Търсене На Работа

Въпроси и отговори относно правата на служителите

Група хора, които правят почивка в кафенето

••• nd3000 / Getty Images

Има много обстоятелства, при които е важно да знаете правата си, както на работа, така и когато търсите работа.

Ето информация за трудовите разпоредби и трудовото законодателство, които осигуряват защита срещу наемане и дискриминация на работното място, тормоз, прекратяване на работа и нарушения на заплатите. Има също дефиниции на термините, свързани с търсещите работа и правата на служителите, обяснени на разбираем език.

Въпроси и отговори относно правата на служителите

Интервюта, наемане и адаптиране: Преди дори да кандидатствате за работа или да отидете на интервю за работа, трябва да знаете, че има някои въпроси, че е незаконно комисиите за наемане да задават кандидати за работа. Има и лична информация, която не може да бъде поискана за работа в Съединените щати, но която може да се изисква, ако кандидатствате за работа в чужбина.

Дискриминация: Съединените щати имат много строги разпоредби, регулиращи дискриминацията при наемане и на работното място. От работодателите се очаква да се придържат към тези правила (поради което много обяви за работа и уебсайтове на работодателите ще съдържат стандартна декларация като, Политиката на (Име на компанията) е да не дискриминира нито един кандидат за работа или служител поради възраст, цвят, пол, увреждане, национален произход, раса, религия или статут на ветеран).

Чуждестранно трудово законодателство: Ето информация за чуждестранни граждани за това как да кандидатстват за работа в Съединените щати и техните права съгласно американското законодателство.

Тестване на наркотици / Закони за поверителност на служителите: Тестването на наркотици на работното място до голяма степен се регулира от държавното законодателство и индивидуалната политика на компанията, с изключение на индустрии като транспорт, безопасност, отбрана, транзит и авиация, където се изисква от федералния закон. От кандидатите за федерални, щатски и окръжни работни места също често се изисква да се подлагат на тестове за наркотици.

Тормоз на работното място: Всеки служител има право на работно място, което е без физически, емоционален, психологически и сексуален тормоз. Знайте какво представлява тормоз на работното място и как да реагирате на него, ако възникне.

Ваканция / Празници / Почивно време / Отпуск: Колко време за почивка имате право на текущата си работа? Задължен ли е вашият работодател да ви даде отпуск по време на национални празници? Ето някои отговори.

Заплата, заплата и обезщетения: Вашата заплата и обезщетения зависят от много фактори – дали имате стаж на позицията си, дали работите на пълно или непълно работно време, или ако сте освободен или неосвободен служител .

Работни почивки/Извънредно време: Задължен ли е вашият работодател да дава (или да ви плаща) планирани работни почивки? Могат ли да изискват да работите извънредно? Отговорът е, зависи.

Прекратяване / Безработица: Всички добри неща (и със сигурност всички работни места) трябва да приключат – това е неизбежно като смъртта и данъците. Ето какво да очаквате, когато или доброволно напуснете работа, или бъдете уволнени.

Трудово законодателство: Ето много от най-важните федерални закони, регулиращи трудовите практики в Съединените щати.

Топ 10 нарушения на работното място

Ако имате повече въпроси относно вашите права и права като работник, прегледайте този списък с топ 10 нарушения на правата на служителите на работното място за да определите дали вашият работодател е спазил най-често срещаните законови изисквания, установени за защита на служителите.