Кариерни Съвети

Ръководство за това как компаниите набират служители

Многостранни стратегии за набиране на работодатели

Социална мрежа и свързан

••• Бусакорн Понгпарнит / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Процесите на набиране и наемане са се променили значително благодарение на технологиите и продължават да се развиват в отговор на променящата се популярност на различните онлайн платформи.

Ако търсите нова позиция, е полезно да имате задълбочено разбиране на многото тактики, използвани за набиране на служители. По този начин можете да сте сигурни, че сте видими на местата, където компаниите търсят квалифицирани кандидати.

Какво е набиране на персонал?

Фазата на набиране на а процес на наемане се случва, когато компаниите се опитват да достигнат група от кандидати:

  • Компаниите използват обяви за работа на фирмени и външни уебсайтове, препоръки за работа и помагат на търсени реклами, както и ресурси в университетските градини и социалните медии, за да достигнат до потенциални кандидати.
  • Кандидатите за работа, които отговарят на усилията за набиране на персонал, след това се проверяват, за да се определи дали са квалифицирани да преминат към следващата стъпка от процеса на набиране на персонал.
  • Процесът на скрининг може да включва интервюта или други методи за оценка.
  • Работодателите могат да проверят произхода на бъдещите служители, както и да се обърнат към препоръки, преди да продължат напред с процеса на интервю.

Пасивни срещу Активно набиране на персонал

Пасивно набиране на персонал. В някои случаи работодателите набират пасивно, което означава, че правят малко повече от публикуване на работни места на уебсайтовете на своите компании и чакат кандидатите да намерят публикациите и да кандидатстват. Такива компании често не се налага да правят нищо друго поради големия обем приложения, които получават.

Активно набиране на персонал. Други компании активно набират кандидати. Те се опитват да се свържат с и ангажират потенциални служители чрез панаири за работа, като посещават университетски кампуси, като публикуват на външни сайтове и чрез други творчески средства, включително от уста на уста. Това понякога може да включва молба настоящите служители на компанията да споделят обяви за работа с техните връзки в социалните медии.

Дори ако компаниите получат много кандидатури, те искат да са сигурни, че достигат до най-добрите кандидати – включително тези, които може да не търсят активно работа, но може да се интересуват, когато се представи подходящата възможност.

Набиране на фирмени уебсайтове

Много големи корпорации имат повече кандидати, отколкото могат лесно да управляват, така че няма нужда да се рекламират широко за кандидати за работа. Например Southwest Airlines получи 342 664 автобиографии и нае 7 207 нови служители през 2016 г. Това са много кандидати за всяка налична работа. Все пак Югозападът има Раздел Кариери на уебсайта си с информация за работни места, предимства, фирмена култура, стажове и съвети за това какво е да работиш в Southwest. Кандидатите могат да кандидатстват онлайн, като качват, копират и поставят, или използват съветника за автобиография, за да вкарат автобиографията си в системите за кандидатстване на Southwest.

Търсещите работа, които знаят къде биха искали да работят, трябва първо разгледайте уебсайта на компанията за да намерите свободни работни места и да кандидатствате онлайн. Отиването директно до източника бързо вкарва приложенията в системата. Възможно е също така да се регистрирате, за да получавате известия за нови работни места веднага щом бъдат публикувани.

Табла за работа

Табла за работа все още играят значителна роля в набирането на служители в компании. Големите работодатели публикуват отворени позиции в бордове за работа като Monster.com, CareerBuilder.com и Dice.com.

Търсещите работа могат да създадат профил в тези сайтове и да качват автобиографии и писма, за да кандидатстват за работа.

Освен това много от най-добрите табла за работа имат мобилни приложения, така че можете да търсите работа в движение от телефона или таблета си.

Машини за търсене на работа

Машини за търсене на работа са добър начин за търсещите работа бързо да получат обяви, защото търсят много източници, където са изброени възможности за работа. Въпреки че машината за търсене на работа намира много работни места автоматично, когато търси в интернет, компаниите ги използват и за директно набиране на работа.

Например US.jobs е национален сайт за търсене на работа, администриран от DirectEmployers, консорциум за човешки ресурси с нестопанска цел от водещи световни работодатели и Националната асоциация на държавните агенции за работна сила. Списъците с работни места от компаниите-членки се публикуват директно на сайтовете US.job.

В допълнение, работодателите, които биха искали отворените им позиции да бъдат включени в машина за търсене на работа, могат на някои сайтове да получат първокласно уеб позициониране, да подават работни места от уебсайта на компанията в социалните медии и да се възползват от различни други възможности за набиране на персонал.

LinkedIn

LinkedIn продължава да бъде популярна мрежа за професионално набиране на персонал с 96 процента от работодателите анкетирано от Дружеството за управление на човешките ресурси (SHRM) през 2015 г., използвайки сайта за набиране на персонал.

Решенията за набиране на персонал на LinkedIn позволяват на компаниите лесно да намират кандидати, да споделят и рекламират работни места в LinkedIn и да създават страници за кариера на компанията, за да привличат и ангажират таланти.

Търсещите работа могат да търсят работни места директно в LinkedIn и да следят компаниите, за да получават най-новите новини. За да използвате LinkedIn най-ефективно, профилите трябва да бъдат внимателно оптимизирани да се явят пред наематели, които търсят квалифицирани кандидати.

Реферали

Работодателите обичат препоръчани кандидати тъй като такива кандидати имат предварително препоръки от някой от служителите на компанията. Когато има препоръка, има по-голям шанс да получите квалифициран кандидат, защото служителите, които извършват препращане, познават компанията и типа хора, които биха били подходящи.

Плюс това, препоръките рационализират процеса на наемане. Всъщност някои компании плащат бонуси на служители, които насочват кандидати, които са наети. За търсещите работа получаването на препоръка от някой, който вече работи в компания, може да бъде чудесен начин да разгледате автобиографията си по-отблизо от мениджъра по наемането.

Социално набиране на персонал

Използването на социално набиране, което се осъществява, когато компаниите използват сайтове за социални мрежи като Facebook и Twitter, за да рекламират работни места и да наемат потенциални служители, продължава да се увеличава. HR мениджърите, които отговориха на проучването на SHRM, смятат Linkedin за най-ефективния (73%) сайт за социални медии за набиране на персонал, следван от Facebook (66%) и Twitter (53%).

Компаниите, големи и малки, имат страници във Facebook и Twitter, където публикуват информация за компанията, свободни работни места, съвети и съвети за кандидатстване и информация за това какво е да работиш за компанията.

В допълнение към компаниите, участващи в усилията за социално набиране на персонал, много бордове за работа също имат силно присъствие в социалните медии. Повечето топ сайтове имат страници в Twitter, където туитват обяви за работа и съвети за кариера. Списъци за работа и съвети за кариера също могат да бъдат намерени на страниците във Facebook на много табла за работа.

Ключови заключения

Технологията промени стратегиите на компаниите за набиране на персонал. Отминаха дните на прелистване на реклами в печатната хартия. Сега компаниите използват онлайн табла за работа, както и социални медии и лични събития, за да намерят кандидати.

Компаниите използват както активни, така и пасивни тактики за набиране на персонал. Някои компании просто публикуват работни места на уебсайта си и изчакват заявленията да се появят, докато други правят по-активен обхват, за да намерят кандидати.

Кой познавате, остава основен фактор за търсещите работа. Компаниите често плащат на служителите бонус за препоръка за привличане на квалифицирани кандидати. Технологията може да е променила някои аспекти на търсенето на работа, но важността на изграждане на мрежа , и стойността на личната препоръка остават важни.