Въпроси за групово интервю, примерни отговори и съвети за интервю

Как да се подготвим за групово интервю

•••

PeopleImages / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Видове групови интервюта
• Защо въпроси за групово интервю
• Общи въпроси за групово интервю
• Въпроси, зададени след симулация на работа
• Съвети за отговор на въпроси за групово интервю
• Как да направите най-добро впечатление

Груповите интервюта са често срещани в много индустрии и помагат на работодателите да спестят време при търсене на нови служители. Те могат да бъдат структурирани по различни начини. Панел от интервюиращи може да се срещне с един кандидат или един интервюиращ може да се срещне с няколко кандидати наведнъж.

Научете повече за видовете групови интервюта, които се провеждат, какви въпроси да очаквате и как можете да блеснете по време на този тип интервю.

Видове групови интервюта

Панелно интервю

Има два вида групови интервюта и вашият опит ще варира в зависимост от това в кое участвате. И двете могат да бъдат предизвикателство за кандидатите.

В един тип групово интервю, множество интервюиращи (понякога наричани „група“ или 'панел ') срещнете и интервюирайте кандидат. Панелът обикновено включва представител на човешките ресурси, мениджър и евентуално колеги от отдела, в който бихте работили, ако бъдете наети.

Групово интервю

В друга разновидност, множество кандидати се интервюират едновременно от един интервюиращ (обикновено мениджър по наемане ). При този сценарий вие и други кандидати ще бъдете интервюирани заедно в група.

Понякога груповото интервю комбинира и двата формата. Може да бъдете интервюирани с група от няколко кандидати от група интервюиращи.

Защо въпросите за групово интервю са важни?

Работодателите провеждат групови интервюта по няколко причини. Първо, груповите интервюта с множество кандидати са много ефективни. Те позволяват на интервюиращия да провежда няколко интервюта едновременно, спестявайки много работни часове.

Когато има група от интервюиращи, груповото интервю се превръща в ефективен начин за запознаване на търсещите работа хора с всички хора, с които биха работили.

Компаниите могат също да провеждат групови интервюта, защото могат да покажат кои кандидати работят добре с другите. Груповото интервю може също да покаже на работодателя кои кандидати се вписват добре фирмена култура .

Работата, включваща висок стрес, бърза работа или взаимодействие с клиенти, също обикновено изискват групови интервюта. Ако се представите добре по време на стресиращо интервю, може да сте по-склонни да се представите добре в предизвикателна работа.

Балансът

12 често срещани въпроса за групово интервю и най-добри отговори

Ето няколко типични въпроса, които човек може да зададе по време на групово интервю. За интервю с а панел от интервюиращи и един кандидат, интервюиращите са склонни да се редуват, задавайки въпроси на кандидата.

Има повече разнообразие в интервюто с множество кандидати. Обикновено дискусията включва интервюиращите, които задават на всеки кандидат групови въпроси, както и индивидуални въпроси. Груповото интервю може дори да завърши с кратки индивидуални интервюта.

Как биха ви описали вашите колеги?

Какво искат да знаят: Мениджърите по наемане питат този въпрос за да измерите нивото си на себевъзприятие, сравнете отговорите си с казаното от вашите препоръки и предскажете колко добре бихте се вписали в тяхната фирмена култура.

Моите колеги биха казали, че съм ентусиазиран и отдаден член на екипа. Вярвам, че повечето проекти се възползват от сътрудничеството и съм готов както да свърша своята роля, така и да се включа, когато друг член на екипа има нужда от помощ. Също така е забавно да изграждаме морал, като ободряваме всички и измисляме забавни награди, когато достигнем критериите за сравнение.

Разгънете

Как бихте описали себе си?

Какво искат да знаят: Това е стандартно префразиране на общото Разкажете ми за себе си въпрос които интервюиращите позират в началото на интервютата. Въпреки че е стратегическо да се съсредоточите върху черти, интереси и опит, които допълват основните квалификации, които работодателят търси, също така е важно да направите отговора си достатъчно личен, така че вашите слушатели да се чувстват така, сякаш са научили нещо уникално и интересно за вас.

Аз съм хранител през целия живот, домашен градинар и домашен пивовар, който чете готварски книги за удоволствие; Никога не съм по-щастлив, отколкото когато съм в кухнята си и тествам нови рецепти. Ето защо толкова харесвам сервитьорката. Въпреки че все още не съм спечелил сертификата си за професионален готвач, за мен е удоволствие да правя меню и препоръки за сдвояване на напитки на клиентите.

Разгънете

Защо искаш тази работа?

Какво искат да знаят: Работодателят иска да чуе, че сте отделили време да проучите задълбочено дали предлаганата от него работа е добро съвпадение за вашия професионален опит и кариерни стремежи.

Готов съм да направя следващата стъпка в кариерата си, поради което наскоро получих сертификата си за CPA, след като работих като корпоративен AP, AR и данъчен счетоводител в продължение на три години. Умел съм да използвам QuickBooks и TurboTax за финансово и данъчно отчитане и бих прегърнал предизвикателството да работя с вашите клиенти за оптимизиране на техните процеси на данъчно отчитане.

Разгънете

Какво Ви интересува в нашата компания?

Какво искат да знаят: Работодателите предпочитат кандидати, които са положили усилия да проучете тяхната организация преди да влязат на интервю. Направете домашната си работа, за да можете да повдигнете няколко точки за разговор, които демонстрират интереса ви към тяхната компания.

Имам предприемаческо мислене и винаги се надявах да бъда нает от новосъздадена компания, за да мога да допринеса за техния растеж. Вече сте признати в медиите за вашите революционни зелени продукти и опазването на околната среда е кауза, в която дълбоко вярвам. Знам, че бих бил ефективен защитник на продажбите за вашата компания като вашия следващ бранд мениджър.

Разгънете

Какво трябва да предложите на компанията?

Какво искат да знаят: Това е Защо трябва да ви наемем ? въпрос и по този начин ви предлага възможността да направите успешна рекламна презентация за вашите квалификации, за да докажете, че сте най-добрият кандидат за работата.

Мога да ви предложа осем години опит в продажбите на луксозни автомобили, през които никога не съм пропускал да надхвърлям тримесечните производствени цели на моите мениджъри. Казаха ми, че моят ентусиазъм към иновативните нови автомобилни технологии е заразителен и клиентите оценяват, че мога да говоря не само за комфортните характеристики, но и за предимствата на вътрешните механични, електрически и компютъризирани системи.

Разгънете

Как се работи в екип?

Какво искат да знаят: От списъка с работни места трябва да е ясно дали ще се очаква да работите съвместно, самостоятелно или и двете. Тук внимателно структурирайте отговора си, особено ако това е ясно от обявата за работа съвместна дейност е съществена част от ролята.

Винаги съм предпочитал да работя в екипи, което идва от опита ми като запален студент атлет в гимназията и колежа. Мисля, че да бъдеш добър член на екипа изисква от теб активно да поддържаш отворени линии на комуникация със своите сътрудници и ръководителя на екипа си, и затова се уверявам, че активно слушам другите, виждам къде мога да се включа, за да им помогна, и се опитвам да посредничи в конфликти, когато те възникнат.

Разгънете

Опишете историята на вашата кариера и бъдещите цели за 30 секунди.

Какво искат да знаят: Отговорът на този въпрос не е труден, ако се подготвите предварително. Докоснете най-важните части от вашето образование, как сте напреднали в кариерата си и какво се надявате да направите в бъдеще.

Веднага ме наеха след завършването на колежа да работя като репортер на малките в Big City Times . По време на шестте си години там напреднах, за да стана техен успешен репортер за местна, а след това и държавна политика, през което време спечелих награди за разбиването на скандала с гласуването на XYZ през 2018 г. и разкритието през 2020 г. за връзката на сенатор Графт с организираната престъпност. Въпреки че обичам репортажите в политическата сфера, се надявам в крайна сметка да обърна таланта си към редактиране и писане на политически коментари.

Разгънете

Въпроси, зададени след симулационни упражнения

Интервюто може също да включва симулация на работа или упражнение за решаване на проблеми, при което кандидатите трябва да работят заедно като екип. Това дава възможност на работодателя да види дали можете да работите добре по екипен проект, дали сте естествен лидер и дали се разбирате добре с другите.

Какво накара този екип да работи успешно?

Какво искат да знаят: Мениджърите по наемане провеждат упражнения за симулиране на работа, за да определят дали кандидатите разбират елементите на това, което прави екипа сплотен и продуктивен.

Работихме заедно успешно, защото имахме желание да се вслушаме в приноса на другия и заедно да намерим решение. Никой не се опита да доминира в процеса на вземане на решения. Също така беше добре, че си сътрудничихме, за да разработим бързо както план А, така и план Б, за да покрием възможни непредвидени ситуации.

Разгънете

Кого бихте наели от вашата група? Защо?

Какво искат да знаят: Част от това да бъдеш ценен член на екипа е да си готов да признаеш приноса на своите връстници. Въпреки че може да се почувства контрапродуктивно да препоръчате някой от конкурентите си за работата, която искате, мениджърът по наемането умишлено се опитва да ви накара да се почувствате неудобно, за да видите колко любезно отговаряте.

Не се изкушавайте да хвърлите никого под автобуса. От друга страна, не е нужно да споменавате конкретна сила на конкурент, която ясно ги поставя доста над останалите. Вместо това изберете сила, подобна на тази, която също сте демонстрирали по време на упражнението.

Бих наел Сюзън, не само защото тя внимателно се вслуша в мнението на всички останали, но и заради страхотното й чувство за хумор. От опит знам, че възможността да се смеем заедно, дори когато сте под стрес, наистина може да повлияе на крайното качество на продукцията на екипа.

Разгънете

Какъв беше вашият личен принос за представянето на екипа?

Какво искат да знаят: Този въпрос тества способността ви да мислите и оценявате собствената си работа в контекста на екипа. Използвайте отговора си, за да напомните на интервюиращия за една или две от силните страни, които бихте им донесли като екипен играч.

Едно от ключовите изисквания на това упражнение беше да работим заедно, за да създадем жизнеспособен план за действие. Аз съм мислител с голяма картина, който, когато му бъде даден проблем за решаване, веднага започва да мисли за плюсовете и минусите на потенциалните подходи. Мисля, че свърших добра работа, като помогнах на нашия екип да очертае най-важните проблеми, бързо да определи какво ще работи и кое не, и след това да определим начина си на действие.

Разгънете

Защо този екип се бореше да постигне целта?

Какво искат да знаят: Всеки проект има своите предизвикателства и ефективните членове на екипа знаят как да оценят какво е работило и какво не, за да могат да подобрят процесите си в бъдеще. За да направите възможно най-добро впечатление, не изтъквайте конкретен член на екипа като причина за проблемите. Вместо това се съсредоточете върху това как екипът като цяло би могъл да се справи по-добре.

Борехме се да решим най-добрия процес, защото никой от нас никога не е работил заедно преди. Новосъбраните екипи не комуникират толкова ефективно, колкото утвърдените, които познават силните страни на всеки член. Като се има предвид, че това е интервю за работа, всички искаме да направим страхотно впечатление и затова всеки от нас вероятно е по-нетърпелив да делегира, отколкото да ни възлагат задачи. Скоро обаче осъзнахме, че трябва да се споразумеем за ръководството на екипа. След като направихме това, планирането и изпълнението на процеса минаха гладко.

Разгънете

Как се справихте със стреса, породен от посрещането на предизвикателствата?

Какво искат да знаят: Как се справяте със стреса? е често срещан въпрос за интервю, който измерва дали ще можете да се справите с темпото и изискванията на работното място. Вашият отговор трябва да демонстрира както самосъзнание, така и, в идеалния случай, проактивен подход за справяне със стреса.

Първото нещо беше да се съсредоточите върху детайлите на проблемите, които задавате, и да вземете решение за стъпките, които биха били необходими за разрешаването им. Това даде бързо усещане за напредък, което намали напрежението. Освен това бях склонен да правя леки, предимно самоунизителни шеги относно възникналите проблеми, само за да накарам другите ми съотборници да се усмихнат. И накрая, направих по две минути почивки в края на всяко предизвикателство за фокусирани дихателни упражнения.

Разгънете

Съвети за отговор на въпроси за групово интервю

Ето няколко други съвета, върху които да помислите, докато се подготвяте за групово интервю:

Бъди подготвен. Подгответе се за интервюто, като прегледате въпросите за интервюто, които най-вероятно ще ви бъдат зададени, като направите а списък с въпроси, които да зададете на интервюиращия , и усъвършенстване на уменията си за интервю .

Бъдете добър слушател. Слушайте внимателно какво казват както интервюиращите, така и вашите колеги кандидати. (Използвайте език на тялото за да сигнализирате за ангажимента си.) Когато отговаряте на въпрос, върнете се към това, което е казал човекът преди вас, което показва, че сте слушали.

Опитайте се бързо да научите (и кажете) имената на кандидатите и интервюиращите, което допълнително ще демонстрира вашите умения за слушане.

Бъдете лидер. Ако работите по екипен проект, намерете възможност да ръководите. Това не означава да въртите групата си. Воденето може да бъде толкова просто, колкото да включите всички и да се уверите, че всеки има задача. Ако разсъждавате върху проекта с интервюиращия, не забравяйте да отдадете дължимото на вашите съотборници.

Бъди себе си. Въпреки че трябва да накарате гласа си да се чуе, не смятайте, че трябва да сте изключително гласови, ако сте срамежливи. По-добре е да отговорите на няколко въпроса целенасочено, отколкото да говорите много без цел. Да бъдеш добър слушател, който отговаря внимателно на въпроси, все пак може да те отличи от групата, без да те принуждава да бъдеш някой, който не си.

Как да направите най-добро впечатление

Тъй като основно ще бъдете оценени от способността ви да работите добре с другите, бъдете едновременно уверени и уважаващи. Искате да сте сигурни, че гласът ви се чува по време на интервюто, но също така не искате да доминирате в интервюто.

Когато видите възможност да говорите, направете го спокойно, но не прекъсвайте другите хора и не изглеждайте твърде нетърпеливи и състезателни.

Изпращайте благодарствени имейли

След като интервюто приключи, не забравяйте да изпратите a благодарствено писмо или имейл до всеки интервюиращ в панела. Опитайте се да споменете нещо конкретно за интервюто си, за да накарате работодателите да ви запомнят. Това и фактът, че отделихте време да кажете благодаря, ще ви помогне да се откроите от другите кандидати, които са интервюирали за работата.

Източници на статия

1. CareerOneStop. ' Видове интервюта .' Посетен на 3 август 2021 г.