умения

Мелиса Линг / Балансът

По време на процеса на кандидатстване за работа и интервю, работодателите търсят кандидати с твърди умения и меки умения . Успешните кандидати ще се погрижат да изложат и двата набора от умения. За да направите това ефективно, помага да се разбере разликата между тези два вида умения.

Прегледайте разликите между твърди и меки умения, какво търсят работодателите, как да подчертаете вашите умения и примери за всеки тип умения.

Какво представляват твърдите умения?

Твърди умения са обучаеми способности или набори от умения, които са лесни за количествено определяне. Обикновено ще научите твърди умения в класната стая, чрез книги или други материали за обучение или на работа.Тези твърди умения често са изброени във вашия мотивационно писмо и на вашия продължи и са лесни за разпознаване от работодател или наемател. Твърдите умения включват:

  • Владеене на чужд език
  • Диплома или сертификат
  • Скорост на писане
  • Работа на машината
  • Компютърно програмиране

Какво представляват меките умения?

Меки умения , от друга страна, са субективни умения, които са много по-трудни за количествено определяне. Известен още като „умения на хората“ или „ междуличностни умения ,“ меките умения са свързани с начина, по който се отнасяте и взаимодействате с други хора.Меките умения включват:

За разлика от твърдите умения, е трудно да посочите конкретни доказателства, че притежавате меко умение. Ако работодател търси някой, който знае език за програмиране, можете да споделите оценката си в клас или да посочите програма, която сте създали с помощта на езика. Но как можете да покажете, че имате работна етика или друго меко умение?

Показвай, не казвай

Отбележете вашите меки умения и посочете някои конкретни случаи, в които сте ги използвали.

Просто да кажеш, че притежаваш уменията, не е много смислено. Вместо това най-добре е да демонстрирате, че притежавате това качество, като споделяте примери за случаите, когато сте го използвали.

1:21

Гледайте сега: 6 меки умения, които всеки работодател иска

Най-добрите умения, които работодателите търсят

Въпреки че определени твърди умения са необходими за всяка позиция, работодателите все по-често търсят кандидати за работа с определени меки умения. Това е така, защото обикновено е по-лесно за работодателя да обучи нов служител на трудно умение (като например как да използва определена компютърна програма), отколкото да обучи служител на меко умение (като търпение).

Запознайте се с най-добрите умения, които търсят работодателите

Аналитични умения, комуникационни умения, междуличностни умения и лидерски умения са сред най-добрите умения, които работодателите търсят от бъдещите служители.

Работодателите все по-често търсят кандидати с хибридни умения , които са комбинация от меки и технически умения. Кандидатите с този набор от умения са много конкурентоспособни в непрекъснато развиваща се, технологично фокусирана икономика.

Ако притежавате най-добрите умения, които работодателите търсят при кандидати за работа, включете ги във вашата автобиография и мотивационни писма и ги споменете по време на интервюта за работа.

Наблегнете както на твърди, така и на меки умения

Тъй като и двете са важни, наблегнете както на вашите твърди, така и на меки умения по време на процеса на кандидатстване за работа. По този начин, дори ако ви липсват твърди умения, изисквани от компанията, можете да наблегнете на определено меко умение, за което знаете, че ще бъде ценно на позицията.

Например, ако работата включва работа по редица групови проекти, наблегнете на опита си и умение като отборен играч и способността ви да общувате с членовете на екипа.

Умения за изброяване и избягване

Типът на умения за подчертаване в автобиографиите, мотивационните писма и по време на интервюта варират в зависимост от вид работа за които кандидатствате. Ако търсите административна работа, например, комуникационните умения, уменията за обслужване на клиенти, опитът в изработването на бизнес кореспонденция и стенографията са полезни умения за изброяване.

Ако позицията е свързана с управление, важно е да демонстрирате опит в надзора и лидерски умения като способност за делегиране и решаване на проблеми. Междуличностните умения като емпатия, търпение и дипломация също са важни черти, които трябва да притежавате.

Четенето на описание на работата внимателно ще ви даде представа за вида на специфични за работата умения работодател търси в кандидатите.

Това, което няма да намерите в това описание обаче, са уменията, които не трябва да се изброяват, включително владеене на софтуер или технология, които вече не са подходящи като MS-DOS или Lotus 1-2-3. Същото важи и за уменията, които не притежавате или по друг начин не са свързани с въпросната работа. Опитът като графичен дизайнер, например, не би бил непременно приложим за позиция в човешките ресурси.

Как да подчертаете уменията си

За да сте сигурни, че потенциалните работодатели са запознати с вашите умения, подчертайте ги в автобиографията и мотивационното си писмо. Включете споменавания за вашите умения по време на интервюта за работа.

  • Включете умения в автобиографията си: В автобиографията си включете a раздел за умения който изброява съответните умения. Можете също да посочите своите умения в длъжностната характеристика. Например, ако кандидатствате за работа, за която имате нужда от правни познания и способност за успешна комуникация с клиенти, можете да включите подобен опит в длъжностните характеристики.
  • Включете съответните умения в мотивационното си писмо: Вашето мотивационно писмо също е възможност да подчертаете и двата набора умения. Когато става въпрос за меки умения, обаче, вместо да кажете, че имате меки умения, демонстрирайте, че ги притежавате. Например, вместо да кажете „Имам лидерски умения“, кажете: „В ролята си в Company ABC аз насочих екипа по продажбите към записване на числа, създавайки бонус структура, която генерира силни резултати.“
  • Споделете вашите умения по време на интервюта за работа: По време на интервюта, Техника за отговор на интервюто STAR може да ви помогне да покажете меки умения. STAR, което означава Ситуация, Задача, Действие, Резултат, е начин да се отговори на въпроси за поведенческо интервю („Опишете момент, когато...“), който включва разказване на предизвикателство, свързано с работата, каква роля сте играли, какво сте направили повлияе на резултата и какъв е резултатът от предприетите от вас действия върху ситуацията.

Източници на статия

  1. GFCGlobal. ' Твърди умения срещу меки умения .' Посетен на 5 ноември 2021 г.

  2. CareerOneStop. ' Оценка на уменията .' Посетен на 5 ноември 2021 г.