Кариерни Съвети

Насоки на Закона за семейни и медицински отпуски (FMLA).

Бременна жена събира неща на работното място

••• Владимир Владимиров / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Законът за семейните и медицински отпуски (FMLA) е федерален закон, който може да ви помогне, ако трябва да си вземете отпуск поради семейни задължения.

Приет през 1993 г., FMLA изисква определени компании да предоставят на служителите неплатен отпуск за проблеми, свързани със семейството (като грижи за новородено или осиновено дете) или здравни проблеми (ваши собствени или на член на семейството).

Въпреки това, не всички работодатели трябва да се придържат към FMLA и не всички служители отговарят на условията. Вашата компания може дори да предостави допълнителни ползи , като платен отпуск по майчинство, или може да отговаряте на условията за застраховка за инвалидност.

Някои организации ще предложат по-либерални политики за отпуск, за да привлекат и задържат таланти, особено в индустрии, където има недостиг на квалифицирани работници и по време на тесни пазари на труда.

Следователно, първата стъпка в научаването за допустимостта за покритие е да попитате вашия работодател какви предимства FMLA се предоставят на служителите. Ако вашият мениджър не е запознат с указанията на FMLA, консултирайте се директно с отдела по човешки ресурси.

Какво покрива FMLA

Работодателите с повече от 50 работници трябва да осигурят на отговарящите на условията служители до 12 работни седмици неплатен отпуск по FMLA през всеки 12-месечен период. Не е необходимо тези 12 работни седмици да са последователни

Освен това работодателят трябва да върне на служителя или нейната работа след отпуска или да им предложи друга позиция с еквивалентно заплащане и обезщетения. През този период на отпуск служителят все още запазва здравноосигурителните обезщетения, предоставени от компанията.

Кой отговаря на условията за FMLA

Служител, отговарящ на изискванията за FMLA, е служител, който е работил за своя работодател най-малко 12 месеца, работил е най-малко 1250 часа през последните 12 месеца и работи на място, където компанията наема 50 или повече работници в рамките на 75 мили

Съгласно FMLA, обхванатите работодатели трябва да предоставят неплатен отпуск през всеки 12-месечен период поради една или повече от следните причини

  • За раждане и грижи за новородено дете на служителя
  • За грижи за осиновено дете или дете в приемна грижа
  • Да се ​​грижи за непосредствен член на семейството (съпруг/а, дете или родител) със сериозно здравословно състояние
  • Да ползва медицински отпуск, когато служителят не може да работи поради тежко здравословно състояние
  • За справяне с извънредни ситуации, свързани с активната военна служба на член на семейството

FMLA се отнася както за майки, така и за бащи, включително съпрузи от един и същи пол.

Военна FMLA

Закон за разрешението за национална отбрана разширява покритието на служители със съпрузи, деца или родители, които сега служат или са били призвани за активна военна служба. Тези спешни случаи могат да включват следното

  • Грижи за дете на разгърнат военен
  • Посещение на определени военни брифинги или церемонии
  • Извършване на финансови или правни договорености, свързани с отсъствието на военнослужещия

Ако военнослужещият се разболее сериозно или се нарани по време на активна служба, покритието може да бъде удължено до 26 седмици неплатен отпуск всяка година.

Държавно законодателство за семейни отпуски

Калифорния е въвела застрахователна програма за платен семеен отпуск (PFL), която, когато е взета във връзка с отпуска FMLA и California Family Rights Act (CFRA), осигурява до шест седмици платен отпуск.

Ню Йорк също има програма за платен медицински отпуск, която осигурява 12 седмици платен отпуск при 67% от средната седмична заплата (AWW) в целия щат през 2021 г.

Други щати също имат или скоро ще имат програми, които осигуряват разширено покритие, включително приемливи причини за отпуски, продължителност на отпуските и компенсации, така че проучете ползите, налични във вашето местоположение

Как да кажете на вашия мениджър

Преди да говорите с вашия ръководител и отдел за човешки ресурси относно желанието да вземете отпуск по FMLA, вижте дали вашият работодател отговаря на изискванията за отпуск по FMLA. Консултирайте се с отдела за човешки ресурси на вашата компания. Освен това разберете дали вашата компания предоставя други обезщетения, свързани с вашата ситуация, като отпуск по майчинство или бащинство или застраховка за инвалидност.

Когато трябва да вземете отпуск по FMLA, говорете с работодателя си възможно най-скоро.

От вас се изисква да предоставите 30-дневно предварително писмено предизвестие, когато необходимостта е предвидима.

Например, ако знаете, че осиновявате дете и ще трябва да вземете отпуск, типично е, че ще знаете поне толкова предварително. Въпреки това, ако не можете да кажете на мениджъра си предварително, предупредете възможно най-много.

Ако е възможно, уверете работодателя си, че сте много мотивирани да се върнете от отпуска си, за да възобновите задълженията си. Споменете желанието си да обучите персонал и всякакви идеи, които имате, за да облекчите прехода.

Къде да намерите повече информация

За повече информация или ако имате въпроси относно FMLA, прегледайте Министерството на труда на САЩ Закон за семейни и медицински отпуски преглед, информация за работодатели и служители, насоки и формуляри.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. Министерството на труда на САЩ. ' Законът за семейните и медицинските отпуски от 1993 г .' Посетен на 11 март 2021 г.

  2. Министерството на труда на САЩ. ' Закон за семейни и медицински отпуски .' Посетен на 11 март 2021 г.

  3. Министерството на труда на САЩ. ' FMLA често задавани въпроси, допустимост .' Посетен на 11 март 2021 г.

  4. Министерството на труда на САЩ. ' FMLA Често задавани въпроси, Квалифициращи условия .' Посетен на 11 март 2021 г.

  5. Министерството на труда на САЩ. ' Информационен лист № 28M: Разпоредби за семейни военни отпуски съгласно Закона за семейните и медицинските отпуски .' Посетен на 11 март 2021 г.

  6. Отдел за развитие на заетостта. ' Относно платения семеен отпуск .' Посетен на 11 март 2021 г.

  7. щат Ню Йорк. ' Информация за платен семеен отпуск за служители .' Посетен на 11 март 2021 г.

  8. Двупартиен политически център. ' Държавни закони за платен семеен отпуск в САЩ Посетен на 11 март 2021 г.