Получавайте въпроси за разбиване на лед за срещи на работното място
••• Buero Monaco/Taxi/Getty Images
Трябва ледоразбивачи за срещите ви на работа? Това са примерни въпроси за разбиване на лед, които можете да използвате, за да започнете вашите срещи, отстъпления, тиймбилдинг сесии , или учебни часове. С правилния въпрос за разбиване на лед можете да фокусирате групата върху съдържанието на срещата.
Можете да решите, че искате загряването на участниците да е фокусирано върху смях и забавление. С въпросите за разбиване на лед можете например да планирате дейности за бърз обмен по време на вашите отстъпления или тренировъчни класове.
Предимства, които въпросите на Ice Breaker носят на срещи, отстъпления и тренировъчни сесии
Въпросите за разбиване на лед помагат на участниците в срещата да се опознаят и те подгряват разговора между участниците в срещата. След като използвате въпроси за разбиване на леда, за да разбиете леда, дискусиите с участниците протичат удобно.
Те също така предоставят отлична възможност за насърчаване на повече въпроси, обмен и споделяне на опит между вашите участници.
Въпросите за разбиване на лед насърчават разговора, който обикновено е бавен, когато група се събира за първи път. Хората са малко неспокойни в компанията на непознати и дори в компанията на колеги. Те не искат да привличат негативно внимание към себе си.
Използване на въпроси за разбиване на лед на редовни срещи и ретрити
За вашите редовни срещи, където участниците се познават – често много добре от ежедневното взаимодействие, въпросите за разбиване на леда все още могат да служат за цел. Можете да ги използвате, за да започнете разговора и, особено когато се фокусират върху темата на срещата, те са добър начин да преместете участниците в основния дневен ред на срещата .
Например, за среща за изграждане на успешни работни екипи, един ледоразбиващ въпрос, който би работил добре, е: „Когато сте работили с успешен екип, какви фактори са присъствали в работните взаимоотношения?“
Как да улесним въпросите за разбиване на лед на срещи и ретрити
Ето насоки за как да се улесни и използвайте тези въпроси за ледоразбивача за срещи. Разгледайте тези насоки, преди да използвате някой от тези предложени въпроси, за да отворите вашата среща, обучителен клас или отстъпление. Ще намерите полезни съвети, които ще направи вашето фасилитиране и срещата успешна .
Някои от тези въпроси са по-подходящи за участници, които не работят заедно и се срещат за първи път. Други са по-подходящи за хора, които работят заедно редовно. Някои от въпросите ще работят и в двете ситуации.
Изборът на въпрос за ледоразбивач, който използвате във вашите срещи, отстъпления или тренировъчни сесии, е ограничен само от вашето въображение. Тези мостри се предлагат, за да започнете. Работете с няколко от тези и разработване на собствени въпроси за ледоразбивача ще стане по-лесно.
Ice Breaker Въпроси за срещи на работното място
- Какво разтърсва вашия работен свят днес?
- От какво се оплакват служителите във вашата организация?
- За какво се притеснявате най-много на работа този месец?
- Коя характеристика цените най-много в колегите си?
- Кой е най-важният личен атрибут, който носите в работата си?
- Какво ви вълнува най-много във връзка с работата си тази година?
- Кое е едно умение, свързано с работата, което бихте искали да развиете, особено ако можете да го направите лесно?
- Коя характеристика на колегата ви е най-дразнеща?
- Какво е една дума което бихте искали да чуете от шефа си?
- Ако работното ви място беше дърво, какво дърво би било то и защо?
- От кой фактор или аспект на работата най-много се оплаквате, стенете и стенете?
- Кой е най-важният фактор, който бихте променили в работата си?
- Кой е най-значимият фактор, върху който вашата организация има контрол, който пречи на вашия успех?
- Кой е най-важният фактор, който вашата организация контролира, който подхранва вашия успех?
- Ако бяхте крал на работното си място, кои са трите липсващи фактора, които бихте добавили?
- Какъв навик на колегите ви подлудява или ви притеснява най-много?
- Опишете работната култура, в която бихте могли най-успешно да допринесете за най-добрата си работа. Колко далеч от идеала ви е сегашното ви работно място?
- Често чувате, че хората са най-важният ресурс на една организация. Това вярно ли е за организацията, която ви наема?
- Колко пари би трябвало да спечелите, за да напуснете текущата си работа?
- Кои са обстоятелствата, които трябва да се случат в настоящата ви работа, които биха ви накарали да тайно търсите работа?
- Когато сте работили с успешен екип, какви фактори са присъствали в работните взаимоотношения?
- Когато сте работили с неуспешен екип, какво допринесе за неговия провал?
- Кои са трите ключови характеристики на шефа, за когото бихте свършили най-добрата си работа?
- Какви характеристики трябва да притежава една работна задача, за да я харесате?
- Опишете личността на колега, с когото бихте могли да бъдете най-добри приятели. Споделете защо?
- Ако работното ви място беше кола, каква би била тя и защо?