Получавате ли пари за това, че сте на повикване?

••• Hero Images / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Когато на служителите се плаща за времето на повикване
• Когато работодателите не трябва да плащат
• Държавни закони относно заплащането на повикване
• Политика на компанията

В някои професии работодателите изискват определен брой работници да бъдат на повикване и на разположение за работа с ограничено предизвестие. Това може да означава да носите фирмен пейджър или телефон след края на смяната ви или да се съгласите да сте на разположение, за да дойдете в офиса, ако е необходимо.

Понякога това са ситуации на живот или смърт, като например хирург, който трябва да бъде на разположение за спешни операции. По-често обаче служителите, които трябва да са на повикване, може да имат опит или умения за отстраняване на неизправности, които внезапно могат да бъдат необходими, за да помогнат за поддържането на бизнеса. ИТ специалистите, например, може да се наложи да дойдат в кратък срок, за да разрешат компютърни проблеми, които са забавили или спряли производството.

Когато на служителите се плаща за времето на повикване

Това, че сте на повикване, не означава непременно, че ще ви бъде платено. В Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA), приет през 1938 г., определя федералните насоки, които уреждат дали ще ви се плаща за часовете на повикване. Основният въпрос, който определя дали ще бъдете компенсирани, е дали времето, което прекарвате в разговор, се квалифицира като отработени часове, когато изчисляване на извънредния труд и минимална заплата .

Според Министерството на труда (DOL), времето, прекарано на повикване, не се брои непременно като време на работа. Например, насоките на DOL гласи, че служител, който не е длъжен да остава на работното място и който може да използва времето си за собствени цели, вероятно не работи по време на повикване.(Въпреки че всяко време, което прекарват в отговор на обаждания, най-вероятно ще се счита за работно време.)

Когато служителите се предоставят на разположение в действителния си офис или работно място за назначения на повикване, работодателите трябва да им плащат за времето, което прекарват там. Тъй като тези часове на повикване се прекарват в ограничени условия, при които служителят не може да използва времето си за лични цели, това време се счита за платими отработени часове.

Примери за тези видове служители включват болничен персонал, който трябва да остане в болницата по време на дежурното си време, и работници по поддръжката, които трябва да останат в близост до техните съоръжения.

Служители, обхванати от трудови договори или споразумения за договаряне, които предвиждат заплащане за дежурство, имат право на компенсация за часовете, прекарани на повикване.

Когато работодателите не трябва да плащат

Ситуацията става по-двусмислена, когато служител е на повикване у дома. Работодателите обикновено разглеждат това време като часове, прекарани в неограничени условия, при които служителите са свободни да използват времето си, както пожелаят.

Работодателите могат да изискват определени неща от служителите у дома, на повикване – да са достъпни по телефон или пейджър, например, или да се въздържат от пиене на алкохол. Независимо от това, това време не се квалифицира като отработени часове и не е задължително да бъде компенсирано.

Ако обаче служителите са възпрепятствани да използват това време у дома за собствени цели, те ще трябва да бъдат компенсирани. Например, ако честотата на обажданията не позволява на човек да коси тревата или да присъства на събитие за дете, това ще трябва да бъде платено. Времето, прекарано в отговор на обаждания (пътуване до и от работното място), също се отчита като платимо отработено време.

Като цяло, когато служителите са освободени служители , работодателите не са длъжни да им плащат за това, че са на разположение. Чудите се дали сте освободен служител? Вашето платно може да даде отговори. Но като цяло вероятно сте освободени, ако получавате заплата вместо почасово заплащане. В този случай дежурството може да се счита за част от вашите отговорности като служител на заплата и няма да бъде компенсирано с допълнително заплащане.

Държавни закони относно заплащането на повикване

Освен да прегледате информацията на Министерството на труда, проверете дали вашата държава има свои собствени стандарти за това кога служителите трябва да получават заплащане за времето на повикване. Много щати имат свои собствени закони за минимална заплата и извънреден труд, отделни от федералното правителство.

Работодателите трябва да спазват какъвто и да е закон за минималната заплата/извънредния труд – щатски или федерален – който осигурява най-големи ползи за техния персонал.

Политика на компанията

Някои компании може да предоставят заплащане на повикване извън изискваното от закона - за да видите дали отговаряте на изискванията, проверете наръчника на служителите си, говорете с надзорен орган или се свържете с отдела по човешки ресурси.

Ако една компания има полица, която плаща за времето, прекарано на повикване, тя трябва да покрива всички служители, които са обхванати от полицата.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

1. Министерството на труда на САЩ. Заплатите и Закона за справедливите трудови норми . Посетен на 8 юни 2021 г.

2. Министерството на труда на САЩ. Съветник за отработени часове на FLSA . Посетен на 8 юни 2021 г.

3. Институт за правна информация в Cornell Law School. Електронен кодекс на федералните разпоредби, дял 5 Административен персонал, раздел 551.431 – Време, прекарано в режим на готовност или в състояние на повикване . Посетен на 8 юни 2021 г.