Примери за писма за прекратяване за кауза

Примерни писма за уволнение за уволнение на служител поради проблеми с присъствието

•••

Том Грил / Изборът на фотографа RF / Getty Images

Тези примерни писма за прекратяване уведомяват служител за прекратяването му поради проблеми с присъствието.

Използвайте тези писма за прекратяване като пример, когато пишете свои собствени писма за прекратяване.

Можете да изпратите писмо за прекратяване на служителя след срещата за прекратяване с поискана обратна разписка или можете да предадете писмото на служителя в края на срещата. Тя трябва да бъде отпечатана на фирмените канцеларски материали с официалния подпис на ръководителя на служителя.

При нормални обстоятелства мениджърът или надзорният орган и представител на човешките ресурси ще проведат срещата за прекратяване със служителя. Тази среща за уволнение на служител по причина трябва да се проведе веднага щом организацията разполага с информацията, документацията и доказателствата, необходими за уволнение на служителя. Писмото за прекратяване обобщава казаното на срещата.

Примерно писмо за прекратяване за кауза

Това е примерно писмо за прекратяване за кауза. Можете да изтеглите шаблона за писмо за прекратяване (съвместим с Google Docs и Word Online) или вижте по-долу за повече примери.

Балансът 2018 г

Изтеглете Word шаблона

Примерно писмо за прекратяване за причина (текстова версия)

Дата

Г-жо Рори Мартин

18361 Плимут магистрала

Плимут, Мичиган 48170

Уважаеми Рори,

Това писмо потвърждава действията, предприети на днешната ни среща. Вашата работа с Martin-Spencer Manufacturing е прекратена поради вашето присъствие, което влиза в сила незабавно.

Вашата работа, както беше обсъдено по време на срещата за прекратяване, се прекратява, защото присъствието ви нарушава очакванията и политиките на компанията. Получили сте три предварителни писмени предупреждения, които сте подписали и потвърдили. Тези предупреждения са във вашия кадрово досие .

Освен това сте били многократно съветвани от вашия началник и сте получили неплатени почивни дни съгласно нашите практики за прогресивна дисциплина.

В този момент сте пропуснали повече от 20 дни работа, отколкото позволява натрупаното ВОМ, което се отрази сериозно на нашия график за доставка и клиенти. Предложени са ви неплатен отпуск, който сте отказали.

Ние също така предложихме да направим настаняване, ако има обстоятелства, засягащи вашето присъствие. Отказахте всякакво настаняване.

Получихте окончателната си заплата* на срещата за прекратяване. Получихме и вашата карта за вход на портата и оборудването, доставено от вашата компания. Почистихте шкафчето си и не трябва да имате повече лични вещи в нашите помещения.

Ще получите писмо от отдел „Човешки ресурси“ с окончателната информация за вашите ползи, включително възможността да разширите груповата си здравна застраховка чрез Закона за консолидиран омнибус за съгласуване на бюджета (COBRA).

Моля, информирайте компанията за вашата информация за контакт, за да можем да предоставим информацията, която може да ви е необходима в бъдеще, като например вашия формуляр W-2.

Моля, уведомете ни дали можем да ви помогнем по време на вашия преход.

За разбирането,

Име на мениджър или собственик на компания

Второ примерно писмо за прекратяване за кауза

Ето втори пример за писмо на служител, което прекратява работата на служителката поради нейното присъствие. В това примерно писмо късното пристигане на служителите поставя производството в опасност.

Дата

Име на служителя

Адрес на служител

Град, щат, пощенски код

Скъпа Марта,

Срещнахме се с вас днес, за да проведем последна дискусия относно трудността, която демонстрирахте, за да стигнете до работа навреме. Вашият мениджър и аз сме разочаровани, че не видяхте никаква възможност да успеете да подобрите посещаемостта си.

На производствена поточна линия като нашата няма начин да произвеждаме нашите продукти, освен ако всяка станция не е обслужена. Всяка следваща станция трябва да получи продукта от предишната станция. Когато закъснявате, трябва да помолим друг служител да работи на две станции. Това намалява производството на нашата поточна линия и принуждава нашите клиенти да чакат своите продукти.

Проведохме две предишни дискусии с вас, които бяха и двете последвано от писмено предупреждение . И в двата случая казахте, че ще се опитате да се справите по-добре. Това не се е случило. Закъснявахте за работа четири дни през последните две седмици.

Ние също така попитахме за евентуални проблеми, които биха могли да допринесат за вашето закъснение и вие ни казахте, че няма проблеми за споделяне.

Ще получите окончателната си заплата* в нормалния ден на заплата, следващия петък. Можете да го вземете или ние можем да го изпратим по пощата до дома ви при поискване. Взехме вашата карта за вход на входа на срещата за прекратяване. След нашата среща почистихте шкафчето си и така не трябва да имате повече лични вещи в нашите помещения.

Ще получите писмо от отдела за човешки ресурси с окончателната информация за вашите ползи, включително възможността да разширите груповата си здравна застраховка чрез Закона за консолидиран омнибус за съгласуване на бюджета (COBRA).

Моля, информирайте отдел „Човешки ресурси“ за вашата информация за контакт, за да можем да предоставим информацията, която може да ви е необходима в бъдеще, като вашия формуляр W-2 и вашето COBRA писмо.

За разбирането,

Маргарет Скот

HR директор

*Моля, имайте предвид, че законите относно окончателната заплата може да варират в различните щати и от държава до държава, така че се уверете, че сте в крак с тези, подходящи за вашето местоположение.