Често задавани въпроси (FAQ) относно човешките ресурси

Човешки ресурси: отговори на общи въпроси

••• gehringj / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Какво прави HR?
• Въпроси относно степените
• Въпроси относно кариерите
• Свързани популярни теми

Интересувате ли се от основна информация за човешки ресурси включително определение? Планиране на кариера, перспектива за кариера и още? Заплатите, жаргонът и съкращенията на човешките ресурси са обхванати, за да отговорим бързо на вашите въпроси относно областта, работните места и услугите, предоставяни от HR.

Ето отговори на някои от въпросите за човешките ресурси, които се получават най-често по имейл и във Facebook, Linked In и Twitter. Надяваме се, че отговорите на тези въпроси за човешките ресурси ще бъдат полезни и за вас.

• Какво представляват човешките ресурси?
• Какво е човешки ресурс?
• Какво е управление на човешките ресурси?
• Какво е развитие на човешките ресурси?
• Какво е значението на управлението на човешките ресурси?
• Вижте HR жаргона, който трябва да знаете.
• Вижте Човешки ресурси и акроними за управление.
• Вижте още основи на човешките ресурси .

Какво прави професионалистът по човешки ресурси?

По-долу са описани длъжностни характеристики за често срещани позиции в наемането на човешки ресурси. Разгледайте и вижте дали можете да използвате тези мостри, за да ви помогнат при разработването на собствена длъжностна характеристика или тази на вашия персонал. Те също така описват различни позиции в кариерата в HR за търсещите кариера, които се интересуват от това, което правят членовете на HR персонала.

• Мениджър човешки ресурси, генерален специалист по човешки ресурси или директор по човешки ресурси - преглед на работата
• Директор Човешки ресурси
• Мениджър Човешки ресурси
• Общ специалист по човешки ресурси
• Помощник или сътрудник по човешки ресурси
• Мениджър по трудови отношения, директор по индустриални отношения и персонал по трудови отношения
• Мениджър по обучение, директор по обучението или специалист по обучение
• Мениджър по заетостта, специалист по подбор на персонал или специалист по назначаване
• Мениджър по компенсации

Въпроси за HR относно степени и пълномощия

Тези ресурси отговарят на въпроси за това от какво се нуждаят специалистите по човешки ресурси по отношение на квалификация и сертификати за колеж, за да работят в областта на човешките ресурси.

Трябва ли да отида в колеж и да получа диплома, за да работя по човешки ресурси?

Трябва ли да имам някакъв вид сертификат, за да работя в Човешки ресурси?

HR въпроси относно работа и кариера

Следните ресурси предоставят отговори на въпроси за това дали кариерата на HR може да ви свърши работа.

Искате кариера в HR?

Как да намерите работа в човешките ресурси – бързо

Човешки ресурси: въпроси относно свързани популярни теми

Хората искат да знаят за определени теми, които са универсално популярни в областта на човешките ресурси. Тези ресурси ви отвеждат до информация по темата. Надяваме се, че ще ги намерите полезни и проницателни.

Трудово законодателство

Трудово законодателство, насоки и информация? Трябва да да знаете най-новото за трудовото законодателство ? Това е бързо променяща се тема, с която ще искате да поддържате непрекъсната връзка. Всъщност ще трябва обадете се на адвокат по трудово право във всеки от тези шест случая.

Управление на производителността

Как можете да препроектирате нашата система за управление на ефективността? (преглед, оценка, оценка ) редизайн и развитие на процеса ? Изчезват оценките за изпълнение в полза на по-ориентирана към служителите, персонализирана система за управление на производителността, която фокусира енергията на вашите мениджъри върху поставянето на цели и развитието на служителите. Разберете всичко за това. Може да искате да промените системата си.

Политики, насоки и формуляри за човешки ресурси

Примерни и примерни политики, процедури, насоки и формуляри? Нуждаете се от примерна политика или формуляр, който можете да използвате като пример, когато създавате свои собствени формуляри и политики за използване във вашата компания. Тези примерни политики за човешки ресурси са основни, ефективни примери.

Управление на обучението

Проектиране и разработване на програма за обучение? Ако сте ангажирани с развитието на служителите, ще искате да разгледате всички статии в раздела за обучение на човешки ресурси. Ще намерите всичко от адаптиране на служителите да се оценка на нуждите , обучение на работното място , и още.

Набиране и наемане на служители

Как можете да наемете и наемете превъзходни служители? Когато набирате, подбирате, набирате персонал и наемате, изберете най-умният човек, който можете да намерите . Ти искаш талантливи служители, които отговарят на вашата култура . Вашите стратегии за набиране на персонал са от решаващо значение за привличането на тези хора.

Задържането на най-добрите ви служители започва с вашите стратегии, политики и процедури за набиране, персонал и наемане. Набирането, тестването, подборът и персоналът са в центъра на тези ресурси.

Интервюиране на потенциални служители

Как можете да интервюирате бъдещи служители? Как да проведе безопасно, законно интервю това също ви позволява да изберете най-добрия кандидат за вашите отворени позиции е важно. Интервюто е един от важните фактори при наемането. Може би на традиционното интервю се дава твърде голяма власт при избора. Научете повече съвети за интервюиране и техники за интервюиране за да направите интервютата си мощен инструмент и процес за оценка на кандидатите.

Изберете и правете оферти на страхотни служители

Как можете да избирате, да правите оферти и да наемате страхотни служители? Научете как да изберете най-добрите служители за вашите отворени позиции. Разглеждат се техники за подбор и оценка, които ви помагат да изберете измежду квалифицирани кандидати. Процесите на подбор на служители и оценка на служителите са от решаващо значение за наемането на по-добри служители. Научете се да подобрявате практиките си за наемане.

Предлагайте мотивираща компенсация

• Как да определим мотивираща заплата и компенсация на служителя? Намери последна информация за определяне на заплати , плаща на служителите, използвайки заплатата като инструмент за мотивиране и задържане на служителите.

Предлагайте мотивиращи пакети с предимства

Как можете да проектирате атрактивни пакети от предимства за служителите? Правилният пакет от предимства може да ви помогне да привлечете и задържите талантливи служители. Вашият пакет от обезщетения може да струва до тридесет и пет процента от заплатата на служителя. Уверете се, че вашите предимства служат на най-добрите интереси на вашата организация в привличането и задържането на ключови служители.

Трябва да намерите конкретна тема за човешките ресурси?

Как можете да разберете дали конкретна HR тема е обхваната в секцията HR? Най-лесният начин да определите дали вашата тема е покрита е да използвате полето за търсене в горния десен ъгъл на всяка страница. Търсете по темата, за която търсите информация. Можете също да превъртате през темите, изброени в лявата колона на всяка страница.