Технологични Кариери

Получаване на технологична работа в Uber

Мъж шофира Uber с жена, седнала в кола

••• Низиан Хюз / Getty Images

Не трябва да е изненада, че компанията, която преобърна индустрията на наети превозни средства с революционното си натискане на бутон и бизнес модел на автомобил, предлага изобилие от възможности за кариера за видове информационни технологии (ИТ). Получаването на позиция в Uber обаче не е бързо пътуване.

Uber с един поглед

Травис Каланик и Гарет Кемп основаха UberCab през 2009 г. като услуга за лимузина за споделяне на време. На следващата година Uber дебютира с приложението, което клиентите използват, за да поръчват и плащат за кола, и компанията бързо стартира. През 2011 г. той промени името си на Uber Technologies Inc., а през 2012 г. разшири своите предложения с по-евтини превозни средства. През май 2019 г. Uber стана публична компания и започна да предлага акциите си на Нюйоркската фондова борса.

Централно управление: Сан Франциско Калифорния

услуги: Uber разшири услугите си през последните години, както като предлага повече видове опции за пътуване, така и като навлиза в нови области като доставка на храна и споделяне на електрически велосипеди. През септември 2019 г. главният изпълнителен директор Дара Хосровшахи обяви, че Uber планира да обедини различните си клонове от услуги в едно приложение на Uber.

Текущи местоположения: Повече от 700 града по света (услугите може да варират в зависимост от местоположението)

Оценка на компанията: Uber направи публичния си дебют през май 2019 г. с оценка от приблизително 82 милиарда долара. Към септември 2019 г. пазарната капитализация на Uber спадна до приблизително 53,11 милиарда долара.

Фирмена култура на Uber

Uber насърчава своите служители да правят смели залози, както се казва в уебсайта, за да продължи компанията да продължи напред. Те трябва да поемат новаторски и творчески рискове. Uber обещава на служителите, че ако им хрумне ярка идея, някой ще обърне внимание. Много бивши и настоящи служители, които преглеждат Uber на Glassdoor, споменават бързия темп, възможностите за сътрудничество и иновативните решения. Освен това, автономността и влиянието върху продуктовата посока са акценти в работната среда на Uber за техничари.

Тъй като компанията се разраства, офисната политика и балансът между професионалния и личния живот са сред недостатъците, които работниците споменават. Компанията дава да се разбере, че служителите трябва да направят всичко необходимо, за да свършат нещата. Служителите трябва да очакват да работят през нощта, през почивните дни и почивните дни. Една бивша служителка, Сюзън Фаулър, повдигна опасения за сексуален тормоз в допълнение към описанието на работно място, където служителите са изправени един срещу друг в изключително конкурентна среда. Публичните й обвинения предизвикаха разследване, което стигна до връх през юни 2017 г. с уволнението на 20 служители и свалянето на главния изпълнителен директор Травис Каланик.

Видове работа в Uber

Служителите работят за обща цел за промяна на начина, по който работи светът – поне по отношение на пътуването от точка А до точка Б. Тъй като успехът на Uber зависи от това как клиентите реагират на услугата му, поведенческите данни трябва постоянно да се натрупват и анализират.

Кариерната страница на Uber често изброява множество технически позиции за:

Технологии в челните редици на необходимите умения включват Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL и mySQL.

Наемане на работа в Uber

Кандидатите, преминали през процеса на набиране, съобщават за множество етапи на интервюта и тестове. Прожекцията по телефона започва нещата. Освен стандартните основни въпроси, кодирането и алгоритмичните умения попадат в светлината на прожекторите; не е необичайно да направите тест за кодиране, докато сте по телефона. Проектите за кодиране понякога се изпращат по имейл.

Ако кандидат впечатли Uber, следват множество интервюта на място. Кандидатите обикновено се сблъскват с въпроси относно дизайна, алгоритмите и структурата на данните. Когато става въпрос за мениджърски позиции, кандидатите трябва да демонстрират аналитични умения чрез онлайн тест, който претегля отговорите по различен начин за конкретни пазари и позиции.

Въпреки че процесът на набиране на персонал може да бъде удължен, той не е най-трудният. Glassdoor оценява като средно трудността при интервюта за длъжности за софтуерно инженерство (3,1 от 5). Кандидатите съобщават предимно положителни (46%) опит от интервюта, за разлика от отрицателни (33%) или неутрални (21%) опит. Приблизително 31% от кандидатите се обръщат към Uber онлайн, докато 28% са препоръчани от служител, а 27% се свързват от наемател.

Заплати и обезщетения

Според PayScale диапазонът на заплатата на софтуерен инженер е $92 000 до $156 000 след бонуси. Това е средна заплата от около 122 000 долара. За сравнение, средната стойност за САЩ е 79 000 долара. Учените по данни в Uber печелят между 109 000 и 220 000 долара. Средната стойност за САЩ е около 93 000 долара.

Броят на служителите, съобщени на Glassdoor, определя средните заплати за софтуерен инженер и учен по данни съответно на $131 000 и $149 000.

Предимствата и предимствата на Uber включват:

  • 401 (к)
  • Платени отпуски и отпуски
  • Ежедневна рокля и атмосфера
  • Членство във фитнес или здравен клуб
  • Безплатни безалкохолни напитки