Примерни въпроси, които да зададете на интервю за работа в правителството

Когато ти интервю за държавна работа — или почти всяка работа по този въпрос — винаги трябва да задавате въпроси на мениджъра по наемането или на членовете на панела за интервюта. Те искат и очакват от вас да имате добре обмислени въпроси. Интервюто все пак е двупосочна улица. Мениджърът по наемането иска да разбере за вас, а вие искате да разберете за мениджъра по наемането, вашите потенциални колеги и организацията като цяло.

Има много причини, поради които задаването на въпроси ви е от полза. Въпросите ви позволяват да покажете интереса си към работата, да покажете, че сте проучили работата и организацията, и да съберете информация, която да ви помогне да решите дали трябва да приемете предложение за работа. Няма основателни причини да не задавате въпроси. Без значение колко добре отговаряте на въпросите на интервюиращия, неуспехът да зададете въпроси в замяна ви кара да изглеждате неподготвени и може би незаинтересовани.

Въпросите ви обаче трябва да са добри. Най-добрите въпроси ви помагат да придобиете по-задълбочено разбиране на работата и организацията. Най-лошите въпроси са чисто егоцентрични. Ето няколко добри въпроса, които можете да зададете на следващото си интервю за работа в правителството.

Какво можете да ми кажете за хората в екипа?

Caiaimage / Getty Images

Хората обикновено прекарват повече време с хората, с които работят, отколкото с най-близките си семейства. Вашите колеги имат огромно влияние върху живота ви. Добрият екип може да изпълни работните ви дни с помощ и насърчение. Лошият екип може да изчерпи енергията и мотивацията ви.

Питането за екипа изпраща посланието, че за вас е важно да работите с хора, които формират високофункциониращ екип. Гледайте езика на тялото на интервюиращия, когато той или тя отговаря на този въпрос. Почти сигурно е, че интервюиращият ще каже добри неща за екипа, ако не по друга причина, освен това, което искате да чуете. Но съвпадат ли думите и езикът на тялото на интервюиращия? Ако не, интервюиращият най-вероятно преувеличава положителните аспекти на екипа и пренебрегва отрицателните.

Извън моя екип, с кои части на организацията ще работя най-тясно?

appluzr / Getty Images

Този въпрос показва на интервюиращия, който искате да знаете как вашата работа се вписва в голямата схема на организацията. Добрата работа с други части на организацията е от решаващо значение за вашата производителност, представяне на екипа и успех на организацията. Познаването на тези хора може да ви даде отправна точка за вашата работа в мрежа, след като сте на работа.

Можете да разберете тази информация, когато започнете работа, но попитайте за нея в интервю показва, че вече мислите как да се интегрирате в по-широката структура на организацията. Искате да знаете къде се вписвате в голямата картина, за да можете да увеличите максимално въздействието си върху организацията.

Как ще бъда обучен?

Westend 61 / Getty Images

Обучението – особено въвеждащото – е от решаващо значение за успеха на служителя. Има ли структурирана програма за обучение за нови служители в тази роля или ще се учите от съотборниците си в движение, когато възникнат задачи и задачи? Ще имате ли ментор? Как ще разберете, че сте усвоили това, което се очаква да знаете?

Питането за обучение показва, че мислите отвъд получаването на работа до това как да свършите работата. Искате да знаете как организацията ще ви развие в приемлив изпълнител. Искате да сте сигурни, че организацията ви настройва да успеете.

Как изглежда успехът, след като съм бил на работа шест месеца?

Zero Creatives / Getty Images

По-вероятно, отколкото не, този въпрос ще бъде предизвикателство за вашия интервюиращ да отговори. Има толкова много стъпки в процеса на наемане на държавни служители, които се случват преди интервю и мениджърът по наемането прескача бюрократични обръчи, само за да стигне до този момент. Мениджърът по наемане може дори да не е мислил за този въпрос.

Въпреки това на вашия интервюиращ чревната реакция на въпроса показва много . Каквито и няколко неща, които интервюиращият казва, най-вероятно са най-големите ключове към успеха. Когато се опитва да намери отговор, интервюиращият може да пропусне един или два, но отговорът трябва да ви даде добра представа за очакванията, които ще трябва да изпълните до края на първите шест месеца.

Това е добър въпрос, защото показва, че мислите за успех. Без да сте самонадеяни, вие поставяте наемането си като даденост и насочвате разговора към планиране на това как ще бъдете успешни.

Как бихте описали културата на организацията?

Зейв Смит / Getty Images

Културата на една организация е изключително важна. Искате да се впишете добре в културата. Не е нужно да сте влюбени в организацията веднага, но не искате грубо несъответствие между начина, по който работите и как работи организацията.

Работата може да е това, което искате да вършите, но може да се окажете разочаровани, ако не се вписвате. Ако не се справяте добре с натиска, не искате да работите в организация, която постоянно реагира на кризи. Обратно, не искате да работите в трудна, неизобретателна агенция, ако сте задвижван човек.

Това въпрос показва, че искате да се вписвате в организацията, но не се нуждаете от одобрението на другите, за да се чувствате добре със себе си. Това е въпрос за установяване на факти. В хода на интервюто интервюиращият може да добие представа какво искате да чуете като отговор, така че внимавайте интервюиращият да изкривява негативите в положителни, когато личността ви е в конфликт с организационна характеристика.

Видях _____ на вашия уебсайт. Можете ли да ми кажете повече за това?

RM Culture/Getty Images

Един от най-добрите начини да се подготвите за интервю за работа в правителството е да прегледате уебсайта на организацията. Част от информацията ще бъде лесна за разбиране, а част от нея може да е толкова техническа; никой извън организацията или изпълнителите на организацията не го разбира. Когато видите нещо, вие частично разбирате, запишете го. Може да е нещо, за което можете да попитате в интервюто.

Информацията, която можете да разберете, представя организацията в положителна светлина. Дори ако организацията е уредила дело за плащане на милиони долари на ищеца, уебсайтът на организацията ще каже как организацията активно решава проблема и работи в най-добрия интерес на засегнатите от каквото и да е лошо, което им е направено.

Питане за информацията на уебсайт на организацията показва на интервюиращия, че сте направили някои основни изследвания. Можете да попитате нещо по-проницателно, отколкото просто да поискате обяснение, но това не е необходимо. Ако имате опит да попитате нещо по-дълбоко, направете го, но ако нямате такъв, придържайте се към обяснителен въпрос.

Кои са най-гласните заинтересовани страни в организацията?

Брайън Лоулес / PA Images / Getty Images

Освен че четете уебсайта на организацията, проверете какво казват другите за организацията. Критиците на дадена организация може да са прави, но може и да грешат. Най-често критиците имат законни проблеми, но предложените от тях методи за справяне с тези проблеми се различават от това, което организацията иска да направи. Проблемите се договарят по-лесно, отколкото решенията.

След интервюто помислете как вашият интервюиращ отговаря на този въпрос. Дали отговорът на интервюиращия е добре обоснован? Отговорът е явно предубеден? Признава ли интервюиращият законни критики срещу организацията?

Интервюиращият никога не трябва да критикува заинтересована страна пред потенциален нов нает. Бъдете внимателни, ако интервюиращият каже нещо пренебрежително за заинтересована страна.

Забелязах във вашия бюджет, че харчите много пари за _____. Защо така?

cmannphoto / Getty Images

Правителството работи с пари, както колата работи на бензин. Как една правителствена организация харчи парите си показва къде са приоритетите на организацията. Значителни части от всички държавни бюджети са посветени на персонала, така че вместо това вижте кои програми или субсидии получават най-големите парчета от баницата.

Ако отделите време да разберете бюджета на организацията, ще го направите се открояват от останалите кандидати по положителен начин. Държавните бюджети могат да бъдат трудни за разбиране. Направете всичко възможно да тълкувате правилно бюджета, но ако го тълкувате погрешно, не бъдете строги към себе си, когато интервюиращият коригира вашето неразбиране.