Търсене На Работа

Ръководство за използване на Facebook по време на търсене на работа

Човек, използващ Facebook на таблет

•••

Питър Макдиармид / Getty Images

Поверителността е проблем във Facebook като цяло, но е още по-голям проблем, когато търсите работа. Ако не внимавате, всичко, което публикувате във Facebook, може да бъде видяно от настоящия или бъдещ работодател. Неподходящите коментари и неподходящите снимки струват офертите на търсещите работа и са причина служителите да бъдат уволнени.

Предвид факта, че почти всеки използва Facebook, е разумно да отделите време, за да се уверите, че това, което публикувате, се вижда само от този, който искате да го види, а не от света. Ако търсите работа или се притеснявате, че шефът или колегите ви виждат публикациите ви, проверете внимателно настройките си за поверителност – както общите настройки, така и настройките за всяка ваша публикация.

Преди да щракнете, за да публикувате, уверете се, че се вижда само от хората, които искате да го видят. Джон Гелбърг, главен директор по съдържание, Blue Fountain Media, споделя съвети за търсещите работа, които искат да укрепят и изчистят присъствието си във Facebook.

Съдържание, което да запазите частно

  • Не публикувайте нищо, което не бихте искали вашият настоящ работодател или а бъдещ работодател да видиш.
  • Избягвайте всякакви коментари, които могат да бъдат интерпретирани като расистки, сексистки или дискриминационни по какъвто и да е начин.
  • Премахнете или премахнете етикета на вашите снимки, които ви показват в неблагоприятна светлина. Ако предпочитате да не го правите, не забравяйте да управлявате внимателно настройките за поверителност на албума си. Те контролират кои хора могат да виждат кой от вашите албуми.
  • Погледнете вашата времева линия. Премахнете коментари от приятелите си, които изглеждат неприятни.
  • Вижте приложенията в профила си. Тяхната цел представя ли ви добре? Има повече от няколко приложения, които може да не са най-добрите, които да имате на страницата си, когато търсите работа.
  • В кои групи членуваш? Ако принадлежите към „5 сутринта е, пиян съм и във Facebook“ или други подобни групи, вероятно искате да ги напуснете.

Настройките за поверителност

  • Уверете се, че само приятелите могат да виждат вашите снимки.
  • Уверете се, че само приятелите ви могат да видят религиозните и политически възгледи.
  • Уверете се, че само приятелите могат да виждат вашите публикации.
  • С настройките за поверителност ви се дава възможност да прегледате профила си, функция, която ви позволява да видите какво вижда външният свят, когато влизат във вашата Facebook страница.
  • Изтрийте неподходящи Facebook приложения.

Социални медии и права на служителите

Хоуп Голдщайн, партньор с Bryan Cave LLP, която представлява работодателите във всички аспекти на трудовото право и трудовото право, споделя своите съвети за служителите и работодателите за това какво служителите могат да публикуват във Facebook и други сайтове за социални медии, заедно с проблемите, които работодателите трябва да бъдат наясно, когато създавате политики за социалните медии.

Служителите, независимо дали говорят около охладител за вода в офис или във Facebook, имат право да обсъждат условията на труд. Изказването на мнение за условията на труд е защитена дейност.

Служителите не могат просто да публикуват каквото си искат във Facebook или някъде другаде. Клевета или клевета или публикуване на коментари за лица, които не са свързани с вашата работна среда, не са защитени. Публикуването на поверителна фирмена информация, добра или лоша, не е защитено.

Служителите трябва да внимават какво публикуват. Все още можете да бъдете прекратени, дори ако сте били прави, ако нарушавате законна фирмена политика, самия закон или ако речта ви не е защитена по друг начин дейност. Това е много, за което трябва да се тревожите, така че ако имате легитимна компания и целта ви е да отстраните проблем на работното място, това, което често е най-ефективно, е да следвате фирмената политика за докладване на проблеми на работното място.

Политики за социални медии на компанията

Работодателите трябва да преразгледат политиката си за социални медии, за да се уверят, че не ограничават защитената реч на служителите и да се уверят, че работодателите са разумни. Разумните политики включват правото на работодателите да ограничават използването на фирмено оборудване и да прекарват фирменото време за неработни дейности. Тези политики трябва да се прилагат последователно. Работодателите трябва да помислят два пъти, преди да уволнят служител за публикуване на информация онлайн, за да се уверят, че спазват закона.

Когато служител е уволнен за публикуване във Facebook или друг онлайн сайт, той има право на достъп до Национален съвет по трудови отношения (NLRB) за съдействие. Представителството ще се определя от основанието на прекратяването и от това дали публикуваната информация е защитена от Националния Закон за трудовите отношения.