Човешки Ресурси

Знаете ли кого наемате?

10 съвета за успешна проверка на фона и автобиографията на кандидатите

Резюме и проверка на фона с са неразделна част от намирането на подходящия кандидат за работа. По време на икономически предизвикателства, когато хората отчаяно търсят работа и могат да фалшифицират информацията си, проверка на фона и вашите пълномощия потенциален служител е от решаващо значение.



Резюме и констатации от проверката

Вашият преглед на материали за кандидатстване за работа като напр възобновява , мотивационни писма , и кандидатстване за работа трябва да приемете, че процент от вашите кандидати лъжат за своите пълномощия и трудов опит. Експертите смятат, че 20% до над 50% от кандидатите за работа лъжат, за да украсят своите пълномощия.

Всъщност Стивън Д. Левит, съавтор на Freakonomics , и професор по икономика в Чикагския университет, цитира изследвания, според които повече от 50% от кандидатите за работа лъжат в автобиографиите си. Освен това мотивационните писма са известни с разкрасяване и преувеличение.

Още по-голяма част от автобиографиите са подвеждащи. Те могат да украсяват задълженията си или да променят действителните длъжности. Те дори могат да замъглят дати, така че трудовата книжка е трудна за проследяване и потвърждаване.

Измамите при кандидатстване за работа се увеличават. Работодателите трябва да проверяват молби за работа да различи лъжата, преувеличението и разширяването на опита, образованието и пълномощията. Фалшивите дипломи се увеличават и дори фалшивите препоръки за работа са преобладаващи на днешния пазар на труда.

Освен това службите за човешки ресурси (HR) отчитат увеличение на кандидатурите за повечето работни места. Това означава, че HR офисите са плевели чрез по-неквалифицирани кандидати и инвестиране на време и енергия за осигуряване на точността на фона, представен на материалите за кандидатстване.

В допълнение към измислянето на акредитации, отчаяните хора ще приемат всяка предложена работа дори и да не е най-подходящото за тях или техните нужди. Това включва поемане на работни места като почасова работа , нощ смени и поемане на нежелани отговорности. Разбира се, търсенето им на работа продължава тихо.

Според констатациите от ' HireRight 2017 Доклад за сравнителен анализ за проверка на заетостта ':

  • „Кандидатите, дори и на най-високите нива на стаж, редовно украсяват автобиографиите си.
  • 85% от анкетираните са разкрили лъжа или погрешно представяне в автобиографията или кандидатурата за работа на кандидата по време на процеса на проверка – в сравнение с 66% преди пет години.
  • 77% казаха, че скринингът е разкрил проблем с биографията на кандидата, който иначе не би бил уловен.
  • И все пак само 49% от респондентите проверяват образователните квалификации на кандидатите днес, въпреки многото заглавия през последните години на скандали на ръководно ниво, включващи фалшифицирани дипломи.

Съвети за успешна проверка на фона на кандидата

Това са тревожни статистически данни, защото идват от източници, които всъщност проверяват и записват статистически данни за всяка област на потенциална измама в материалите за кандидатстване. Къде остава средният работодател в проверката на техния кандидат?

Времето, което прекарвате в предния край, ще ви спести времето и енергията, които по-късно ще отделите за справяне с неквалифицирани служители. Тези 10 предложения могат да ви спестят проблемите с наемането на измамен служител:

  1. Преглеждайте автобиографии, мотивационни писма и заявления за работа със скептичен поглед. Не ги приемайте за номинална стойност. Фалшивите академични удостоверения също се увеличават, така че имайте предвид и тях.
  2. Задайте конкретни въпроси относно изявленията, направени в автобиографията по време на първоначалното ви екран на телефона и по време на последващото интервю. Задайте на кандидата въпроси като: Как постигнахте посочените резултати? Какво сте измерили, за да определите, че сте постигнали заявените подобрения? Каква роля изиграхте в екипа, който разработи маркетинговата стратегия? Какво беше официалното ти заглавие? Какъв беше вашият неофициален принос? Внимателният разпит трябва да разкрие разликите между посочените факти и реалността. Според Кари тон в ' Как да разпознаем измамата с резюме ' в The Wall Street Journal, Когато мениджърите питат кандидатите за претенции в техните автобиографии, те трябва да търсят подозрително поведение. червени флагове включва широки, неясни отговори на конкретни въпроси. Друг път търсещите работа отказват да кажат на кого са докладвали или кой им е докладвал, позовавайки се на поверителността.
  3. Проверката на фона стана критична. Проверете всеки факт, включително степени, дати на степени, специалности, история на заетостта, точни дати на работа, имена на преки ръководители, длъжности , работни функции, история на заплатите , и причината, поради която кандидатът е напуснал всяка работа. Ако нещо изглежда подозрително, попитайте кандидата за подробности и проверете историите, които кандидатът ви разказва. Попитайте кандидата за проверка.
  4. Проверете онлайн историята на кандидата с помощта на интернет търсачки като Google и сайтове за социални медии като Facebook и Twitter, за да видите дали историята на кандидата онлайн се различава по някакъв начин от фактите, предоставени от кандидата във всички материали за кандидатстване. Ако откриете разлики, копайте по-дълбоко или попитайте кандидата за обяснение.
  5. Разгледайте кредитната история на кандидата за всяка позиция, която се занимава с пари, компенсации и всякакъв вид финансова информация. Работодателите получават все по-голям брой бележки от HR хора, които не искат да наемат хора с лош кредитен рейтинг. Те очакват увеличаване на работата на персонала, свързана с такива въпроси като запор на заплати и още, че лошите кредити ще причинят в бъдеще.
  6. Повикване препратки в допълнение към тези, които кандидатът предоставя. Препоръките, които предоставят, са като цяло положителни и ще говорят добре за кандидата. Необичайно е да се намери препратка, която казва: Не, това не звучи като работа, която ще свърши добре, в отговор на запитване на работодател,⁠което наистина се случи.
  7. Обадете се на всеки скорошен пряк ръководител и задайте подробни въпроси относно отговорностите на кандидата. Хвърлете широка мрежа към хора, които познавате, които може да познават кандидата в своята индустрия и сред вашите контакти. Освен че използвате списъци с имейли, за да се свържете с колеги с цел набиране, използвайте ги, за да проверите произхода на вашия кандидат.
  8. Извършете същите проверки на всеки кандидат, който ви е предоставен от трета страна, като напр временен персонал фирма доставчик или а наемател . Дори и да имате споразумение с фирмата за това какво ще проверяват, признайте, че никой никога няма да се интересува толкова много, колкото вие за донасянето квалифицирани, превъзходни служители във вашата фирма . Всеки работодател е открил случаи на измамно образование, професионален опит и няколко сериозни криминални истории, включващи насилие, палеж и въоръжен грабеж, когато вашата временна фирма уж е проверила два пъти пълномощията на кандидатите.
  9. Създайте политика на липса на толерантност и постижения. Ако установите, че кандидатът е излъгал или е преувеличил по някакъв начин, елиминирайте кандидатурата. Ако откриете, че настоящ служител е извършил някакъв вид измама по време на процеса на наемане, проучете и след това прекратява трудовото правоотношение на лицето , ако установите, че служителят е бил неверен. Създайте политика на липса на толерантност като работодател и да се надяваме, че репутацията ви ще се разпространи и ще възпира измамното поведение на кандидатите.
  10. Изпълнявайте фонови проверки които имат смисъл за вашата работа и вашата индустрия. Тод Оуенс, генерален мениджър на TalentWise, предполага, че скринингът за лекарства е важен, ако вашите кандидати ще работят с тежки машини, например в строителната индустрия, или ще бъдат изложени на лекарства, отпускани по лекарско предписание в здравната индустрия.

Ако кандидатът ще управлява служебни превозни средства като част от задълженията си, проверката на техните досиета е задължителна. Освен това, Оуенс казва, Възползвайте се от Националния регистър на сексуалните престъпници; това е бързо и лесно и ще измине километри в защитата на вашата компания от наемане на известен сексуален нарушител, особено ако вашият бизнес е свързан с деца или възрастни хора.

Направете подходяща проверка на фона на кандидатите, за да спестите вашата компания от негативните ефекти от измамите с автобиография и кандидатстване за работа. Времето, прекарано в превенция чрез извършване на задълбочена проверка на кандидата, ще ви спести време, енергия и сърце.