Ръководство за разбиране на ролята на ментор
••• Getty Images/Morsa Images
Служенето като ментор носи много предизвикателства и награди, като най-добрите ментори работят, за да оформят своите наставлявани в други лидери, а не просто в добри последователи. Ако се направи добре, дългосрочно въздействие на наставничеството може да предложи ползи, променящи живота и кариерата и на двете страни.
Наставничество и коучинг: подобни, но не еднакви
Термините наставничество и коучинг често се използват взаимозаменяемо, което подвежда публиката. Въпреки че са сходни в подкрепата си за нечие развитие, те включват много различни дисциплини на практика.
Наставничеството се състои от дългосрочна връзка, фокусирана върху подпомагането на растежа и развитието на наставлявания. В наставник става източник на мъдрост, преподаване и подкрепа, но не и някой, който наблюдава и съветва за конкретни действия или промени в поведението в ежедневната работа.
Коучингът обикновено включва връзка с ограничена продължителност, с фокус върху укрепването или елиминирането на специфични поведения тук и сега. Треньорите помагат на професионалистите да коригират поведението, което пречи на тяхното представяне, или да засилва тези, които поддържат по-силно представяне около даден набор от дейности.
И менторството, и коучингът предлагат невероятно ценна подкрепа за развитието. Единият обаче предлага насоки на високо ниво за дългосрочно развитие, докато другият помага да се осигури по-незабавно подобрение в целевите области.
История и определение
Един герой от епичната поема на Омир „Одисеята“ може да се нарече оригинален наставник. Когато Одисей, царят на Итака, отива да се бие в Троянската война, той поверява грижите за своето царство на Ментор. Ментор служи като учител и надзорник на сина на Одисей, Телемах.
Мериам-Уебстър Онлайн речник определя наставника като „доверен съветник или водач“. Други източници разширяват тази дефиниция, като предполагат, че менторът е някой, който ви помага с вашата кариера, конкретни работни проекти или общи житейски съвети от добротата на сърцето си.
Защо да потърсите ментор?
Да предположим, че талантливо лице наема работа по продажбите и получава старши мениджър по продажбите за свой ментор. Висшият изпълнителен директор може да я ръководи в нейното развитие като лидер, стратег и пълен бизнес професионалист.
Наставникът може да не я инструктира точно или да осигури коучинг или обучение на място. Вместо това той ще я предизвика и ще я насърчи да обмисли проблеми и подходи, като задава трудни за отговор въпроси и ще служи като източник на мъдрост когато е необходимо. Връзката като ментор и наставляван приключва, след като жената смени компанията, но влиянието на висшия изпълнителен директор се отразява в работата й през останалата част от кариерата й.
Много хора приписват част от професионалното си израстване на напътствията на пациент ментор, който ги предизвиква да мислят различно и да отворят очите и ума си за различни гледни точки. Въпреки че всеки от нас се развива със собствено темпо, този тип влияние може да има много положителни и трайни ефекти.
Ментор става личен адвокат за вас, не толкова в публичната среда, а по-скоро в професионалния ви живот. Много организации признават силата на ефективното наставничество и са създали програми, за да помогнат на по-младите специалисти да идентифицират и да получат подкрепа от по-опитен професионалист в този формат.
Какво прави ментор за вас
- Открива дългосрочен поглед върху вашия растеж и развитие.
- Помага ви да видите дестинацията, но не ви дава подробна карта, за да стигнете до там.
- Предлага насърчение и мажоретки, но не съвети „как да“.
Менторът не прави
- Служете като треньор, както е обяснено по-горе.
- Функционирайте като ваш защитник в организационната среда, каквато би направил вашият шеф; връзката е по-неформална.
- Да ти кажа как да правиш нещата.
- Подкрепете ви при транзакционни, краткосрочни проблеми.
- Служете като съветник или терапевт.
Отговорности на наставлявания
Когато за първи път идентифицирате ментор и установите връзка, обсъдете и сравнете очакванията както за ролята на ментор, така и за наставлявани с него или нея. Изяснете отговорностите на всеки човек и процеса, който двамата ще използвате занапред, за да общувате, да разберете целите си в кариерата, да ги последвате и да разрешите проблеми, ако е необходимо.
Поставете си за цел да увеличите максимално това изживяване, така че да извлечете пълната полза, докато демонстрирате благодарност и уважение към вашия ментор.
- Съсредоточете се върху това да бъдете обучителни и отворени към слушане на обратна връзка от вашия ментор, независимо дали е положителен или не.
- Не се страхувайте да поискате неподправени съвети или критики. Практикувайте уменията си като добър слушател, вземете това, което можете да използвате, и оставете останалото.
- За да осигурите структура на връзката, посочете предварително някои първоначални кариерни цели, които имате, като например изучаване на специфични процедури или процеси, или подготовка за повишение , например.
- Обсъдете с вашия ментор как най-добре можете да измерите успеха и ефективността на вашите работни взаимоотношения заедно.
- Помислете за насрочване на разговори с вашия ментор и спазвайте тези срещи вярно.
- Докато се ангажирате с определени стъпки в напредъка си в развитието или обсъждате поемането на обучени рискове, за да подкрепите развитието на вашата кариера и да се придвижите към целите си, следете дискусиите си с вашия ментор и следвайте конкретно тези стъпки, когато се срещнете.
Обмислете начини, по които можете да помогнете да управлявате и поддържате отношенията си с вашия ментор. Докато вашият ментор инвестира времето си, за да ви помогне, вие също трябва да участвате и активно да учите.
Осем идеи, които да ви помогнат да успеете с ментор
Разбирането на ролята на ментора прави критична отправна точка за успех в тази връзка. Допълнителните изисквания включват:
- Инвестирайте времето си в търсене на ментор, с когото се чувствате естествено.
- Споделяйте открито своите цели и страхове.
- Не очаквайте менторът да реши вашите краткосрочни проблеми или да свърши работата вместо вас.
- Не очаквам конкретни съвети.
- Споделяне къде се борите или се проваляте.
- Внимателно слушане и след това проучване и прилагане на насоките на ментора.
- Показване, че цените подкрепата на ментора.
- Не злоупотребява с връзката, като очаква политическа подкрепа в организацията.
Долния ред
Менторът може да направи истинска промяна във вашата кариера и живот. Влезте в отношенията с реалистични очаквания относно ролята и желание да работите усилено. Въздействието на напътствията и мъдростта на наставника сега може да не се усети за няколко години напред, но с течение на времето ще осъзнаете положителното му въздействие и ще станете ментор на другите.