Получаване на плащане за неизползвана ваканция или отпуск по болест, когато напуснете

••• Пол Бредбъри / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Платете за неизползван PTO
• FLSA не изисква плащане
• Държави, които изискват плащане
• Правила за платени отпуски на компанията

Готови ли сте да напуснете работата си — или се тревожите, че ще бъдете уволнен или уволнен ? Ако видите промяна в работата на хоризонта, вероятно сте го направили имайте много наум в момента . Една от подробностите, които трябва да засечете, е дали ще ви бъде платено за неизползваното време за почивка.

Платете за неизползван PTO

Може да ви изненада да научите, че няма федерален закон, който да изисква от работодателите да изплащат неизползваното PTO, включително времето за отпуск, след като служител напусне компания. Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) , който определя регулации за заплатите и извънредния труд, не налага плащане за неизползваното отпускно време.

Това обаче не означава непременно, че ще загубите стойността на натрупаното си време. В зависимост от вашето местоположение и политиките на вашия работодател, може да напуснете работата си с малко повече пари в ръка.

Ето какво трябва да знаете.

Защо FLSA не изисква плащане за неизползван PTO?

FLSA се отнася до отработеното време. Той определя стандарти за минималната работна заплата и извънреден труд и регламентира как се отчита работното време. (Обикновено отработените часове включват цялото време, през което служителят трябва да бъде в помещенията на работодателя, на дежурство или на предписано работно място.)

Законът не изисква от работодателите да плащат на работниците за неотработено време, включително отпуск, време по болест или празници. Накратко, работодателите не са задължени по закон да дават на работниците платен отпуск, така че ако все пак решат да предложат PTO, те често могат да решат дали да го изплатят в края на мандата на работника в компанията.

Има обаче изключения, дори на федерално ниво. Например, някои строителни работници по договори с федерално правителство могат да бъдат обхванати от Дейвис-Бейкън и свързаните с тях закони (DBRA) и да имат право на заплащане за отпуск. В този случай работниците могат да имат право на плащане за неизползваното отпускно време.

Държави, които изискват плащане за неизползвана ваканция

В зависимост от това къде живеете, може да имате право на обезщетение за неизползвано време за почивка съгласно държавното законодателство. Някои щати изискват от работодателите да изплащат отпуск във всеки случай, докато други предвиждат определени условия за плащане – например, когато в трудов договор е посочено, че неизползваният PTO ще бъде изплатен при отделяне.

Тези щати изискват от работодателите да изплащат неизползваното отпускно време:

Калифорния, Луизиана, Масачузетс, Небраска и Северна Дакота (с изключение на някои случаи)

Тези щати изискват от работодателите да плащат, ако съществува трудов договор или обещание на работодателя да плати:

Алабама, Аляска, Аризона, Арканзас, Колорадо, Кънектикът, Делауеър, окръг Колумбия, Хавай, Айдахо, Илинойс, Индиана, Айова, Канзас, Кентъки, Мейн, Мериленд, Мичиган, Минесота, Мисисипи, Мисури, Монтана, Нева Хемпшир, Ню Джърси, Ню Йорк, Северна Каролина, Охайо, Оклахома, Орегон, Пенсилвания, Роуд Айлънд (след една година служба), Южна Каролина, Тенеси, Тексас, Юта, Върмонт, Вирджиния, Вашингтон, Западна Вирджиния, Уисконсин и Уайоминг

Тези щати нямат закон или политика по отношение на неизползваното време за почивка:

Флорида, Джорджия, Ню Мексико и Южна Дакота

Консултирайте се с вашия отдел „Човешки ресурси“ или държавно министерство на труда за информация за това за какво неизползван отпуск може да се квалифицирате. Държавните закони може да се променят и за вашата ситуация могат да се прилагат специални обстоятелства.

Фирмената политика може да предвижда плащане за неизползвано свободно време

Дори ако бъдещият ви бивш работодател не е задължен по закон да изплаща неизползваното ви отпускно време, той може да избере да го направи. Работодателят има марка, която да поддържа сред бъдещите работници; като предлагат предимства като платена почивка, те могат да увеличат възприеманата си стойност сред бъдещите кандидати за работа.

Всъщност, въпреки че повечето работодатели не са задължени да предлагат платен отпуск, повечето компании от частния сектор го правят. Бюрото по трудова статистика изчислява, че 77% от работниците в частния сектор имат достъп до платен отпуск. Ако вашият работодател е един от тях, може да имате право на плащане за неизползвано време, след като напуснете компанията.

Долния ред

Струва си да проверите фирмената политика:

• Вашият наръчник на служителите може да очертае политики за отпуск, време по болест и отпуск, включително дали можете да очаквате да получите плащане за неизползваното време.
• Може също да ви каже дали има условия за плащане – например дали ще получите изплащане, ако сте уволнени, но не и ако подадете оставка.
• Ако сте уволнен, може да има различни закони и политики, които обхващат за какво ще бъдете платени след прекратяване .
• Все още не сте сигурни за политиките на вашата компания? Говорете с вашия HR отдел.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

1. Министерството на труда на САЩ. Заплатите и Закона за справедливите трудови норми . Посетен на 10 юли 2020 г.

2. Министерството на труда на САЩ. Ваканционен отпуск . Посетен на 10 юли 2020 г.

3. Министерството на труда на САЩ. Дейвис-Бейкън и свързаните с него актове . Посетен на 10 юли 2020 г.

4. Thomson Reuters. Таблица за държавните закони за заплащане на ваканции: преглед . Посетен на 10 юли 2020 г.

5. Бюрото по трудова статистика. Достъп до платен личен отпуск . Посетен на 10 юли 2020 г.