Военни Клонове

Посочените промоции са опростени

Промоции на военноморските сили

Военноморски зачислени звания

••• .хиляда

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Военноморските сили нямат „ранг“. Терминът е ' ставка .' Скоростта на an зачислен моряк може да се определи от тяхната значка за рейтинг, която е комбинация от процент ( заплащане , както е посочено с ивици за E1-E3, шеврони за E4-E6 и арка, свързваща горния шеврон за кацане на орел за E-7, и добавяне на една звезда за E-8 или две звезди за E- 9 – Главният старшина на ВМС има три звезди) и рейтинг (професионална специалност, както е посочено със символа точно над ивиците или шевроните) на левия ръкав на повечето униформи (служебните униформи имат само ставка).

Например, „процентът“ на E-6 във ВМС (т.е. как човек го нарича/я) зависи от работа .

Лице със степен (работа) техник на сонари, повърхностни (STG) във флота, в заплащане E-6 ще бъде „STG1“ или „сонар техник първа класа“. E-5 със степен (работа) кулинарен специалист (CS), ще има процент CS2 или „кулинарен специалист втора класа“. Въпреки това, нещата се обръщат в степените на заплащане от E-7 до E-9 – там индивидът се идентифицира първо по неговата ставка, след това по рейтинг (работа) – например, помощник на боцмана в степента на заплащане на E-7 ще бъде помощник на главния боцман. '

Моряците в класове на заплащане от E-1 до E-3 обикновено се адресират като Seaman (фамилно име), E-4 до E-6 могат да бъдат адресирани като „подофицер (име)“. Главните подофицери винаги се наричат ​​„началник“, „старши началник“ или „главен началник“ според случая. Пример: „Началник Джоунс“ или в следващите препратки просто „Началник“.

Ограничения за промоция

Както и при другите служби, Конгресът казва на ВМС колко набран персонал може да има активна служба във всеки конкретен момент от време и максималните проценти, които могат да бъдат обслужвани в степени на заплащане над нивата на E-4. Въпреки това, подобно на морската пехота, ВМС са установили собствено ограничение за броя на E-4, които могат да служат, така че степента на заплащане е част от „конкурентния“ процес.

Военноморските сили вземат броя на „заготовките“, които имат за всеки зачислен ранг, над ранга E-3, и ги разпределят към различните рейтинги (зачислени работни места). С други думи, може да бъде разрешено на рейтинга Storekeeper (SK) да има 5 000 E-4 във всеки момент и 2 000 E-5 и Болничен санитар (HM) рейтинг може да бъде разрешен 7000 E-4s и 5000 E-5s (като общо правило, колкото по-висока е степента на заплащане, толкова по-малко позиции има в рамките на определен рейтинг).

За да се повиши някого (над ранга на E-3), трябва да има „свободно място“. Например, ако E-9 се пенсионира с определен рейтинг, това означава, че един E-8 може да бъде повишен до E-9 и това отваря слот E-8, така че един E-7 може да бъде повишен до E-8 , и така нататък. Ако 200 E-5 излязат от ВМС с определен рейтинг, тогава 200 E-4 могат да бъдат повишени в E-5.

Към март 2019 г. Военноморските сили са имали 273 823 зачислени членове на активна служба. Ето как се разгражда по чина.

• Seaman Recruit (E-1) - 12 398

• Чирак на моряк (E-2) - 15 021

• Моряк (E-3) - 43 070

• Подофицер трети клас (E-4) - 52 904

• Подофицер втора класа (E-5) - 69 067

• Подофицер първа класа (E-6) - 50 997

• Главен подофицер (E-7) - 21 165

• Старши главен подофицер (E-8) - 6579

• Главен старши офицер (E-9) - 1584

[Източник: Основно досие на DMDC за активен военен персонал (септември 2019 г.)]

Подобно на другите служби, ВМС има програми, които ще предоставят разширено заплащане (до E-3), когато се присъедините, за определени постижения, като например кредити за колеж или участие в JROTC. Освен това Военноморските сили ще предоставят ускорен напредък (до E-4) на новобранци, които се записват в определени програми за записване, като напр. Програма за ядрено поле .

За бърз преглед на изискванията за повишение на военноморските сили вижте нашия Таблица за промоции на военноморските сили.

Промоции до E-2 и E-3

Също като другите услуги, повишенията във ВМС до E-2 и E-3 са почти автоматични, Time-in-Rate (TIR) ​​[TIR е датата, от която се счита, че е започнала общата служба на члена в заплащане за целите на напредването към следващото по-високо заплащане], като се приеме, че лицето върши работата си и стои далеч от проблеми.

• E-1 до E-2 - девет месеца ТИР.
• E-2 до E-3 - девет месеца ТИР.

Не се изисква изпит за напредване в E-2. Въпреки това, командите имат възможност да администрират изпити за чиракуване E-3 за някои оценки. Изпитите за чиракуване се състоят от 150 въпроса. 100 въпроса са за конкретното чиракуване (работа) и 50 въпроса са по общовоенни предмети. Въпреки това, повишенията в E-3 не са конкурентни. Изпитите са успешно/неуспешни. Тези, които постигнат преминаващ резултат, могат да бъдат повишени, тези, които не получат преминаващ резултат, ще трябва да опитат отново.

Промоции от E-4 до E-7

Повишенията до ставките от подофицер трети клас (E-4) до главен подофицер (E-7) са конкурентни. Работният лист за напредък на военноморските сили (EAW) вече е електронен автоматизиран процес, който става част от стандартната интегрирана система за персонал на ВМС (NSIPS). EAW ще покаже допустимостта за напредък за всички кандидати от E-4 до E-7. Този нов процес дава на моряците по-добър контрол върху техните EAW и предоставя на командите по-ефективен начин за валидиране на изискванията на системата за напредване на военноморските сили (NEAS).Моряците ще имат възможността да видят своите EAW месеци преди изпита, като им предоставят допълнително време за корекции, ако е необходимо.

Това означава, че персоналът във всеки рейтинг (работа) се конкурира помежду си за ограничен брой работни места за повишение. Сега те могат да видят тези свободни места по електронен път.

Предвижда се изпитите за напредък за E-4 до E-6 да се провеждат през март и септември всяка година. Предвижда се изпитите за напредък за E7 да се провеждат ежегодно в третия четвъртък на януари.

Препоръката за командващ (CO) / отговорен офицер (OIC) е най-важното изискване за допустимост за напредък и единственият източник за тази препоръка е последният доклад за оценка на члена. Тази препоръка обаче може да бъде задържана или оттеглена, ако обстоятелствата го налагат (например, мачта на CO).

На следващо място, за да отговаря на условията за разглеждане на повишение, морякът трябва да изпълни минималните изисквания за време в тарифа (TIR) ​​за повишение в следващата степен на заплащане:

• Подофицер трети клас (E-4) - 6 месеца ТИР
• Подофицер втора класа (E-5) - 12 месеца ТИР
• Подофицер първа класа (E-6) - 36 месеца ТИР
• Главен подофицер (E-7) - 36 месеца ТИР

Освен това, за повишаване до степен E-4, моряците (E-3s) първо трябва да бъдат оценени, или като са завършили успешно „A-School“ (училище за работа), приложимо за техния рейтинг (работа), или като станат определен нападател; притежаващи значителни умения, придобити от обучение на работното място (OJT), съчетано с разрешение за промяна на тарифа от Центъра за професионално развитие и технологии за военноморско образование и обучение (NETPDTC).
Преди E-3 да може да бъде напреднал до E-4, те трябва да завършат курса за индоктриниране на подофицери.

За повишаване до E-6, подофицерите от втори клас (E-5s) трябва първо да завършат курса за обучение на лидери P02 Continuum. За повишаване до E-6, отговарящите на условията E-6 трябва да завършат континуума на курса за обучение на лидери P01.

Преди E-6 да може да бъде облечен или напреднат до E-7, те първо трябва да завършат курса за индоктриниране на главния старшина.

Кандидатите за E-5 и E-6 може да отговарят на условията за 12-месечен отказ от ТИР при някои обстоятелства, но такъв отказ е добър само за изпита, който полагат в момента.

Краен множествен резултат (FMS)

Военноморските сили използват точки за промоция, които наричат ​​система „Окончателен множествен резултат“ (FMS), която отчита цялото лице, като изчислява представянето, опита и знанията на кандидата в крайния множествен резултат на индивида.

Изпълнението се показва в ежедневното представяне на дадено лице, работната етика, постиженията и т.н. и се документира в неговите или нейните оценки за представяне. Опитът се обозначава с елементи като време в експлоатация (TIS) и време в експлоатация (TIR)). Знанията се отразяват като представяне на изпит. Кандидатите могат също да спечелят PNA (издържали, но не и напреднали) точки, които се изчисляват в FMS. PNA точките се присъждат на кандидати, които са издържали изпита през предходни години, но не са напреднали, а в някои случаи и за сравнително висока средна оценка (PMA).

През 2018 г. Военноморските сили промениха изчисленията на FMS, като актуализираха изчислението на средната оценка за ефективност за изпитите E6 и E7. „Кумулативната средна средна стойност на отчитащите старши специалисти PMA“ сравнява средната индивидуална черта на моряка (ITA) на изпит, отговарящ на EVAL, с кумулативната средна стойност на докладващия старши (RSCA) в рамките на същия EVAL. Новият начин на изчисление може да помогне на моряка с до 1,8 точки с неговия/нейния FMS.

Промените обаче премахнаха възможните две точки за награждаване за индивидуални допълнени лица (IA), както и коригираха изчисляването на „Служба в заплащане“ (SIPG). Това ново изчисление взема SIPG на моряците и се разделя с коефициент 5 с нов максимум две (E4/E5) или три (E6).

Последната промяна беше на максималните точки „Издържал, но не напреднал“ (PNA). Започвайки с циклите за напредък през 2019 г., общият ви PNA ще добави само вашите събрани PNA точки от предишните три изпитни цикъла в текущия ви ранг на изпит. Всяко добавяне на PNA на изпита няма да увеличи точките, тъй като сега е ограничено до девет.

Тест за промоция - Главните младши офицери (E-7 до E-9) от всеки рейтинг на ВМС разработват изпити за напредък. Изпитите се състоят от 200 въпроса. Като цяло, около една половина от въпросите са за общи предмети на флота, а другата половина обхваща конкретната оценка (работа). Максималният възможен резултат е 80. За повишения в E-4 и E-5, тестът за повишение включва 45 процента от общите възможни точки за повишение. За повишения в E-6 тестът включва 35 процента. За E-7 тестът включва 60 процента от общите възможни точки за промоция.

Оценки на изпълнението - Моряците се оценяват периодично за техните задължения, поведение и представяне от техния ръководител(и), като се използват писмени оценки на изпълнението.

Тези писмени оценки включват препоръки за повишаване, които се преобразуват в числова стойност, варираща от 2,0 до 4,0. След това оценките се усредняват, което води до средна оценка за изпълнение (PMA), която след това се преобразува в точки за промоция, както следва:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80

Максималните възможни точки за оценка на представянето за повишение в E-4 и E-5 са 64, което означава, че точките съставляват 36 процента от общите възможни точки за повишение. Максималните възможни точки за оценка на представянето за повишаване до E-6 са 114, което означава, че оценките се считат за 50 процента от максимално възможния резултат. Максималните възможни точки за оценка на представянето за повишения в E-7 са 120, което означава, че тази част включва 60 процента от максимално възможните точки.

Време в ставка (TIR) (наричано още Service in Paygrade [SIPG]) – Тези точки се изчисляват въз основа на годините и процентите на годините, завършени след последната промяна в тарифа.

Например, ако морякът има 3 години, 6 месеца TIG, това би било 3,5. Точките се изчисляват като SPIG делене на 4 - E-4/E5 са разрешени максимум 2 точки, а E-6 позволяват максимум 3 точки.

TIR точките не се използват за промоции E-7. TIR точките съставляват само 1% от общите възможни точки за промоция за повишения в E-4, E-5 и E-6.

Награди, медали и отличия - Някои военни награди, медали и отличия се присъждат с определен брой точки за промоция . Точките за награда, медал и декорация не се използват за E-7 изчисляване на точки за промоция . Кандидатите за E-4 / E-5 могат да имат максимум 10 точки за награда, които представляват 6 процента от възможните общи точки за повишение, а кандидатите за E-6 са ограничени до 12 точки за награда, съставляващи 5 процента от общия възможен

Издържани, а не напреднали (PNA) точки - Ако моряк е бил разглеждан за повишение през последните пет години, имал е високи резултати за повишение и оценки за високо представяне, но не е бил повишен поради недостиг на вакантни места за повишение, той получава „тласък“ в шансовете си за повишение с наградата на PNA точки. Могат да се използват само фактори (резултати от тестовете за повишение и оценки за изпълнение) в предишните пет цикъла на повишение.

PNA точките се изчисляват във фракции от половин точка до максимум 1,5 точки във всяка от двете кредитни категории: Относителни точки от теста и средна оценка за относително изпълнение

Резултати от точките за промоция

Резултатите от FMS за всички кандидати са подредени от горния до най-долния резултат - или от най-квалифицирания до най-малко квалифицирания. Например, има 500 кандидати за BM3, които отговарят на всички критерии за допустимост за даден цикъл за напредване. Остават обаче само 400 свободни места за попълване. Процесът на подреждане на ранга идентифицира първите 400 (въз основа на FMS), които действително ще бъдат напреднали.

Избраните от E-4 могат да бъдат облечени след получаване на доклада за проверка на статуса/Разрешението за промяна на маршрута и след завършване на курса за индоктриниране на подчинените; Е-5/6 избрани след нотификация за избор от Военноморско образование и обучение за професионално развитие и технологичен център (NETPDTC), Е-7 избрани не по-рано от първото увеличение за напредък и след завършване на курса за индоктриниране на главния старшина; и E-8/9 избраните могат да бъдат облечени след получаване на резултатите от официалния борд за избор чрез съобщение NAVADMIN.

Главен подофицер (E-7) Повишения. Изпитът за напредък е само първата стъпка за тези, които се обмислят за повишаване в E-7, главен старши офицер. Във всеки рейтинг тези в първите 60 процента (въз основа на горните точки за промоция) се считат за повишение от борд за промоции в цялата услуга. Промоционалният съвет всъщност решава кой да бъде повишен в E-7 и кой не, в рамките на всяка оценка (работа).

Табла за промоция

Таблата за повишение във флота се използват за повишение до главен старши офицер (E-7), старши главен подофицер (E-8) и главен старши офицер (E-9). Тези, които са квалифицирани за разглеждане от комисията за подбор, се считат за отговарящи на условията за избор на комисия (SBE). Кандидатите E-7 се определят като SBE, като попълнят изпита за напредък и отговарят на крайните множествени изисквания за техния процент; E-8 и E-9 са обозначени като SBE въз основа на тяхната препоръка за напредък на CO/OIC.

Изискванията за време в тарифа (TIR) ​​за повишение в E-8 и E-9 са:

• Старши главен помощник (E-8) - 36 месеца ТИР
• Главен началник (E-9) - 36 месеца ТИР

Всяка селекционна комисия се състои от капитан (O-6), който служи като президент, младши офицер от секция за напредък на BUPERS, който служи като рекордьор, и офицери и главни старши офицери, които служат като членове на борда.

Освен това, достатъчен брой помощни записващи устройства осигуряват гладкото боравене със записите. Точният размер на борда варира, но всеки борд обикновено се състои от около 78 членове. Бордът се събира във Вашингтон, а членовете на борда на офицерите обикновено се избират от района на окръг Колумбия. Зачислените членове обикновено са извън града.

Регистраторът, помощник записващият, офицерът на началника на военноморския персонал (CNP), назначен плановик за напредък, и главният старши офицер на флота могат да се консултират с целия борд по всеки въпрос, свързан с избора. Със съгласието на президента на борда, записващият разделя членовете на борда на панели, които са отговорни за прегледа на записите на лицата в една обща професионална област, т.е. палуба, инженеринг, медицина/зъболекарство и т.н. Всеки панел се състои от поне един служител и един главен шеф.

Максимална квота за избор за всеки рейтинг се определя от плановиците на BUPERS и се предоставя на борда. Тази квота се попълва от „най-квалифицираните“ кандидати. Квотите не могат да бъдат надвишавани, но могат да останат непопълнени, ако комисията установи, че има недостатъчен брой най-добре квалифицирани кандидати в даден рейтинг.

Специални промоции

В някои случаи командирите имат правомощията да заобиколят нормалната система за повишение и да повишат моряците рано. Например, най-добрите служители често получават достойно повишение в учебен лагер и/или училище (обучение за работа). Също така е обичайно да се популяризират достойно победителите в командите в програмата за Изключителен моряк на годината на ВМС и Програмата за Набирател на годината на ВМС. Други специални промоции са програмата за селективно преобразуване и повторно записване (SCORE) и програма за селективно обучение и повторно записване (STAR).

Средни стойности на промоцията

И така, колко време отнема да бъдете повишени във флота? На средно аритметично , може да се очаква да бъде повишен след завършване на следното време в експлоатация (статистика за 2006 г.):

• Подофицер трети клас (E-4) - 3,1 години
• Подофицер втора класа (Е-5) – 5,2 години
• Подофицер първи клас (E-6) - 11,3 години
• Главен подофицер (Е-7) - 14,4 години
• Старши главен подофицер (E-8) - 17,1 години
• Главен старши офицер (Е-9) - 20,3 години

Уебсайтът на NEAS е достъпен за служителите на образователните служби, за да проверят и коригират списъка с допустими кандидати за тяхната команда и да потвърдят информацията за поръчка на изпит. Уеб адресът на NEAS е: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Информация за поръчка на изпит може да се намери и в NAVADMIN 318/18.

Допълнителни подробности за програмата, командите и други потребителски роли и отговорности могат да бъдат намерени в NAVADMIN 316/18 и на http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx .