Баланс Между Работата И Живота

Работни графици на служителите, които насърчават гъвкавостта и успеха

Служителите оценяват опциите за график за работа

Работните графици на служителите варират от пълно работно време до непълно работно време до дялове на работа. Всички работни графици имат едно общо нещо; служителят върши работа, изисквана от работодателя. Днешните работодатели разбират, че гъвкавостта е това, което служителите изискват в работните си графици.

Ако не го направят, работодателите трябва да внимават. Ще загубите най-добрите си служители заради работодател, който разбира това гъвкавост в работните графици е най-желаната заетост номер едно за предстоящите служители. Уверете се, че вашият подход към работните графици на служителите мотивира и задържа най-добрите ви служители.

Следните възможности подчертават опциите на работния график, които служителите обичат. Не всеки служител ще хареса всеки работен график, но някои аспекти на този избор на работен график ще задоволят повечето от техните нужди.

Ето как можете да договорите гъвкавия график на мечтите си.

Работя от вкъщи

Афроамерикански млад мъж, работещ в домашен офис.

izusek / Getty Images

Наистина ценена, работата от вкъщи е опция за график, която много служители искрено ценят. Във времена, когато отдалечената работа е по-идеална, ако вашите служители могат да изпълняват задачите си от домашните си офиси, моля, оставете служителите си да работят от вкъщи.

Работа от разстояние

Мама с бебе многозадачност, докато работи дистанционно от вкъщи.

izusek / Getty Images

Работата от разстояние или работата от вкъщи е гъвкава договореност за работа, която позволява на служител, консултант или изпълнител да работят дистанционно от местоположението на работодателя през цялото време или отчасти. Работата от разстояние също е опция за дни с лошо време и дни, които изискват присъствие на възрастен в дома за събития като доставка на мебели, почистване на пещта и срещи с лекар по средата на деня.

Някои организации позволяват редовна дистанционна работа до няколко дни в седмицата за повечето служители. Други решават кой може да използва работен график за работа от разстояние за всеки отделен случай.

Служител на пълен работен ден

Специалист по дизайн, който е служител на пълен работен ден, работещ в офиса

izusek / Getty Images

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не дефинира служител на пълен работен ден или служител на непълно работно време . Това, което се счита за служител на пълен работен ден, обикновено се определя от работодателя.

Определението за служител на пълен работен ден е често публикувана в наръчника на служителите . Някои хора просто искат да са от 8 до 17 часа. служители на пълен работен ден — повярвайте на тази мисъл — наистина. Други търсят всякакъв вид гъвкавост.

Работете с гъвкав график

Колеги, работещи в модерен офис

Westend61 / Getty Images

Гъвкавият график позволява на служителя да работи часове, които се различават от средното време за стартиране и спиране на компанията. Оценено предимство, гъвкавите работни графици позволяват на служителите да поддържат баланс между работата и живота.

Различните гъвкави работни графици отговарят на натоварения живот на различните служители. Но всяка гъвкавост на работодателя в работните графици ви помага да мотивирате и задържате най-добрите си служители.

Споделете работа

Бизнес професионалистите, които споделят една работа според графика си, работят няколко часа по проект заедно.

izusek / Getty Images

Разпределението на работата възниква, когато двама служители съвместно споделят една и съща работа. Има предимства, недостатъци, предизвикателства и възможности, когато служителите споделят работата си. Като работодател делът на работата може да бъде от полза както за служителя, така и за вас. Ето предимствата и недостатъците на споделената работа.

Работни алтернативни смени

Усмихната жена инженер срещу колеги мъже, работещи на алтернативна смяна

izusek / Getty Images

Работа на смени се случва в работен график, който използва 24 часа в денонощието и понякога, седем дни в седмицата, за да поддържа работата на организацията. Работата на смени се извършва винаги, когато е необходимо 24-часово покритие или когато 24-часов ден оптимизира работата и производителността. Съществуват много подходи за работа на смени и всеки график на работа на смени има предизвикателства.

Но някои служители харесват работен график без дневна смяна. Семействата може да искат да избегнат разходите за грижи за деца, като родителите работят на различни смени. Някои служители работят на две работни места или управляват предприятие на непълно работно време от дома. Каквато и да е причината, графикът за работа на смени отговаря на нуждите на някои служители.

Работете като временен служител

Строителен предприемач, временен служител, работи до късно на място.

Zero Creatives / Getty Images

Временно наети служители са наети, за да помагат на работодателите при посрещане на бизнес изискванията, но позволяват на работодателя да избегне разходите за наемане на редовен служител. Понякога работодателят очаква, че ако временният служител е успешен, временният служител ще бъде нает. Временният работен график е избор на начин на живот за много служители.

Може би сте изпълнителен директор, който не е съвсем готов да се пенсионира, но не искате от 8 до 17 часа. ангажимент при един и същ работодател всеки ден – така че вие ​​сте временни. Може би сърцето ви е в ски и ски курортите ви звънят всяка зима. В безснежния сезон работите на остров или в курорт с топло време. Причините за временен работен график често са избор.

Служител на непълно работно време

Работници в кафенета на непълно работно време, използващи цифров таблет.

sturti / Getty Images

Служител на непълно работно време традиционно е работил по-малко от 40 часа работна седмица. Днес обаче някои работодатели смятат служителите за пълно работно време, ако работят 30, 32 или 36 часа седмично. Всъщност по-малкото необходими работни часове се счита за нестандартно предимство в някои организации.

Следователно определението за служител на непълно работно време ще варира от организация до организация. Но графикът на работа на непълно работно време предоставя на някои служители страхотна гъвкавост. За някои служители непълно работно време е работният график по избор.