Основи

Споразумения за поверителност на служителите и неразкриване на информация

Подписване на правен документ

••• skynesher / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Какво е споразумение за поверителност и защо работодателите ги използват? В контекста на наемането на работа споразумението за конфиденциалност е договор между служител и работодател, в който служителят се съгласява да не разкрива или да печели от каквато и да е частна информация, свързана с дейността на компанията.

Какво трябва да знаете за споразуменията за поверителност

Споразуменията за поверителност са правно обвързващи договори в която едната страна обещава да пази търговска тайна и да не разкрива тайни без разрешение от началник. Тези споразумения обикновено са обвързващи, докато личната информация не стане обичайна или получаващата страна не бъде освободена от договора, в зависимост от това кое от двете настъпи първо.

Въпреки че някога тези договори бяха по-често срещани сред ръководителите и знаменитостите, сега те се проснаха до обикновените работници - видовете без златни парашути, тлъсти банкови сметки или масивни опции за акции. Ако ти си кандидатстване за работа в индустрия, където идеите са хляб и масло на работодателите, вероятно ще бъдете помолени да подпишете такъв.

Преди да се ангажирате, важно е да разберете какви са тези споразумения и как те могат да повлияят на текущата и бъдещата ви работа.

Въпреки че очевидно е разумно вашият бъдещ работодател да защитава своята интелектуална собственост, вие също имате права и изисквания – а именно необходимостта да изкарвате прехраната си, ако смени работата си , вземете уволнен , или по друг начин да преминете от компанията.

Разпоредби на Споразумението за неразкриване

Споразумението за поверителност е известно още като споразумение за неразкриване или „NDA“. Споразуменията за поверителност защитават частната фирмена информация като финансови данни, бизнес стратегии, списъци с клиенти или продукти и услуги, които са в процес или в процес на разработка, и не позволяват на служителите да комуникират или да се възползват от чувствителна информация.

В допълнение към защитата на чувствителна информация, тези споразумения защитават патентните права и избягват проблеми. Ако споразумението за поверителност е нарушено, увредената страна може да търси парични вреди или обезщетение за нарушаване на договора. Повечето споразумения за поверителност също съдържат разпоредба, която гласи, че всички технологии или достъп до тази чувствителна информация трябва да бъдат върнати преди края на споразумението или наемането на работа, което от двете настъпи първо.

Споразуменията за поверителност трябва да определят два периода от време: Периодът от време, през който разкритата информация е определена и договорена и периодът, в който информацията трябва да се пази в тайна. Ако периодът от време не е посочен, има по-голям шанс за съдебен спор и съдебен контрол за определяне на справедливо и справедливо решение.

Някои щати са поставили ограничения върху използването на NDA при заетостта. Свържете се с вашия държавен департамент по труда за повече информация.

Какво да търсите в споразумение за поверителност

Някои споразумения за поверителност са безвредни и се изпълняват като формалност, въпреки че трябва внимателно да оцените, преди да подпишете споразумение за неразкриване, посочващо:

  • Че не можете да работите за конкурент от една до две години
  • Че всичко, което сте замислили, докато сте били на работа, е собственост на компанията, дори ако сте го направили в свободното си време
  • Че се отказвате от правото си на изпитание, ако има проблем с договора

Важно е да се уверите, че не се съгласявате с нищо, което би попречило на способността ви да намерите друга позиция, ако работата ви не работи в една компания.

Във всички случаи не забравяйте да прочетете внимателно споразумението за конфиденциалност, преди да го подпишете и не се страхувайте да попитате за подробности за това какво би означавало споразумението за вас. Колкото и да е неудобно да разпитвате интервюиращия, важно е да разберете фактите за договора, преди да го подпишете. Не предполагайте, че компанията ще ви даде пропуск, ако ви уволнят, например.

Когато се подписват споразумения

В повечето случаи споразуменията за поверителност се подписват, когато дадено лице е наето за първи път и са валидни чрез прекратяване на трудовото им правоотношение или в някои случаи период от време след приключване на заетостта.

Въпреки това, в някои случаи може да се наложи да подпишете споразумение за поверителност преди интервю. Компаниите правят това по няколко причини. Първо, те може да не искат да ги споделите въпроси за интервю или техните практики за набиране на персонал. Или може да планират да обсъждат фирмени проблеми или проблеми, за които искат вашето мнение, но не искат да станат публични. В други случаи интервюто може да включва разкриване на търговски тайни.

Помислете за получаване на правен съвет

Поверителното споразумение е правно обвързващо, така че помислете за получаване на правен съвет, преди да подпишете документ, който може да повлияе на бъдещата ви работа. Адвокат по труда може да ви каже как споразумението може да повлияе на способността ви да получите работа в конкурентна фирма, както и как може да ограничи всяка договорна работа или работа на свободна практика, която може да планирате да извършвате отстрани.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. Thomson Reuters. NDA и споразумения за поверителност: Какво трябва да знаете . Посетен на 23 октомври 2020 г.

  2. Националният преглед на правото. НЕ давайте на NDA краткия престой . Посетен на 23 октомври 2020 г.

  3. SHRM. Работодателите трябва внимателно да изработват неконкурентни . Посетен на 23 октомври 2020 г.