Човешки Ресурси

Примери за добавяне на стойност във вашата организация

Член на екипа, който допринася за проекта

••• pixelfit / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Стойността, която добавяте, е истинският принос, който правите за успеха на вашата организация. Изпълнение на дейностите, изброени във вашата длъжностна характеристика или вашата спецификация на работата е важен и дава принос. Въпреки това, вашата добавена стойност се движи отвъд обикновените дейности или изпълнени задачи и вместо това осветява цялостния принос, който правите за успеха на вашата организация.

Дейностите с добавена стойност или приносите най-често водят до измерими резултати за вашата компания. Това са неща, които правят компанията по-добра, по-печеливша и по-приятно място за работа.

Какво означава добавена стойност?

За да използваме физическо сравнение, добавената стойност е разликата между продажната цена на продукта и цената на материалите, използвани за производството му. В този пример добавената стойност​ е комбинацията от труд, инвестиции в машини, доставка и дистрибуция, маркетинг, опаковане и други, които добавят стойност, така че клиентът да закупи суровините, които първоначално са били единственият продукт.

Дейности и постижения, които добавят стойност

Приносът за добавена стойност включва измерими роли и дейности. Това са примери за дейности с добавена стойност и принос с начини за извършването им:

Спестени пари

Често хората мислят само за печелене на пари, но спестяването на пари може да бъде също толкова ценно, ако не и повече. Докато продавачите излизат и печелят пари, HR човек може да добави стойност, като намали оборота, което спестява цяло състояние. Счетоводителят може да спести пари, като приложи вътрешен одит, който улавя грешките, преди те да причинят проблеми.

Възхитени клиенти

Много клиенти са клиенти по навик и конкурент може да наруши този навик, като предложи продажба или хубава бонус. Страхотните клиенти не пускат конкурентите до вратата (или в случай на търговия на дребно, не влизайте самите през вратите). Тук не става дума само за удовлетворяване на нуждите на клиентите, това е нещо повече, за да се гарантира, че клиентът е доволен.

Увеличени продажби

Това е най-очевидната от дейностите с добавена стойност. Една компания се нуждае от доход, за да оцелее и това се случва да продаде нещо. Увеличаването на тези продажби, независимо дали чрез продавач, който е гладко говорящ, или инженер, който разработва нов продукт, който на практика се продава, носи увеличени продажби на компанията и ясна индикация за добавена стойност.

Намалява времето или стъпките за завършване на работен процес

Имали ли сте някога работа, при която имаше дълъг, досаден процес за изготвяне на месечен отчет? Всички мразят такива неща. Ами ако можете да намалите времето, необходимо за изготвяне на този отчет? Ами ако го автоматизираш? Всеки ще ти пее хвалебствия завинаги.

Предимства на добавяне на стойност

Служителите, които имат идентифицируемо, заслужаващо внимание влияние върху своята организация, отговарят на условията за повишаване на заплатите, повишения, признание и признателност. Когато поискате от шефа си а повишение или увеличение на заплатата , посочете специално тези постижения с добавена стойност.

Не казвайте само, че върша страхотна работа и съм готов за повишение. Кажете, върша страхотна работа. Например, чрез моя анти- тормоз програма, успях намаляване на оборота в критичните отдели с 10 процента. Тази програма също има повишен морал на служителите , и направи отзивите на нашата компания за Glassdoor блясък. Поемете отговорност за страхотните неща, които правите, и стойността, която добавяте към компанията.

Когато напомняте на шефа си за тези постижения, рейтингът ви за представяне ще скочи до небето и кариерата ви ще се движи напред и нагоре. Когато трябва да пишете личната си оценка всяка година, това са видовете неща, които трябва да изброите.

Подобряване на вашата автобиография

Когато пишете автобиография, вместо да изброявате задачи като изготвяне на месечен отчет, изброяване на постиженията, намалявате времето за попълване на месечни отчети от две седмици на два часа чрез разработване на автоматизиран процес с помощта на Microsoft Access. Това са служителите, които организациите най-много искат задържат и набират . Когато изброите тези неща в автобиографията си, вие демонстрирате видовете стойност, които можете да добавите, и ставате някой, когото хората искат да наемат.