Напускане На Вашата Работа

Обезщетения за служителите, когато напуснете работата си

Лице, което напуска работа

••• thianchai sitthikongsak / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Наскоро сте напуснали работата си или сте на път да продължите? Дали сте откажи се или бяха прекратено , може да имате право на определени обезщетения на служителите.

Струва си да научите колкото можете повече за тези предимства, преди да преминете към нещо ново. В много случаи е по-трудно да научите за правата си, когато вече сте предали ремъка или оборудването си и сте загубили достъпа си лице в лице до HR.

Обезщетения за служителите, когато напуснете работа

Научете повече за осигуровките за безработица, пакети за обезщетение , даване на предизвестие, писане a молба за напускане , здравно осигуряване, пенсионни планове, компенсации на работниците, инвалидност, препоръки и други потенциални ползи, така че да знаете какво да попитате, преди да отидете.

Напускане на вашата работа

Осигуряване две седмици предизвестие е обичайно.Дори и вашият работодател да не поиска предизвестие, добре е да го предложите. Въпреки че не е лесно, най-добре е да кажете на шефа си лично. Опитайте се да останете позитивни, тъй като може да имате нужда от препоръка в бъдеще. В някои случаи ще трябва да подадете оставка писмено.

Добре написано молба за напускане може да ви помогне да поддържате положителни отношения със стария си работодател, като същевременно проправяте пътя, за да продължите напред. Работа в мрежа не е просто нещо, което се случва на официално мрежови събития . Поддържането на връзки с бившите си колеги ще ви помогне да развиете стабилна мрежа, която ще ви помогне да развиете кариерата си за години напред.

Уволнение

Получаване уволнен може да се случи на най-добрите от нас. Понякога има конфликт на личността. В други случаи работата може да е трудна или просто да няма добро съвпадение между вас, работата и/или компанията.

Опитайте се да не го приемате лично. Това не означава, че сте провал. По-скоро това означава, че не е трябвало да вършите тази работа. Много известни успешни хора бяха уволнени в даден момент от кариерата им. Този опит може да ви отведе до по-добри възможности.

Управление на уволнение

Ако сте били уволнен , вие също сте в добра компания. Бюрото по трудова статистика съобщава, че съкращенията и уволненията са се увеличили с 88% от 2019 до 2020 г.В зависимост от вашата индустрия и икономика, можете да останете без работа не по ваша вина.

Но дори когато знаете, че не сте направили нищо, за да предизвикате прекратяването ви, загубата на работа е стресираща. Най-доброто нещо, което трябва да направите, е да научите за обезщетенията, които имате право да получавате като бивш служител. В допълнение към осигуровките за безработица, здравните осигуровки и пенсионните обезщетения, може да ви бъде предложен пакет за обезщетение.

Компаниите не са задължени да предоставят обезщетение; въпреки това, в зависимост от обстоятелствата, те могат да го направят така или иначе.

Обезщетения, свързани със заетостта

Преди да напуснете работата си, ще трябва да знаете какви обезщетения имате право. Имате право да получавате някои обезщетения по закон.Вашият работодател може да избере да предостави допълнителни обезщетения, различни от предвидените от щатския или федералния закон.

Попитайте за обезщетение, натрупан отпуск, извънреден труд и обезщетения по болест, пенсионни обезщетения и право на осигуряване за безработица. Поискайте информация относно продължаването на обезщетенията за здравно и животозастраховане.

Ако имате въпроси относно предлаганото, обърнете се към вашия отдел по човешки ресурси или държавен отдел по труда за разяснения.

Обезщетения за безработица

Не чакайте да подадете молба за безработица. Колкото по-рано подадете документи, толкова по-бързо ще започнете да получавате чекове. Потърсете подробностите на къде да подадете документи за безработица , как да подадете документи, какво ви трябва, изисквания за допустимост, дисквалификации, разширени обезщетения и повече информация за осигуряване за безработица.

Здравно осигуряване (COBRA)

Вашият работодател, ако фирмата има над 20 служители, е задължен по закон да предлага здравно осигуряване чрез Cobra на прекратени служители за 18 месеца.Ще трябва да платите за това покритие. В някои случаи работодателите ще плащат за покритие за ограничен период от време като част от пакет за обезщетение.

Някои щати имат закони, подобни на COBRA, наречени mini-COBRA, включително някои закони, които се прилагат за работодатели с по-малко от 20 служители.


Здравно осигуряване (пазар)

На правителството Пазар на здравно осигуряване предоставя на хората начин да пазаруват самостоятелно за покритие, за да видят как цените на индивидуалните и семейните планове се сравняват с COBRA и да решат коя опция е най-добрата за вас.

Пенсионни и пенсионни планове

Може да имате право на пенсионни и пенсионни фондове след като прекратите трудовото правоотношение. Ако сте записан в а 401 (к) , споделяне на печалбата или друг вид план с дефинирани вноски, вашият план може да предвижда еднократно разпределение на парите ви за пенсиониране, когато напуснете компанията. Ако сте участник в план с дефинирани доходи, вашите обезщетения ще започнат на възраст за пенсиониране.

Платете за неизползваното свободно време

Федералното правителство не изисква плащане за неизползван отпуск по болест или отпуск, когато напуснете работа. Въпреки това, някои щати имат законодателство, което изисква плащане, а някои компании имат политики, които предвиждат плащане на неизползваното свободно време.

Федерален закон

Няма федерален закон, който да изисква от работодателите да изплащат неизползваното платено време за почивка, включително отпуск, след като служител напусне компания. Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA), който определя регулации за заплатите и извънредния труд, не изисква плащане за неизползван отпуск или време по болест.

Държавно право

Някои щати имат закони, които изискват плащане за неизползвана ваканция или време по болест, ако вие напуснете работата си или ти си уволнен . Консултирайте се с вашия държавен отдел по труда за закона във вашето местоположение.

Политика на компанията

Вашият работодател може да има фирмена политика, която предвижда плащане за неизползвано отпуск, когато напуснете работа. Консултирайте се с вашия мениджър, отдел по човешки ресурси или наръчник на работодателя за информация какво отговаряте на условията за получаване.

Обезщетение

Работодателите не са длъжни да предоставят на прекратени служители обезщетение , но някои избират да го предложат при уволнение на служител. Пакетите за обезщетение, ако са предоставени, обикновено включват една до две седмици заплащане за всяка година трудов стаж.

Обезщетение на работниците и застраховка за инвалидност

Не можете да работите поради нараняване или заболяване? Ако е така, може да имате право да получавате обезщетения за работници или инвалидност.

Получаване на референции

Наличието на добри препоръки може да бъде ключът, който ще ви осигури тази нова работа. Ето как да да поискате препратки и как да ги напишете . Не чакайте да поискате справка. Независимо дали сте били уволнени, или сте подали оставка, попитайте, докато работодателят ви все още знае кой сте. Ако сте уволнен, може да успеете да помолите колега за справка.

Ключови изводи

Разберете какво следва: Независимо дали напускате доброволно или след прекратяване, може да имате право на обезщетения.

Получете информация за вашите предимства: Тези обезщетения могат да включват обезщетение, здравно осигуряване, натрупан отпуск, извънреден труд, болнични и пенсионни планове.

Компаниите не са длъжни да предоставят обезщетение: Въпреки това, много работодатели така или иначе ще предложат пакет.

Подредете референции, преди да тръгнете: Дори да сте уволнени или съкратени, струва си да попитате какво ще каже бившият ви работодател за вас на бъдещите работодатели.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. SHRM. , Могат ли работодателите да изискват от работниците да уведомяват, преди да напуснат ? Посетен на 5 януари 2022 г.

  2. Бюрото по трудова статистика на САЩ. ' Тенденции за откриване на работни места и текучество в държавите през 2020 г .' Посетен на 5 януари 2022 г.

  3. Министерството на труда на САЩ. ' Прекратяване на договора ,“ Посетен на 5 януари 2022 г.

  4. Министерството на труда на САЩ. ' Често задавани въпроси относно продължаващото здравно покритие на COBRA за работници .' Посетен на 5 януари 2022 г.

  5. Министерството на труда на САЩ. ' Ваканционен отпуск .' Посетен на 5 януари 2022 г.

  6. SHRM. „Проектиране и администриране на планове за обезщетение за изплащане“. Посетен на 5 януари 2022 г.