Търсене На Работа

Получаване на плащане за снежни дни и други дни с лошо време

Сняг затрупа работниците по улиците в Бруклин у дома

••• Андре Майер / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Имате ли право да получите заплащане, ако фирмата ви затвори поради сняг или ако не можете да стигнете до работа поради заледени пътища, надигаща се вода или други неблагоприятно време или природни бедствия? Има няколко фактора, които участват в определянето дали получавате заплащане за дни с лошо време . Тези фактори включват дали сте освободен служител или неосвободен служител , както и федерално и щатско законодателство и фирмена политика.

Друг фактор включва дали компанията е затворена, или дали е отворена, но не можете да я накарате да работи. Прочетете по-долу за подробна информация относно получаването на плащане за сняг и други дни с лошо време.

Получаване на плащане по време на дни с лошо време

В Департамент по труда Раздел за заплати и час наблюдава Закон за справедливите трудови стандарти , който установява стандарти за заетост като минимална заплата, извънреден труд и др. Според отдела за заплати и часове има разлика между начина, по който работодателите трябва да плащат освободени служители и неосвободени служители.

Има и държавни закони, които регулират как и кога се плаща на служителите. Работодателите трябва да спазват както федералните, така и държавните разпоредби.

Неосвободени служители

Неосвободените служители са тези, които не са освободени заплащане за извънреден труд . Повечето неосвободени служители получават почасова заплата, а не заплата и им се заплаща извънреден труд (обикновено време и половина) за часове, отработени над 40 часа седмично. За неосвободени служители (на които се плаща на почасова база за действително отработените часове) федералният закон не изисква от тях да бъдат заплащани, когато не идват на работа поради лошо време, било поради невъзможност да дойдат на работа, или поради фирмата е затворена.

Ако компанията затвори частично през деня поради метеорологични условия, работодателят трябва да плати на неосвободените служители само за часовете, които са работили преди затварянето. Някои държави имат ' заплащане на времето за отчитане “ закони, които изискват неосвободените служители да получават заплащане за определен брой часове, когато служителят се отчита за работата си по график, дори ако няма работа.

Например, работодателите в Калифорния са длъжни да плащат половин ден заплащане на времето за отчитане на служители, които се отчитат на работата си, но не могат да работят. Консултирайте се с вашия държавен департамент по труда за регулациите във вашия щат.

Освободени служители

Отделът за заплати и час публикува писма с мнения, които предоставят насоки за работодателите, които решават как да плащат на освободените служители по време на периоди на лошо време.

Освободените служители са тези, които са освободени от изисквания за заплащане на извънреден труд. Освободените служители обикновено получават заплата и печелят конкретна минимална заплата. Насоките за заплащане на служители, които не могат да работят поради лошо време, варират в зависимост от плана за отпуск на компанията, дали служителят е натрупал отпуск и други фактори.

Насоките за заплащане на освободени служители също са различни в зависимост от това дали компанията е затворена поради времето или дали компанията е отворена и служителят избира да остане вкъщи. Прочетете по-долу за повече информация за всеки сценарий.

Когато времето принуждава компания да затвори

Работодателите, които затварят в периоди на лошо време, трябва да плащат седмичната заплата за освободен служител по време на затварянето. По този начин, независимо дали даден служител е бил на работа през цялата седмица, служителят трябва да получи заплатата си за цялата седмица.

Въпреки това, работодателят може да изиска от освободен служител да използва натрупан отпуск за дни на отсъствие по време на такова приключване. Това натрупаният отпуск може да включва платен отпуск , отпуск или други форми на начислен отпуск.

Като се има предвид това, работодателят все още е длъжен да изплаща пълната заплата на освободения служител, независимо дали служителят има остатък от отпуск. Ако на служителя не му е останало повече време за отпуск, от работодателя може да се наложи да му предостави предварително времето за отпуск.

Когато една компания остава отворена при лошо време

Работодателите, които остават отворени през тези периоди, трябва да плащат на освободен служител за всеки частичен или цял ден, за който служителят се яви на работа през тези периоди. Например, дори ако работодателят затвори бизнеса част от деня поради времето (може би времето се влошава, например), той или тя все пак трябва да изплати на освободените служители пълната им заплата.

За дните, когато освободен служител избере да не се яви на работа поради метеорологични условия, работодателят е свободен да приспадне натрупания отпуск за такива отсъствия от банката за отпуск на служителя.

Ако освободеният служител все още не отговаря на условията за натрупан отпуск или е изчерпал такъв отпуск, работодателят може да направи удръжка от заплащането за целодневни отсъствия.

Консултирайте се с вашия отдел по човешки ресурси или мениджър за информация относно политиката на вашата компания за лошо време и как тази политика се отнася за вас.

Работя от вкъщи

Някои работодатели позволяват на служителите да работят дистанционно при лошо време. В този случай те обикновено получават пълната си заплата и не е необходимо да използват натрупан отпуск.

Ако не сте сигурни относно политиката на компанията, консултирайте се с вашия ръководител или човешки ресурси, за да видите дали това е опция, която ви е налична. Ако е така, трябва да ви се плаща редовното заплащане за часовете, които работите от вкъщи.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.