Търсене На Работа

Примери за нарушения на работното място на служителите

Онлайн формуляр за разписание на цифров таблет

••• Courtneyk / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Служителите и търсещите работа често имат въпроси относно извънреден труд , неизползвано време за почивка , време за комп , заплати и други въпроси, свързани с правата на служителите. Трудово право може да бъде объркващо и може да е трудно да научите какви са вашите права и на какво имате право.

Тъй като трудовото законодателство е толкова сложно, служителите често не знаят какви са правата им по отношение на ваканция, работно време, комисионни и т.н. Всъщност някои служители дори не знаят кога работодателят нарушава закон на работното място.

По-долу е даден списък с някои от най-честите нарушения на работното място, за които служителите трябва да са наясно. Прочетете този списък с нарушения, за да сте сигурни, че знаете правата си и да сте сигурни, че получавате справедливо обезщетение. Ето някои от видовете нарушения на работното място, които може да срещнете.

Неплатено компенсируемо време

Когато задълженията ви включват носене на униформа или използване на лични предпазни средства, извършване на инвентаризация на запасите, управление на работната ви зона или присъствие на среща за смяна на смяната, имате право на редовното си заплащане за времето, през което сте ангажирани в тези дейности.

Всичко това се счита за компенсируемо време неосвободени работници. Вашият работодател е законно задължен да ви плаща за цялото компенсирано време – включително заплащане за извънреден труд, заплащане на време и половина за работа над 40 часа в работна седмица.

Вие също имате право на компенсация за всички „допълнителни“ часове, които работите, като например работа през обедна почивка , дори ако вашият работодател не е изисквал от вас да работите допълнителното време.

Ваканционно време

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не изисква от работодателите да плащат на служителите за неизползваното отпускно време. Отпуските и други отпуски от работа не се регулират от FLSA.Някои държави обаче изискват изплащане на неизползван отпуск при прекратяване .

Фирмената политика също е фактор. Ако работодателят предостави платен отпуск, натрупаното (събрано) време става част от компенсацията на служителя съгласно политиката на компанията и държавното законодателство. Ако сте уволнен или напуснете и имате натрупан отпуск, имате право на плащане за това време.

Някои работодатели, които предоставят отпуск, приемат „ използвай го или го загуби “ политика, в която изискват служители, които не използват натрупаната си ваканция до края на годината, да я загубят. Политиките „използвай или загуби“ са незаконни в някои държави.

Можете да проверите с Министерството на труда на вашия щат за да разберете какви специфични правила се прилагат.

Неплатена комисионна или бонус

Вашето обезщетение може да включва комисионни или бонуси, базирани на показатели за ефективност, като квоти за производство или продажби. Дали имате право на бонуси или комисионни се определя от вашето споразумение с вашия работодател и законите на държавата, в която работите.

Въпреки това, ако ви е бил обещан бонус или комисионна за постигане на определени показатели и сте ги постигнали, имате право да получите комисионната или бонуса, обещани от вашия работодател.

Ако вашият работодател не ви даде обещан бонус или комисионна, той или тя нарушава трудовото законодателство.

Неправилно класифициране на служителите

Освобождаване правила може да бъде объркващо както за работодателите, така и за служителите. Въпреки това, което много хора мислят, изключенията не се определят от длъжността или длъжностната ви характеристика. Независимо дали получавате a заплата, а не почасова заплата не е непременно достатъчно, за да определите състоянието ви.

Независими изпълнители , по дефиниция, са самостоятелно заети работници, които не са обхванати от законите за данъци и заплати, които се прилагат за служителите. Това е така, защото работодателите не плащат социално осигуряване, Medicare или федерална безработица застрахователни данъци за независими изпълнители.

Бъдете наясно с нивото на заплатата и работните си задължения, защото те са определящите фактори за вашата класификация. Важно е да знаете дали сте освободени, защото освободените служители нямат право да получават заплащане за извънреден труд както е гарантирано от FLSA.

Ако не сте независим изпълнител, уверете се, че вашият работодател не ви класифицира като такъв. Независимите изпълнители не отговарят на условията за определени обезщетения, като медицински, стоматологични и обезщетения за безработица.

Извънредно и Comp Time

Съгласно FLSA, заплащане за извънреден труд правилата се основават на 40-часова работна седмица. FLSA посочва, че цялата работа над 40 часа в работна седмица трябва да се заплаща в размер на един и половина пъти редовната часова ставка на служителя. Неосвободени служители може да се плаща на седмична, двуседмична, полумесечна или месечна база, но извънредният труд винаги се изчислява за работната седмица от понеделник до петък.

Компенсационно време, обикновено наричано ' време за комп ,“ обикновено е платено отпуск, което се предоставя вместо заплащане за извънреден труд. Например, вместо да плаща на служителите време и половина за извънреден труд по време на натоварен сезон, бизнесът може да предложи време за обучение, което да бъде взето на по-късна дата. Въпреки че времето за компетенции може да е законно в зависимост от класификацията на служителя, то винаги трябва да се заплаща по една и съща ставка като заплати за извънреден труд : 150%.

Уверете се, че следите отработените си часове и се уверете, че получавате правилно изчислено заплащане за извънреден труд.

Фалшиво докладване

Много работодатели установяват правила, че извънреден труд няма да бъде разрешен или заплащан без предварително разрешение. Някои избират да „погледнат от другата страна“, когато неосвободените служители работят извънредно и не позволяват тези часове да бъдат докладвани. Тези правила не са в съответствие с FLSA.

Служителите трябва да бъдат компенсирани за всички извънредни часове, независимо дали са били планирани или одобрени. Това се превърна в сериозен проблем с работодателите, които наемат и злоупотребяват с работници без документи.

Нарушения на минималната работна заплата

От 24 юли 2009 г. федералната минимална заплата за повечето обхванати служители е $7,25 на час. Някои изключения включват някои студенти и някои други работници, които може да получават по-ниска ставка.

Работниците, които получават съвети по време на работа, могат да получат заплащане a минимална часова ставка от $2,13, докато получената почасова ставка плюс бакшиши е поне $7,25.Уверете се, че получавате поне подходящата минимална заплата въз основа на тези изисквания.

Минималната заплата за млади работници под 20-годишна възраст е 4,25 долара на час само през първите им 90 дни на работа (последователни календарни дни, а не дни на работа).Това се отнася за всяка работа, която човек има, докато навърши 20 години. То не се отнася само за първата му работа.

Много щати и някои градове имате по-високи минимални заплати, така че не забравяйте да прегледате устава във вашето местоположение. Например, Аризона, Калифорния, Колорадо, Кънектикът, окръг Колумбия, Мериленд, Масачузетс, Ню Джърси, Ню Йорк, Орегон, Вашингтон всички са установили минимална заплата, по-висока от федералния минимум.

Отмъщение на разобличител

Разобличител е човек, който се оплаква от незаконна дейност или дейност в нарушение на политиката на компанията при работодател. Информаторът може да бъде служител, доставчик, клиент, изпълнител или всеки, който може да има представа за незаконна дейност, извършвана в бизнес или организация. Тези оплаквания често се изразяват публично или се докладват на правителствени или правоприлагащи органи.

Информаторите често са били уволнявани от компанията, в която работят. Информаторите, които запазват работата си, могат да се сблъскат с черен списък, понижения, освобождаване от извънреден труд, отказ на обезщетения, заплахи, преназначаване или намаляване на заплащането.

В Закон за защита на лицата, подаващи сигнали за нередности осигурява правна защита на служителите, ако е налице нарушение на а Устав на OSHA .

Повечето щати предоставят на служителите, които са докладвали за законови нарушения, правото да съдят работодатели, за да получат обезщетение или обезщетение за отмъщение на работодателя, което уврежда техния трудов статус.

Дискриминация на работното място

Неравнопоставено третиране или тормоз въз основа на раса, пол, религия, възраст или националност на работното място или като част от процеса на наемане е изрично забранено от Закона за гражданските права от 1964 г.Сексуалният тормоз е една широко разпространена форма на дискриминация на работното място.

Въпреки че не всяко неблагоприятно третиране представлява незаконна дискриминация, всеки служител, който смята, че е претърпял дискриминация на работното място, може да подаде жалба до EEOC (Комисия за равни възможности за заетост). Ето как да подадете иск за трудова дискриминация .

Повече информация относно нарушенията на работното място

Ако смятате, че вашият работодател извършва нарушение на работното място, първата ви стъпка е да получите възможно най-много информация. Разгледайте законовите съветници. Това са интерактивни инструменти, предоставени от Министерството на труда на САЩ. Те могат да ви дадат повече информация за няколко федерални трудови закони.

Свържете се с вашия Държавното министерство на труда за информация относно трудовите закони, засягащи вашата държава.

Попитайте вашата служба за човешки ресурси или синдикат за разяснение на политиките на работодателя като първа възможност за поправяне на оплаквания. Консултирайте се с адвокат по трудово правоотношение, ако не сте доволни от разрешаването на проблеми, свързани с вашата ситуация.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. Министерството на труда на САЩ. ' Информация № 22: Отработени часове съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  2. Министерството на труда на САЩ. ' Ваканции .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  3. Министерството на труда на САЩ. ' Изключения .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  4. Министерството на труда на САЩ. ' Продължения .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  5. Министерство на труда. ' Минимална заплата .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  6. Министерството на труда на САЩ. ' Служители с бакшиш .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  7. Министерството на труда на САЩ. ' Младежка минимална работна заплата .' Посетен на 30 ноември 2021 г.

  8. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г .' Посетен на 30 ноември 2021 г.