Трудов договор

••• poba / Getty Images

Ан наемане на работа договорът е писмен правен документ, който излага обвързващи условия на трудово правоотношение между служител и работодател. Съществуват различия в трудовите договори в частния и публичния сектор, тъй като целите на трудовия договор са различни във всеки сектор.

Договори в частния сектор за висши позиции

Трудов договор се списва най-често в частния сектор за работни места на по-високо ниво и за висши служители, които имат много да губят, ако трудовото правоотношение не се развие по план.

Ако служителят напусне настоящ работодател, за да приеме вашата позиция, той с право ще се опита да защити интересите си. Трудовите правоотношения не винаги се получават, въпреки трудните процеси на подбор и положителните желания и на двете страни в трудовото правоотношение.

Много фактори играят роля за това дали висшият служител е успешен. Тези фактори включват пазара, другите служители на работодателя, минали практики на работодателя и ангажираност или не към дневния ред, за който висшият служител е нает.

Трудови договори и напускане на висши длъжности

Така че всеки, който напусне висша роля, за да поеме нова роля на непозната територия, трябва да защити най-добрите си интереси с трудов договор.

Договорите признават факта, че колкото по-висока е позицията, толкова повече време и трудности ще има служителят, за да замени своята работа. Така че споразуменията често съдържат обезщетения и други клаузи, които защитават благосъстоянието на служителя.

Те обикновено се договарят и преглеждат от адвокат по трудово право. Както служителят, така и работодателят обикновено ще преразгледат договора от правен съветник. Преговорите могат да бъдат интензивни, тъй като и двете страни полагат усилия да защитят интересите си.

Писма с оферти за работа като трудови договори

ДА СЕ писмо с предложение за работа е неформален трудов договор, използван в частния сектор. Писмото с предложение за работа обикновено излага само основите на компенсациите и обезщетенията, платеното отпуск, длъжността и взаимоотношенията за отчитане.

Работодателите, които използват писмо с предложение за работа с висши служители, може да се наложи да предложат на служителя писмо с оферта, което изписва много от същите компоненти, които бихте намерили в официалния трудов договор. Много висши служители предпочитат да се договори с адвокат трудов договор, който описва подробно всички споразумения.

В зависимост от позицията, дефинирана в трудовия договор или писмото с предложение за работа, от служителя може да се изисква да подпише споразумение за неразкриване на информация или споразумение за неконкуренция, за да бъде нает. Обикновено това са подписани документи, които не подлежат на преговори.

Работни места, представлявани от Съюза

За работниците, представлявани от синдикатите, се договаря и трудов договор. Синдикатите се стремят да създадат работни места, където служителите на същото ниво на стаж, с еднакъв брой години стаж, заети на една и съща работа получават еднакво заплащане. Въпреки това, някои работодатели се стремят да променят тази картина, за да създадат системи за заплащане, базирани на заслуги, дори на работни места, които са обхванати от синдикален договор. Борбата е изкачване нагоре.

Учителските синдикати и синдикатите в публичния сектор, които представляват групи като федерални, университетски и държавни служители, са трудни за промяна, дори когато синдикалното ръководство е съгласно с възнаграждението за заслуги - на теория. Синдикализираните работни места в частния сектор, често срещани в секторите като производството, се борят със същото изкачване в своите трудови договори.

Синдикалният трудов договор също така обхваща трудови въпроси, които трудов договор в частния сектор може да не описва. Тези специфични за синдиката проблеми включват условия на работното място, като процедури за подаване на жалби, часове на работа, представителство от синдикален ръководител и процедури за уволнение.

Какво се покрива в трудов договор

Всеки трудов договор е различен. В среда извън синдиката тяхното ниво на детайлност зависи от настойчивостта на служителя и работодателя, които договарят детайлите на договора.

При всяко договаряне на договор се препоръчва правно представителство. Ако сте служител, вашата работа е вашият препитание. Този поминък е една област, в която не искате да рискувате или да объркате детайлите.

Като работодател вие също имате възможност да преговаряте с бъдещия служител, ако първата ви оферта не бъде приета или вашият бъдещ служител прави насрещна оферта .

Трудовият договор обикновено обхваща:

• преглед на служебни задължения
• отчетни взаимоотношения
• заплата
• Ползи
• платени отпуски
• платена ваканция
• платен отпуск по болест,
• платена почивка (PTO)
• комисионни за продажба
• потенциал за бонус заплащане и как се определя бонусът
• споделяне на печалба и как се определя споделянето на печалбата
• опции за акции и провизии за обратно изкупуване на акции
• бонус за подписване на трудов договор
• надбавка за телефон
• служебна кола
• пробег на автомобила и надбавка за пътуване
• разходи за преместване и преход
• всякакви допълнителни договорени предимства
• подробности за прекратяване на трудовото правоотношение, включително потенциални причини, обезщетение и известие за прекратяване.