Военна Кариера В Сащ

Очаквания и съвети за среща с военния рекрутер

Среща на военен набирател с млад мъж на събитие за набиране на военни

••• Стив Дебенпорт / Getty Images

Как трябва да се подготвите за среща с военен набирател? Научете какво да очаквате и какви въпроси да зададете. Ако вие сте не сте сигурни към коя услуга да се присъедините , може да искате да посетите наематели от всички услуги. Кажете на рекрутера предварително, че посещавате всички наематели, преди да вземете каквото и да е решение.

Довеждане на приятел или роднина на вашата среща за набиране на персонал

Добра идея е да доведете родител, роднина или още по-добре някой, който е служил в армията за първото си посещение. Уверете се обаче, че това е някой, на когото ви е удобно да чуете отговорите на личните въпроси, които вашият наемател ще зададе по време на първото интервю. Те включват: „Употребявал ли си някога наркотици?“ Наемателят задава тези въпроси, за да се увери, че знае основните ви квалификации и дали може да си позволи да прекарва ценно време с вас. Ако не искате родителите ви да чуят истинския отговор на тези въпроси, вероятно е по-добре да отидете сами.

Въпроси, които да зададете на вашия рекрутер

Добра идея е предварително да подготвите списък с въпроси, които да зададете. Бъдете възможно най-конкретни. Докато повечето служители няма да ви излъжат , не забравяйте, че рекрутерът живее или умира от броя на хората, които може да наеме. Той или тя може да не предоставят доброволно информация което може да прогони потенциален производител на квоти.

От вас зависи да задавате остри, конкретни, безсмислени въпроси и да очаквате директни отговори. Бъдете много подозрителни към всякакви неясни или неясни отговори. Винаги натискайте за подробности. Ако имате съмнения, помолете наемателя да представи информацията в писмен вид и да я подпише, или да ви покаже в наредбите, ръководствата или брошурите, че това, което казва, е вярно.

Ако се присъединявате към активните военновъздушни сили или активните военноморски сили, в повечето случаи не искате да задавате твърде много въпроси за конкретни военни задачи. Изборът на работа за тези клонове се извършва по време на вашата обработка в Военно-входна обработваща станция (MEPS), а рекрутерите нямат нищо (или малко) общо с това.

По-скоро съсредоточете въпросите си върху общите предимства на тази конкретна услуга (продължителност на основното обучение, отпуск (ваканция), медицински грижи, казарми/общежитие/жилищни условия, образователни придобивки и т.н.). Ако се присъедините към активна служба Армия, активна морска пехота, армия или въздушна национална гвардия или резервни сили (от който и да е от клоновете), набиращият персонал ще има повече информация относно възможностите за работа (повече за това в следващата глава).

Обща любезност за срещите на набиращите персонал

Отнасяйте се към наемателя със същата учтивост, която бихте проявили, ако сте на среща с директора по наемане на гражданска работа. Рекрутерите са заети животни. Набиращите служители прекарват повече часове на работа, отколкото всеки човек в армията. Рекрутерите не получават паричен бонус за регистриране на хора. Те получават редовната си заплата, независимо дали се записвате или не.

Ако се отбиете без уговорена среща, не се изненадвайте, ако вашият рекрутер не е там. Той може да води някого в MEPS, да говори в гимназия, да се опитва да успокои нервните родители в къщата на кандидат или да вземе няколко дни заслужен отпуск (ваканция).

Появете се за срещата си и не отменяйте в последния момент. Ако се опитвате да получите работа в Microsoft, със сигурност няма да влезете облечен като клошар или да си уговорите среща, само за да я отмените в последния момент.

Стигане до основите

Рано или късно ще трябва да спрете да пазарувате и да решите към коя военна служба искате да се присъедините. Може да сте срещали рекрутер, който ви е впечатлил, или може да сте срещали наемател, който ви е оставил студен. Важно е да не избирате военната си служба въз основа на вашето възприятие за качеството на наемателя. Изберете услугата си въз основа на вашите интереси, а не дали наемателят е бил достатъчно любезен да ви купи обяд в McDonald's.

След като вземете решението си, уговорете среща с наемателя за услугата, към която искате да се присъедините. Първото нещо, което наемателят ще направи, е да ви квалифицира предварително. Наемателят ще ви зададе куп въпроси, за да види дали сте отговарят на изискванията за военна служба . Това ще бъдат въпроси за възраст, гражданство или имиграционен статус, ниво на образование, криминална история, история на злоупотреба с наркотици и медицински състояния. Наемателят може да ви претегли и да поиска лични документи (акт за раждане, диплома за средно образование, социалноосигурителна карта и др.).

Кажете цялата истина на наемателя

Важно е да сте честни с наемателя. Също така е много важно да не позволявате на наемателя да насърчава, съветва или дори да намеква, че лъжете за някоя от тази важна информация. Даването на невярна информация е престъпление или да задържи необходимата информация относно документи за набиране на военни.

Не забравяйте, че няма право да се присъедините към армията на Съединените щати. Наемателят използва информацията, която предоставяте, за да определи дали сте квалифицирани да се присъедините или не въз основа на Министерството на отбраната (DOD) и индивидуалните стандарти за обслужване. Тези стандарти съществуват по причини. Не зависи от вас или от наемателя да решите кои стандарти са валидни и кои не. Много по-добре е да бъдете дисквалифицирани за записване на първо място и никога да не се присъедините; след това е да излъжеш за това, да преминеш през основно обучение, да разкриеш лъжата и след това да те изхвърлят от армията (евентуално с административно освобождаване, което ще те последва до края на живота ти).

ASVAB тест

В допълнение към въпросите за предварителна квалификация, наемателят може да ви помоли да вземете проба Батерия за професионални умения на въоръжените сили (ASVAB) тест. Това е компютъризиран ASVAB „мини-тест“, с представителни въпроси в четирите области на ASVAB, които определят общия ASVAB резултат (AFQT Score). Тези области са Познание за думи, разбиране на абзаци, знания по математика и аритметично разсъждение. Този „мини-тест“ има доста добра репутация за преценка какъв ще бъде резултатът ви AFQT, когато вземете пълноценния тест.Някои команди за набиране на персонал имат политики, които ще възпрепятстват насрочването на кандидата за действителния ASVAB, освен ако не постигнат определен минимален резултат на тази „практика“ ASVAB.

Медицински въпросник

От особено значение е медицинският въпросник (има два от тях – първият се попълва в офиса на рекрутера, а вторият се попълва в MEPS, когато се явявате на преглед). На военните коства много време и пари за обработка на медицинския преглед. Ако медицинският предварителен преглед в офиса на наемателя установи нещо съмнително, той трябва да получи разрешение от медицинските служители в MEPS дори да ви насрочи за преглед. Както нямате право да се присъедините към армията, така и вие нямате право да имате медицински преглед.

Ако медицинският служител на MEPS определи (от въпросника за предварителен скрининг), че не сте медицински квалифицирани, те могат просто да откажат да ви позволят да вземете преглед. Ако това се случи, вие сте почти мъртви във водата, що се отнася до набора, тъй като в такива случаи обикновено отказите не се предоставят, нито има работещ начин за обжалване.

Ами ако не отговаряте на стандартите?

Дори и да не отговаряте на стандартите, понякога криминално минало, лека злоупотреба с наркотици и медицински състояния могат да бъдат отменени . Дали дадено условие може да бъде отменено или не, не зависи от наемателя. Зависи от висшестоящите в неговото/нейното командване (доколко точно командната верига зависи от това за какво е освобождаването), които вземат решения въз основа на действащите закони, разпоредби и политика. Някои неща не могат да бъдат отменени и рекрутерът може да ви каже това, направо отпред.

Просто няма начин дори да се отгатне дали даден отказ ще бъде одобрен или не, дори ако някой е получил отказ за същото състояние в миналото или – обратно – ако никой никога не е получавал отказ за това състояние в миналото. Всеки отказ се оценява индивидуално, като се използват няколко индивидуални фактора, включително, но не само:

  1. Прогресира ли състоянието?
  2. Подлежи ли на влошаване на състоянието от военна служба?
  3. Ще възпрепятства ли условието задоволително завършване на предписаното обучение и последваща военна служба?
  4. Ще представлява ли състоянието ненужна опасност за изпита или за другите, особено в бойни условия?
  5. В противен случай новобранецът е изключително квалифициран? (резултати от ASVAB и др.)
  6. Какви са текущите цели за набиране на персонал? Доколко този конкретен клон на услугата се нуждае от този конкретен кандидат в този конкретен момент? Като цяло, когато услугите се справят добре в усилията си за набиране на персонал, се обмислят по-малко откази. През годините, когато службите имат трудно време да намерят достатъчно квалифицирани кандидати, за да изпълнят квотите си, те са по-щедри в арената за одобрение на отказ.

Виждал съм откази, одобрени за конкретно състояние, само за да видя отказ, неодобрен за същото състояние, от същата услуга, само няколко седмици по-късно.

Не забравяйте, че всяка от услугите има свои собствени стандарти и политики, когато става въпрос за обработка на отказите за набиране на персонал. Ако не отговаряте на условията за една услуга, възможно е друга услуга да се съгласи да обработи и одобри отказ.

Като цяло, военновъздушните сили имат репутацията за одобряване на най-малко откази, следвани от морската пехота, флота/бреговата охрана и накрая армията. Тъй като политиките за набиране на Националната гвардия могат да се различават значително в различните държави, много пъти Националната гвардия ще одобри отказ, който активните и резервните сили дори няма да обмислят.

След като бъде извършена „предварителната квалификация“, рекрутерът знае дали той/тя може да започне да ви обработва за записване.