Човешки Ресурси

Закони за трудова дискриминация

Следете държавните, местните и федералните разпоредби относно дискриминацията

Всички трудови практики се уреждат от законите за недискриминация.

••• Дърк Фредър / E + / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Бизнесът, независимо колко малък е, трябва да е наясно със законите за дискриминация при заетостта. Наемане на мениджъри и специалисти по човешки ресурси , по-специално, трябва да се отбележи.

Дискриминацията в много области, свързани със заетостта, е незаконна. Работодателите трябва да вземат внимателни мерки, за да гарантират, че решенията, които вземат във всеки аспект на заетостта, са законни, етични и подкрепени от документиране на фактите и квалификации.

Законите за дискриминация при наемане на работа ясно посочват това трудова дискриминация е неприемливо и незаконно. По-конкретно, компаниите не могат законно да дискриминират хора (кандидат или служител) „поради расата, цвета на кожата, религията, пола на това лице (включително полова идентичност, сексуална ориентация , и бременност ), национален произход, възраст (40 или повече) , увреждане или генетична информация. Незаконно е също така да се отмъщава срещу лице, защото то се е оплакало от дискриминация, е повдигнало обвинение за дискриминация или е участвало в разследване или съдебно дело за дискриминация при наемане на работа“.

Федералните и щатските закони се различават

Има федерални закони, които всеки трябва да спазва, и държавни и местни антидискриминационни закони, които трябва да спазват работодателите, които се намират в техния район. Струва си да се отбележи, че списъкът по-долу не е изчерпателен и това, че нещо не е в този списък, не означава, че не е обхванато от закона.

Например, не съществува федерален закон, който забранява дискриминацията срещу хора с наднормено тегло (освен ако това тегло се счита за увреждане). Въпреки това „щатът Мичиган забрани дискриминацията при наемане на работа въз основа на теглото, както и някои градове и местни райони, включително Сан Франциско и окръг Колумбия“.

Ако работите на място, което има такъв закон, вашият работодател може да не взема решения за работа въз основа на вашето тегло. В 49 щата дискриминацията въз основа на теглото не е незаконна. Това се променя, тъй като обществеността става по-настроена към всички аспекти на многообразието, така че поддържайте връзка с постоянно променящите се закони за заетостта във вашата юрисдикция.

Възможно е да съществуват допълнителни федерални закони, които разглеждат дискриминацията при наемане на работа. Когато прецените закони за трудова дискриминация , по-строгият стандарт, щатски или федерален, обикновено се прилага при съдебни дела за дискриминация при наемане на работа.

Имайте предвид, че някои работодатели все още действат незаконно

Много от тези закони са стари и установени, но все още създават проблеми. Например, през 2015 г. Върховният съд реши съдебно дело, което включваше закона от 1964 г., дял VII. В този случай млада жена интервюира в търговец на дребно Abercrombie and Fitch, докато носеше забрадка.

Тя получи висок резултат и обикновено щеше да й бъде предложена работа, но те я отказаха заради забрадката. Съдът постанови, че компанията е трябвало да попита дали тя носи забрадката по религиозни причини, вместо да чака тя да попита.

В крайна сметка тя не знаеше, че шалът е такъв против фирмената им политика.

Закони, които засягат работодателите

Ето някои от федералните закони, които защитават служителите. Законите непрекъснато се променят и оспорват, така че трябва да положите дължимата си проверка, за да останете в крак с нещата. Когато се съмнявате относно законите, които биха могли да повлияят на вашето местоположение, консултирайте се с еквивалент на федералното министерство на труда във вашия щат и адвокат по трудово право.

  • Закон за равно заплащане от 1963 г (EPA) защитава мъжете и жените, които изпълняват еднаква работа от дискриминация на заплатите въз основа на пола.
  • Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. забранява трудовата дискриминация, основана на раса, цвят, религия, пол или национален произход. На 15 юни 2020 г. Върховният съд на САЩ постанови 6-3, че дял VII се прилага и за дискриминация при наемане на работа въз основа на сексуална ориентация и полова идентичност.
  • Закон за възрастовата дискриминация при заетостта от 1967 г. (ADEA) защитава хората на възраст 40 и повече години от дискриминация при наемане на работа въз основа на възрастта.
  • Законът за рехабилитация от 1973 г. забранява дискриминацията срещу квалифицирани хора с увреждания, които работят във федералното правителство.
  • Закон за дискриминация при бременност от 1978 г. забранява дискриминацията на жена поради бременност или раждане. Например, не можете да откажете да наемете бременна жена заради нейната бременност.
  • Законът за защита на обезщетенията на възрастните работници от 1990 г. защитава обезщетенията на по-възрастните работници в неща като пенсиониране и пенсии.
  • Дял I и Дял V от Закона за американците с увреждания от 1990 г., както е изменен (ADA) прави незаконно работодател с 15 или повече служители да дискриминира квалифицирано лице с увреждане. (Отделните щати може да включват работодатели с по-малко служители.)
  • Законът за гражданските права от 1991 г. предвижда парични вреди в случаите, когато работодател е практикувал умишлена трудова дискриминация.
  • Закон за недискриминация за генетичната информация от 2008 г. (GINA) забранява трудовата дискриминация въз основа на генетична информация за кандидат, служител или бивш служител.
  • Законът за справедливо заплащане на Lilly Ledbetter от 2009 г. изменя Закона за гражданските права от 1964 г., за да посочи, че 180-дневният срок на давност за завеждане на дело за дискриминация при заплащане започва отначало с всяка нова дискриминационна заплата.

Заключение

Това са основните федерални изисквания в законите за дискриминация при наемане на работа. Имайте ги предвид като наемате и дисциплина служители . Вашият основен фокус винаги трябва да бъде върху представянето и уменията на лицето или потенциално представяне, а не върху личните аспекти от живота на служителя или кандидата.

Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от публика от цял ​​свят и ​ трудови закони и регулациите варират от щат до щат и от страна до държава. Моля те потърсете правна помощ , или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.

Източници на статия

  1. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Забранени политики/практики за заетост .' Посетен на 9 март 2020 г.

  2. Трудово правни кантори. ' Дискриминация на теглото на работното място .' Посетен на 8 март 2020 г.

  3. NAAFA. ' Закони за дискриминация на теглото .' Посетен на 16 юни 2020 г.

  4. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Abercrombie решава дело за религиозна дискриминация след решение на Върховния съд в полза на EEOC .' Посетен на 8 март 2020 г.

  5. Върховен съд на Съединените щати. ' Босток срещу окръг Клейтън, Джорджия .' Посетен на 16 юни 2020 г.